Dettagli del calendario delle festività di Capodanno per il 2026

Manca quasi un mese al Capodanno 2026. Secondo il Codice del Lavoro, i dipendenti hanno diritto a un giorno di ferie retribuito in questa occasione.

Nel 2026 il Capodanno cadrà di giovedì, 1° gennaio 2026. Pertanto, i dipendenti pubblici avranno un giorno di riposo.

Il Capodanno del 2026 cadrà di giovedì 1° gennaio 2026 (immagine a scopo illustrativo).

Secondo il Decreto 12/2022/ND-CP, le violazioni delle norme sull'orario di lavoro e sui periodi di riposo comporteranno una multa da 2 a 5 milioni di VND per i datori di lavoro che non garantiscono ai dipendenti permessi personali o congedi non retribuiti come previsto dalla legge, o che non notificano per iscritto al Dipartimento del Lavoro, degli Invalidi di Guerra e degli Affari Sociali (ora Ministero dell'Interno) - l'ente locale in cui viene organizzato il lavoro straordinario e dove ha sede - l'organizzazione di lavoro straordinario superiore a 200 ore ma non superiore a 300 ore annue.

Inoltre, i datori di lavoro che violano le normative di legge relative ai periodi di riposo settimanale, alle ferie annuali o alle festività pubbliche saranno multati con sanzioni comprese tra 10 e 20 milioni di VND.

Di conseguenza, se il datore di lavoro è un'organizzazione, la multa è il doppio rispetto a quella prevista per un individuo. Pertanto, se un datore di lavoro viola le normative relative alle ferie per il Tet, la multa per un individuo è di 10-20 milioni di VND, mentre per un'organizzazione sarà di 20-40 milioni di VND.

D'altro canto, i datori di lavoro possono organizzare il lavoro in questa occasione, previo consenso dei dipendenti. Oltre alla retribuzione per le festività, i dipendenti hanno diritto anche al pagamento degli straordinari.

Pertanto, se un dipendente desidera lavorare in un giorno festivo, gli verrà corrisposto il pagamento degli straordinari. Di conseguenza, i dipendenti riceveranno una retribuzione per lavoro straordinario pari ad almeno il 300% della loro normale paga giornaliera nei giorni festivi, nel Tet (Capodanno lunare) o in altri giorni di riposo retribuiti.

La retribuzione per lavoro straordinario è determinata secondo l'articolo 98 del Codice del Lavoro come segue: Retribuzione per lavoro straordinario diurno = 300% x tariffa unitaria o stipendio effettivamente corrisposto per il lavoro svolto. Retribuzione per lavoro straordinario notturno = 390% x tariffa unitaria o stipendio effettivamente corrisposto per il lavoro svolto.

Dantri.com.vn

Fonte: https://dantri.com.vn/noi-vu/chi-tiet-lich-nghi-tet-duong-lich-nam-2026-20251130205641394.htm