Servono maggiori incentivi per trattenere i lavoratori.

Nel contesto di una carenza di manodopera rispetto alla domanda, molte aziende di Hai Phong si impegnano a garantire posti di lavoro e redditi stabili, fornendo diversi meccanismi di supporto per aiutare i dipendenti a sentirsi sicuri e motivati ​​nel proprio lavoro.

I dipendenti di Autel Robotics Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial, Urban and Service Zone) godono di un ambiente di lavoro pulito e ben ventilato.

Sicurezza del reddito

Secondo il signor Tang Tien Son, direttore del Centro per i servizi per l'impiego di Hai Phong , l'unità sta attualmente raccogliendo dati e conducendo un'indagine sulle esigenze di reclutamento delle aziende sia nella parte orientale che in quella occidentale della città di Hai Phong. Si prevede che nel quarto trimestre di quest'anno il mercato del lavoro continuerà a registrare un aumento delle assunzioni. Molte aziende operanti nei settori elettrico, elettronico e tessile stanno ancora assumendo numerosi lavoratori non qualificati e stagionali per soddisfare le esigenze di produzione e commerciali prima del Tet (Capodanno lunare).

Nel parco industriale di An Duong, si prevede che 11 aziende assumeranno oltre 4.000 nuovi lavoratori nei prossimi tre mesi. Le aziende del parco industriale di Do Son dovranno invece assumere più di 1.000 lavoratori, principalmente nei settori dei beni di consumo, dell'abbigliamento e della trasformazione.

Considerata questa realtà, molte aziende mantengono buoni benefit per i dipendenti al fine di fidelizzarli. Attualmente, Maple Co., Ltd. impiega oltre 3.200 lavoratori, di cui più del 70% donne. Secondo il signor Yap Chin Leong, CEO dell'azienda, a partire da luglio 2025, lo stipendio base per i dipendenti sarà di 6 milioni di VND (un aumento di 1 milione di VND rispetto a prima) e il reddito medio per dipendente sarà di 12 milioni di VND/persona/mese. Oltre allo stipendio previsto dal contratto di lavoro, l'azienda applica anche un sistema di bonus per le festività durante l'anno, un bonus di produttività da 500.000 a 1 milione di VND e un bonus presenza di 600.000 VND/persona/mese.

Analogamente, Sumidenso Vietnam Co., Ltd. (Parco Industriale di Dai An), un'azienda con investimenti interamente giapponesi, fornisce il trasporto ai propri dipendenti e garantisce un reddito totale di 9-13 milioni di VND a persona al mese. Inoltre, l'azienda offre un contributo per l'alloggio di 400.000 VND a persona al mese e un contributo per l'assistenza all'infanzia di bambini di età inferiore a 3 anni di 300.000 VND a persona al mese...

La società per azioni Phat Green Plastic (comune di Nam Sach) impiega attualmente oltre 1.900 lavoratori. L'azienda garantisce ai propri dipendenti un reddito mensile medio di 10 milioni di VND a persona, pagando stipendi, indennità e bonus completi; offre diversi benefit aziendali come il rimborso delle spese di carburante, telefoniche e di alloggio; organizza controlli sanitari periodici; e corrisponde straordinari, indennità per le festività e per il Tet (Capodanno lunare) con maggiorazioni che vanno da 1,5 a 3,9 volte lo stipendio normale.

Secondo il signor Pham Van Tuan, direttore generale del Gruppo An Phat, il gruppo è da sempre impegnato nella sua strategia di costruzione di parchi industriali ad alta tecnologia, moderni, ecologici, puliti e intelligenti. I parchi industriali An Phat Complex e An Phat 1 hanno ormai raggiunto il 100% di occupazione, attirando 39 progetti con un investimento totale di circa 20.000 miliardi di VND.

Il progetto del Parco Industriale An Phát 5 (Luong Dien – Ngoc Lien) sta accelerando lo sviluppo delle infrastrutture per accogliere nuovi investitori a partire dal quarto trimestre del 2025, creando decine di migliaia di posti di lavoro. Inoltre, l'azienda si impegna a creare un ambiente di lavoro professionale e sicuro e a garantire un reddito stabile a oltre 5.000 dipendenti del gruppo. Il 100% del personale e dei lavoratori ha un contratto di lavoro, gode di una copertura assicurativa completa, lavora in un ambiente moderno e pulito e riceve pasti nutrienti.

