Non lasciarti scoraggiare dal mare mosso e non rinunciare a remare.

Nell'attuale desolante panorama economico globale, il Vietnam è ancora considerato un punto luminoso. Tuttavia, permangono molte difficoltà; alcune politiche e iniziative non sono state attuate in modo deciso o efficace e, a volte, il morale è addirittura calato in alcuni settori. La Conclusione n. 14-KL/TW del Politburo del 22 settembre 2021, seguita dal Decreto governativo n. 73/2023/ND-CP del 29 settembre 2023, mira a incoraggiare e proteggere i funzionari dinamici e creativi che osano pensare e agire per il bene comune.

Scalare la montagna, sognare di raggiungere le vette più alte.

La ricerca di una vita prospera e felice è l'aspirazione secolare della nostra nazione. Questa aspirazione ha forgiato la volontà del popolo vietnamita, sempre pronto ad affrontare le sfide per affermare la propria forza: "Scalare montagne, sognare alte vette / Viaggiare in barca, desiderare lunghi fiumi". Le aspirazioni della nazione convergono e si cristallizzano nell'aspirazione di Ho Chi Minh : raggiungere la completa indipendenza per il nostro Paese, la completa libertà per il nostro popolo e garantire a tutti cibo, vestiti e istruzione a sufficienza. Con una straordinaria forza di volontà, lui e il Partito trasformarono questa aspirazione in realtà con la vittoria della Rivoluzione d'Agosto del 1945. Come disse: "Nulla è difficile / Solo la paura della mancanza di perseveranza / Scavare montagne e riempire mari / Con determinazione, tutto è possibile".

Le vittorie che hanno scritto le pagine d'oro della storia rivoluzionaria vietnamita sotto la guida del Partito non sono state facili da ottenere; sono state pagate con il sangue dell'intera nazione, con i sacrifici di molte generazioni di quadri e con il coraggio di molti che hanno rischiato la propria vita politica per il bene comune del Paese. Un esempio è la concessione clandestina di terreni a singole famiglie contadine tra il 1966 e il 1968 da parte di Kim Ngoc, Segretario del Comitato provinciale del Partito di Vinh Phuc, in contrasto con la politica del Partito dell'epoca. Sebbene criticato, fu proprio da questa svolta di pensiero e di approccio che il Politburo elaborò e promulgò la Risoluzione n. 10-NQ/TW, del 5 aprile 1988, sulla riforma della gestione economica in agricoltura e sulla valorizzazione del lavoro creativo del popolo. Tra le decisioni prese, a partire dal 1975, figura anche quella di implementare un meccanismo di prezzo unico basato sul mercato e di abolire il razionamento, da parte del Segretario del Comitato provinciale del Partito di Long An, Nguyen Van Chinh. Un esempio lampante è il Segretario Generale Nguyen Van Linh che, durante la fase iniziale delle riforme, introdusse con audacia cambiamenti al meccanismo di gestione economica in alcune imprese statali della zona, mentre ricopriva la carica di Segretario del Comitato del Partito di Ho Chi Minh City. Dal 1987 al 1990, scrisse anche una serie di articoli nella rubrica "Cose da fare immediatamente" del quotidiano Nhan Dan, criticando aspramente il pensiero conservatore, stagnante, corrotto e incompetente dei funzionari dell'epoca; contribuì così a invertire la tendenza e ad aprire la strada al processo di riforma. Un altro esempio è la coraggiosa decisione del Primo Ministro Vo Van Kiet di costruire la linea elettrica Nord-Sud da 500 kV, nonostante le numerose obiezioni.

In quel contesto specifico, le suddette azioni "contro le regole" e le decisioni audaci furono come "grandi onde" o "tsunami" dell'epoca. Solo funzionari dotati di coraggio, spirito proattivo e un ardente desiderio di innovazione per il bene comune potevano guidare la nave avanti. Queste storie del passato rimangono preziose, fungendo da lezioni ed esempi per noi oggi, soprattutto quando una parte dei funzionari ha paura di commettere errori, si sottrae alle proprie responsabilità e lavora con scarso impegno per il bene della sicurezza.

Solo i forti possono resistere al vento.

Il Presidente Ho Chi Minh ha sottolineato che il successo o il fallimento di ogni impresa dipende dalla qualità dei quadri. I quadri osano pensare e agire efficacemente solo quando possiedono eccellenti competenze professionali, esperienza lavorativa e la capacità di prevedere e gestire situazioni avverse, soprattutto quelle senza precedenti. I nostri antenati dicevano: "Solo i forti resistono al vento"; altrimenti, non faranno altro che rovinare tutto. Agire in modo sconsiderato e impulsivo è ancora più pericoloso e può condurre alla distruzione.

La Conclusione n. 14-KL/TW del Politburo e il Decreto del Governo n. 73/2023/ND-CP hanno incoraggiato i funzionari a pensare in modo audace, ad agire con decisione e a ottenere risultati più significativi, ma non sono stati al passo con le esigenze della realtà attuale. È necessaria un'attuazione più sincronizzata e decisa, nonché meccanismi più chiari.

