Scegliere un campo di studi nell'era del boom dell'intelligenza artificiale.

L'avvento dell'intelligenza artificiale sta cambiando la struttura delle professioni e dei posti di lavoro.

Il professor Hoang Van Kiem, ex presidente del Consiglio di Stato per i titoli di professore in tecnologie dell'informazione, attualmente consulente senior in tecnologie dell'informazione e membro del Consiglio per la scienza e la formazione dell'Università Internazionale di Saigon, ha affermato che l'emergere e il rapido sviluppo dell'intelligenza artificiale hanno cambiato la struttura delle professioni e dei posti di lavoro a livello globale.

Chọn ngành học thời bùng nổ AI - Ảnh 1. — Le università tendono a offrire programmi di formazione interdisciplinari, transdisciplinari e interuniversitari per aumentare le opportunità di lavoro per i laureati.

Secondo le analisi delle tendenze tecnologiche, i report delle aziende del settore e gli schemi storici delle rivoluzioni industriali, l'avvento dell'intelligenza artificiale (IA) porterà alla scomparsa o a un forte declino di molti posti di lavoro, non perché siano superflui, ma perché l'IA svolge le stesse mansioni più velocemente, a costi inferiori e in modo più affidabile. Tra questi, i programmatori che scrivono codice ripetitivo, gli addetti all'inserimento dati, gli operatori del servizio clienti, i traduttori di base e parte dell'insegnamento tradizionale.

Le professioni che non scompariranno ma cambieranno radicalmente, e che rappresentano anche il gruppo più numeroso, includono medici, insegnanti e avvocati. Secondo il professor Hoang Van Kiem, l'intelligenza artificiale (IA) aiuta nella lettura delle radiografie e nella diagnosi, ma i pazienti avranno comunque bisogno dell'intervento umano, quindi i medici diventeranno medici con annesso esperto di salute basato sull'IA. Gli insegnanti non si limiteranno più a tenere lezioni frontali, ma diventeranno figure ispiratrici e pensatori, mentre gli avvocati svolgeranno l'insostituibile compito, sempre basato sull'IA, di dibattere e sviluppare strategie legali.

Il signor Kiem ha commentato: "Le professioni che acquisiranno maggior valore sono quelle degli architetti di sistemi di intelligenza artificiale, la professione più potente del futuro. Non si tratta di utenti di IA, ma di progettisti di sistemi di IA. Oltre a questi, ci sono coloro che combinano l'IA con altri campi, ad esempio IA + medicina, IA + istruzione, IA + economia . Questo è il nuovo gruppo d'élite. La professione successiva è quella dell'innovatore. L'IA non soffoca la creatività, anzi la potenzia. Le persone con immaginazione e pensiero originale prospereranno. Anche gli psicologi e gli specialisti dello sviluppo umano vedranno aumentare il loro valore."

Nel frattempo, si prevede che nei prossimi 10 anni emergeranno professioni completamente nuove, che oggi non esistono. Ad esempio, coach personali di IA che aiutano gli altri a utilizzare l'IA in modo efficace; architetti di personalità di IA che progettano la personalità e i comportamenti dell'IA; esperti di etica dell'IA che decidono cosa l'IA dovrebbe e non dovrebbe fare; e manager di team di IA, figure in grado di gestire da 10 a 100 IA come se fossero dipendenti...

Il signor Tran Anh Tuan, esperto di previsioni sulle risorse umane e vicepresidente dell'Associazione per la formazione professionale di Ho Chi Minh City, ha commentato: "Il mercato del lavoro sta attraversando un profondo processo di ristrutturazione sotto l'impatto dell'intelligenza artificiale, passando da una crescita quantitativa a una crescita qualitativa. Studi scientifici prevedono che entro il 2030 circa il 40-70% dei posti di lavoro potrebbe essere interessato, richiedendo ai lavoratori di migliorare le proprie competenze digitali, il pensiero creativo e la capacità di collaborare con l'IA per poter sopravvivere."

QUALI PROFESSIONI E LAVORI SARANNO INFLUENZATI DALL'INTELLIGENZA ARTIFICIALE?

