Abbiamo bisogno di lavoratori.

(Baothanhhoa.vn) - Interrogato sulle sue sensazioni dopo il trasferimento al lavoro nella comune, un conoscente ha condiviso con entusiasmo di sentirsi investito di una grande responsabilità, ma di non poter fare a meno di provare apprensione. Secondo lui, dopo un mese di attività, alcuni funzionari della nuova comune non sono ancora al passo con i requisiti o non soddisfano le esigenze del lavoro. Ha affermato che la comune ha bisogno di molte cose ora, ma forse la cosa più importante sono le persone in grado di svolgere il lavoro.

Riguardo ai funzionari a livello comunale, durante la recente conferenza di valutazione dei risultati della riorganizzazione della struttura interna dei ministeri e delle agenzie e di riepilogo del primo mese di attività del governo locale a due livelli, il Ministro degli Interni Pham Thi Thanh Tra ha affermato che la maggior parte dei funzionari e dei dipendenti pubblici a livello comunale proviene attualmente dal vecchio livello comunale, rappresentando fino al 70%; solo circa il 30% è stato trasferito dalle precedenti province e distretti, il che comporta una mancanza di uniformità in termini di qualifiche e competenze, causando difficoltà nell'assegnazione di personale idoneo.

Sappiamo tutti che i metodi di lavoro, gli stili, le qualifiche e la disciplina dei dipendenti delle precedenti agenzie e unità a livello provinciale, distrettuale e comunale erano piuttosto diversi. Ora, lavorando nello stesso ambiente, le difficoltà sono inevitabili, soprattutto per gli anziani e per coloro che hanno scarse competenze tecnologiche.

Nel frattempo, il lavoro non aspetta nessuno. Alcuni nuovi responsabili comunali hanno affermato che il carico di lavoro è ora molte volte superiore a prima, con numerosi compiti da completare lo stesso giorno dell'insediamento. L'intensità è elevata, la pressione è forte e molte persone non riescono ad adattarsi immediatamente.

Questo senza nemmeno considerare la qualità del lavoro; i documenti devono essere formattati correttamente, i dati chiari e le soluzioni specifiche, non vaghe o ambigue. Anche il processo di accettazione non deve essere superficiale o condotto con negligenza per favoritismo...

I funzionari sono anziani, ma il modello di comune è nuovo. Il nuovo sistema non può rimanere immobile e aspettare che le persone anziane non riescano a tenere il passo con i ritmi operativi.

A questo proposito, il Ministro Pham Thi Thanh Tra ha suggerito che le autorità locali dovrebbero rivedere, raccogliere e valutare l'organizzazione e l'assegnazione del personale, dei funzionari e dei dipendenti pubblici, classificandoli e selezionandoli secondo criteri e standard specifici. Sulla base di ciò, dovrebbero elaborare un piano per affrontare e risolvere il problema; allo stesso tempo, dovrebbero creare opportunità di reclutamento e nuove assunzioni per soddisfare le esigenze dei compiti assegnati.

La provincia di Thanh Hoa conta attualmente 166 comuni e distretti. Tra questi, alcuni comuni situati in zone montuose sono carenti di personale e la provincia ha recentemente dovuto trasferire un gran numero di funzionari dai comuni e distretti di pianura a queste aree montane. Tuttavia, oltre alla ridistribuzione del personale, è necessario migliorare la qualità e la competenza dei funzionari per soddisfare le esigenze del lavoro a lungo termine. Oltre alla formazione e allo sviluppo del personale esistente, è anche necessario condurre indagini e valutazioni per individuare il personale idoneo da reclutare. Solo con le persone giuste a disposizione il sistema potrà funzionare in modo fluido ed efficiente come previsto.

Hanh Nhien

Fonte: https://baothanhhoa.vn/can-nguoi-lam-viec-256796.htm