Secondo molti funzionari, tra cui dirigenti, manager e professionisti, il primo passo consiste nel fatto che i comitati, le agenzie e le unità del Partito a tutti i livelli creino e implementino efficacemente meccanismi per incoraggiare e proteggere i funzionari con pensiero creativo e approcci innovativi, eliminando colli di bottiglia e ostacoli nei meccanismi, nelle politiche o nei regolamenti esistenti che non sono più adeguati alla realtà pratica, ottenendo così risultati concreti e contribuendo positivamente allo sviluppo complessivo. Tutte le idee creative e le innovazioni per il bene comune dovrebbero essere sostenute con la stretta collaborazione dei comitati e dei dirigenti del Partito, creando le risorse necessarie per il processo di attuazione. I successi dovrebbero essere prontamente premiati e incoraggiati, creando un effetto a catena nei programmi di lavoro. I fallimenti, o anche le battute d'arresto, dovrebbero essere esaminati e analizzati a fondo per determinarne le cause. Se le motivazioni sono pure e non opportunistiche, non si può imporre alcuna responsabilità, ma si dovrebbero trarre insegnamenti e condividerli. Chiunque abusi di questa politica per agire arbitrariamente, spendere più del dovuto, promuovere se stesso e causare conseguenze negative deve essere punito severamente.

Parallelamente a ciò, è necessaria una profonda riforma della gestione del personale, soprattutto nel processo di valutazione. La valutazione dovrebbe essere finalizzata all'assegnazione dei compiti in base alle capacità e ai punti di forza; non si può certo assegnare a un falegname il compito di forgiare coltelli. La valutazione del personale dovrebbe essere oggettiva e imparziale durante tutto il processo lavorativo, in modo che chi possiede buone qualità e capacità venga formato e promosso, mentre chi è carente venga assegnato ad altri compiti. In questo modo si crea la motivazione necessaria affinché il personale contribuisca e non tema le sfide. Tuttavia, se c'è disunione interna, poche persone si dedicano al proprio lavoro, mentre molte si limitano a criticare, a trovare il pelo nell'uovo o a sabotare; se i leader sono di parte e il personale capace che non fa parte della loro cerchia viene ignorato o addirittura emarginato, allora, per quanto talentuoso, sarà difficile per i dipendenti esprimere appieno le proprie capacità.

È un dato di fatto che la competenza dei quadri a tutti i livelli, in particolare dei leader e dei dirigenti, sia in costante miglioramento, eccellendo in molti ambiti. Tuttavia, l'affievolirsi degli ideali e il calo della volontà di impegnarsi in una parte dei quadri rimangono motivo di preoccupazione. Questi quadri possono essere teoricamente competenti, ma mancano di dinamismo e creatività nell'organizzazione delle attività pratiche, esitano a innovare e sono inesperti nella gestione di situazioni impreviste, complesse e delicate.

Pertanto, per formare quadri che osino pensare e agire, il lavoro del personale deve concentrarsi sia sulla virtù che sul talento, con la virtù come fondamento. I quadri devono possedere competenza professionale, ma anche integrità, carattere morale, uno stile di vita retto, dedizione al proprio lavoro e impegno per lo sviluppo complessivo del Paese, della località e dell'unità. Devono rimanere saldi di fronte a tutte le difficoltà e le sfide, comprese le narrazioni distorte e ostili o la retorica di insoddisfazione.

In particolare, i quadri non devono solo osare pensare e agire, ma anche possedere un carattere forte, vigilanza e il coraggio di superare se stessi di fronte a tutte le tentazioni della vita quotidiana. La realtà ci offre sempre più spesso lezioni costose; molti quadri con elevate qualifiche, capacità ed esperienza in posizioni importanti, che hanno dato un contributo significativo e godono della fiducia del Partito e dell'affetto del popolo, hanno visto la propria carriera rovinata da un momento di disattenzione, da un atto di autodistruzione o dal permettere a parenti di corrompersi.

"Un solo albero non fa una foresta", il che significa che la crescita richiede una foresta; un funzionario dinamico e proattivo, che osa pensare e agire, troverà difficile realizzare grandi cose da solo, soprattutto all'interno di un'organizzazione con molte fazioni. Pertanto, oltre a perfezionare i meccanismi che incoraggiano i funzionari ad osare pensare e agire, è essenziale costruire un ambiente di lavoro sano; l'organizzazione del Partito deve essere veramente pulita, forte, democratica e unita. Tutte le questioni devono essere gestite con responsabilità condivisa; i disaccordi devono essere discussi democraticamente per raggiungere un consenso e tutti devono lavorare insieme, proprio come "tre alberi insieme fanno un'alta montagna".

Il coraggio di pensare e agire per il bene comune è insito in ogni vietnamita. Quando sapremo come risvegliare questa qualità attraverso politiche e meccanismi specifici, non importa quanto lungo o difficile possa essere il cammino, lo percorreremo insieme per raggiungere la meta promessa.

(Quotidiano Nhan Dan)

Fonte: https://baoninhbinh.org.vn/cho-thay-song-ca-ma-nga-tay-cheo/d2024040208539465.htm