L'attenzione verso le lavoratrici: un indicatore della cultura aziendale.

BAC NINH - Le lavoratrici costituiscono la maggioranza della forza lavoro nelle fabbriche, nelle imprese e nelle zone e distretti industriali della provincia di Bac Ninh. Prendersi cura di queste lavoratrici non è solo un obbligo di legge, ma riflette anche una responsabilità sociale e contribuisce a costruire la cultura di ogni impresa.

Báo Bắc Ninh•11/03/2026

Dalle politiche di welfare

Riconoscendo il ruolo cruciale delle lavoratrici nelle imprese, negli ultimi anni tutti i livelli di governo, i settori e le autorità locali, in particolare i sindacati, si sono costantemente concentrati sulla tutela delle lavoratrici, considerandola un compito continuo. La diffusione di politiche e leggi è stata intensificata attraverso diverse modalità flessibili.

Le dipendenti della società a responsabilità limitata unipersonale SJ Tech Vietnam ricevono informazioni e consigli sull'allattamento al seno.

Attualmente, oltre il 70% dei contratti collettivi di lavoro nelle imprese edili contiene clausole più favorevoli alle lavoratrici rispetto a quelle previste dalla legge. Ad esempio, la Nichirin Vietnam Co., Ltd. (Parco Industriale di Quang Chau) mette a disposizione delle lavoratrici aree designate per le pause al fine di ridurre lo stress; la JMC Vietnam Co., Ltd. (quartiere di Viet Yen) distribuisce latte fresco e aumenta le porzioni dei pasti in due giorni fissi a settimana; la Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (Parco Industriale di Yen Phong) organizza controlli regolari sulla salute riproduttiva per le lavoratrici…

SJ Tech Vietnam Co., Ltd. (Parco Industriale di Van Trung) è un ottimo esempio di azienda attenta al benessere delle proprie dipendenti. La signora Hoang Thi Hien, presidente del sindacato aziendale, ha dichiarato: "Su quasi 1.300 dipendenti, quasi il 70% sono donne. Pertanto, il sindacato consiglia il consiglio di amministrazione su politiche preferenziali specifiche per le dipendenti. In particolare, le lavoratrici in gravidanza ricevono integratori vitaminici mensili; quelle che allattano possono continuare ad allattare grazie a una cabina per l'allattamento (situata nell'infermeria ). È importante sottolineare che, dal 2020, l'azienda ha implementato e mantenuto con successo il modello 'La Tua Salute'. Le iscritte al sindacato partecipano a programmi di comunicazione e consulenza sanitaria su temi quali: assistenza in gravidanza, assistenza materna e infantile; prevenzione e controllo delle malattie sessualmente trasmissibili; prevenzione dell'HIV; e metodi contraccettivi sicuri...".

Inoltre, il sindacato aziendale collabora con strutture mediche per offrire controlli di salute riproduttiva e screening oncologici alle lavoratrici. "L'azienda ha dimostrato la sua attenzione alle esigenze delle dipendenti allestendo un apposito angolo informativo nel locale adibito alla conservazione del latte materno. Di conseguenza, molte donne non esitano più a condividere le proprie preoccupazioni in materia di salute riproduttiva e ricevono consigli specifici dai membri chiave che partecipano al progetto", ha affermato la signora Ly Sai Thi Dieu, una dipendente dell'azienda.

Presso la Biel Crystal Vietnam Manufacturing Co., Ltd. (VSIP Industrial Park), dove le lavoratrici rappresentano il 60% degli oltre 5.000 dipendenti, il benessere delle lavoratrici è attuato in modo sistematico. Annualmente, il sindacato, in coordinamento con i reparti competenti, organizza dialoghi tematici con le lavoratrici per comprendere e affrontare tempestivamente le richieste relative all'orario di lavoro e alle condizioni di produzione. Attualmente, il 100% delle lavoratrici riceve controlli medici regolari e vengono forniti pasti nutrienti alle donne in gravidanza e a quelle con bambini di età inferiore a un anno.

Per un ambiente di lavoro umano

Attualmente, la provincia conta circa 820.000 lavoratori impiegati in diverse imprese. Di questi, quasi 600.000 sono iscritti a sindacati, organizzati in oltre 2.100 sindacati di base presenti nelle imprese e negli enti del servizio pubblico che non ricevono il 100% dei loro stipendi dal bilancio statale; le donne iscritte ai sindacati rappresentano quasi il 65%. In molte zone industriali, la percentuale di lavoratrici varia dal 70% all'80%. Ciò dimostra che qualsiasi politica rivolta alle lavoratrici ha un impatto significativo sulla stabilità della produzione aziendale. Inoltre, nel contesto di una forte concorrenza sul mercato del lavoro, le imprese che mirano a uno sviluppo sostenibile devono poter contare su una forza lavoro stabile e qualificata. Data la particolare situazione di molte lavoratrici provenienti da altre province, che vivono in alloggi in affitto e affrontano numerose difficoltà, un'adeguata attenzione alle loro esigenze potrebbe ridurre al minimo il turnover del personale.

Dal 2020 ad oggi, quasi 657.000 lavoratrici e dipendenti hanno ricevuto informazioni su normative e politiche; sono state organizzate 100 conferenze tematiche sulla parità di genere e sulla salute riproduttiva, con la partecipazione di oltre 30.500 lavoratrici.

In realtà, le aziende che implementano efficacemente politiche a favore delle lavoratrici registrano una diminuzione del turnover del personale; le relazioni lavorative sono armoniose e stabili. Il dialogo costante, la raccolta di feedback dalle dipendenti e la tempestiva risposta alle richieste relative al congedo di maternità, all'orario di lavoro e alle condizioni lavorative contribuiscono a prevenire controversie e a creare un ambiente di lavoro umano. Il signor Lee Eun Chul, vicedirettore generale di Samsung Display Vietnam Co., Ltd., Yen Phong Industrial Park, ha commentato: "Quando le dipendenti si sentono sicure riguardo alla propria salute e a quella delle loro famiglie, lavorano con un maggiore senso di responsabilità e la produttività e la qualità del prodotto migliorano significativamente".

I risultati del monitoraggio dell'attuazione delle normative relative al lavoro femminile da parte dei sindacati a tutti i livelli mostrano che la maggior parte delle imprese della zona le ha implementate seriamente; molte unità hanno persino migliorato proattivamente le condizioni di lavoro. Tuttavia, la qualità delle attività dei comitati femminili nelle imprese non è uniforme; il ruolo di consulenza e di organizzazione delle attività per le iscritte ai sindacati in alcuni sindacati di base non è chiaramente definito…

La signora Nguyen Thi Minh Ngoc, vicepresidente del sindacato provinciale, ha sottolineato che in futuro l'organizzazione intensificherà le attività di propaganda e mobilitazione per incoraggiare le aziende con 10 o più dipendenti donne (secondo le normative della Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam ) a istituire comitati femminili. Il sindacato incaricherà le organizzazioni sindacali locali di integrare le questioni femminili e la tutela delle lavoratrici nella negoziazione e nella firma dei contratti collettivi di lavoro. Si coordinerà proattivamente con gli enti competenti per ispezionare e monitorare regolarmente l'attuazione delle normative sul lavoro femminile, come ad esempio: controlli sanitari periodici, miglioramento delle condizioni e dell'ambiente di lavoro, applicazione di regimi di riposo durante la gravidanza e l'allattamento. Ciò contribuirà a migliorare la salute e il tenore di vita delle lavoratrici e ad aumentare la produttività del lavoro.

L'attenzione verso le lavoratrici: un indicatore della cultura aziendale.

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