I dipendenti della Dong Tai International Company Limited (comune di Phu Thai) sono lieti di aver ricevuto i bonus di produttività.

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Secondo le statistiche delle autorità competenti, dall'inizio del 2025 ad oggi, il tasso medio di ricambio del personale (abbandono del posto di lavoro) in alcune zone industriali della città è stato basso, attestandosi a solo l'1,76% al mese nella zona industriale di An Duong e a circa il 2% nella zona industriale di Dinh Vu...

La Dong Tai International Company Limited (comune di Phu Thai) ha organizzato controlli sanitari e screening per le malattie professionali per i propri dipendenti.

Integrazione delle politiche a lungo termine

Molti dipendenti hanno preso in considerazione l'idea di cambiare lavoro, ma un ambiente di lavoro pulito e buoni benefit sono i fattori che li spingono a rimanere e a essere fedeli all'azienda.

La signora Bui Thi Tham, dipendente di Autel Robotics Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial, Urban and Service Zone), ha affermato di dover percorrere circa 20 km per andare al lavoro ogni giorno. A causa della difficoltà e del lungo tragitto, aveva preso in considerazione l'idea di cambiare lavoro e trovare un'azienda più vicina a casa. Tuttavia, ciò che la rende titubante e riluttante a lasciare l'azienda sono le eccellenti condizioni di lavoro. La fabbrica è pulita e climatizzata. Nonostante il proprietario sia straniero e ci sia una barriera linguistica, saluta e incoraggia spesso i dipendenti e li premia con dei bonus, quindi la signora Tham ha deciso di continuare a lavorare per l'azienda.

Oltre a creare un ambiente di lavoro favorevole, speciali meccanismi di supporto contribuiranno a trattenere i lavoratori, soprattutto quelli provenienti da altre province, a Hai Phong e a rafforzare il loro attaccamento alla città portuale.

La signora Phi Thi Loan, presidente del Club dei presidenti sindacali del Parco Industriale di Dinh Vu, ha informato: Attualmente, le aziende del Parco Industriale di Dinh Vu impiegano oltre 21.000 lavoratori. Di questi, il 42,2% sono lavoratori migranti provenienti da altre province e l'11,3% sono lavoratori che affittano alloggi. Le aziende devono assumere circa 4.200 lavoratori da qui alla fine dell'anno. Per continuare ad attrarre lavoratori, molti presidenti sindacali hanno proposto che le autorità competenti continuino a prestare attenzione e a sviluppare le infrastrutture di assistenza sociale (asili nido, piscine, impianti sportivi , ospedali, ecc.) a servizio dei lavoratori all'interno e nei dintorni del parco industriale.

I rappresentanti della dirigenza del sindacato cittadino si sono informati sulla situazione occupazionale e sulle condizioni di vita dei lavoratori della Global Material Handling Co., Ltd.

Il signor Nguyen Van Quyet, vicepresidente permanente del Sindacato dei Lavoratori della città, ha dichiarato: Sulla base dei riscontri ricevuti dai lavoratori, in particolare da quelli provenienti da altre province che lavorano a Hai Phong, il Sindacato dei Lavoratori della città ha consigliato al Comitato Popolare cittadino di rafforzare il coordinamento con i dipartimenti e gli enti competenti per risolvere gli ostacoli nelle procedure di acquisto di alloggi sociali per i lavoratori e per potenziare le strutture di supporto vicino alle zone industriali e ai dormitori dei lavoratori.

La Federazione del Lavoro della città di Hai Phong continua inoltre a sostenere i sindacati di base nel creare connessioni, cooperare e organizzare corsi di formazione gratuiti per migliorare le competenze professionali e la conoscenza delle lingue straniere dei lavoratori, contribuendo così a costruire una forza lavoro reattiva, dinamica e professionale.

MAI LE

Fonte: https://baohaiphong.vn/can-them-luc-hut-de-giu-chan-nguoi-lao-dong-521245.html