La signora Vo Thi Bich Thuy, Direttrice dei Servizi di Reclutamento Senior per il Vietnam meridionale di Manpower Vietnam (ManpowerGroup), ha affermato: "L'intelligenza artificiale avrà un impatto diretto sulle competenze richieste per un lavoro". Secondo un'indagine condotta da ManpowerGroup sul mercato vietnamita all'inizio del 2026, le tre competenze lavorative che la maggior parte delle aziende in Vietnam (oltre il 90%) ritiene più a rischio di essere sostituite dall'intelligenza artificiale quest'anno sono: capacità di ideazione e creatività, problem solving e formazione. Altre competenze lavorative che risentono sempre più dell'influenza dell'intelligenza artificiale in Vietnam includono: servizio clienti, gestione dei progetti, gestione del team, pensiero strategico e capacità di vendita.

Chọn ngành học thời bùng nổ AI - Ảnh 2. — Durante il programma di consulenza per la sessione d'esami del quotidiano *Thanh Nien* , molti studenti hanno sollevato interrogativi sulla scelta del corso di laurea nell'era del boom dell'intelligenza artificiale.

"Pertanto, è impossibile dire quale professione specifica sarà colpita dall'IA; in realtà, qualsiasi settore o professione che utilizzi queste competenze ne risentirà", ha sottolineato la signora Bich Thuy.

Tuttavia, la signora Vo Thi Bich Thuy ha osservato: "Attualmente, 'comprendere l'IA' è ancora un concetto piuttosto vago nelle descrizioni delle posizioni lavorative. In futuro, il mercato richiederà competenze più chiare e concrete, come: capacità di creare comandi (prompting), pensiero critico per valutare l'output dell'IA, capacità di gestire i processi di IA in modo etico e, soprattutto, la mentalità di padroneggiare l'IA, ovvero utilizzare l'IA come strumento per migliorare il lavoro, aumentare l'efficienza e accrescere le capacità sia dei dipendenti che delle organizzazioni, anziché esserne completamente dipendenti o dominati."

La signora Bich Thuy ha aggiunto: "Sebbene le applicazioni della tecnologia in generale e dell'intelligenza artificiale in particolare siano in crescita, secondo un sondaggio di ManpowerGroup, fino a un terzo delle aziende a livello globale concorda sul fatto che le competenze in materia di IA, finora insostituibili, appartengono al gruppo delle competenze umane fondamentali, note anche come soft skills. Si tratta di competenze come la comunicazione, la collaborazione, l'etica professionale, l'adattabilità, l'empatia e l'intelligenza emotiva. Pertanto, i giovani lavoratori devono concentrarsi sullo sviluppo di queste soft skills, oltre alle competenze professionali e all'IA."

I CRITERI DI SELEZIONE SONO CAMBIATI

La signora Dang Thi Phuong Loan, direttrice dell'acquisizione talenti presso MISA Joint Stock Company, ha osservato che l'intelligenza artificiale sta cambiando il modo in cui le persone lavorano, automatizzando molte attività ripetitive (supporto alla produzione di contenuti, traduzione, test del software, ecc.). Allo stesso tempo, apre molte opportunità per sviluppare capacità creative, pensiero critico e competenze di gestione tecnologica.

"Le esigenze di reclutamento nelle aziende si stanno chiaramente orientando verso la priorità di candidati proattivi, capaci di apprendere rapidamente e competenti nell'utilizzo di strumenti digitali e intelligenza artificiale. I recruiter apprezzano inoltre molto le capacità di lavoro di squadra, il pensiero creativo e la flessibilità nell'adattarsi ai cambiamenti. In particolare, si riscontra una crescente richiesta di dipendenti che sappiano applicare l'intelligenza artificiale per migliorare le proprie prestazioni individuali e contribuire alla trasformazione digitale dell'azienda", ha osservato la signora Loan.

Secondo le osservazioni sul mercato del lavoro, la signora Nguyen Thi My Hau, responsabile delle risorse umane presso il gruppo Sieu Viet di Vieclam24h, ritiene che l'intelligenza artificiale stia influenzando il mercato del lavoro più in modo da ristrutturare le professioni che eliminandole. La domanda per molte professioni non sta scomparendo, ma si sta spostando verso requisiti più elevati in termini di pensiero strategico, capacità di controllare e ottimizzare l'IA, creatività e capacità di personalizzazione, nonché competenze analitiche e di risoluzione di problemi complessi.

La signora Hau ritiene che le aziende stiano riducendo le proprie esigenze di reclutamento per posizioni puramente operative come l'inserimento dati, la compilazione di report di base o la semplice redazione di contenuti. Al contrario, danno priorità ai candidati giovani in grado di utilizzare l'intelligenza artificiale come strumento di lavoro, che possiedono solide competenze trasversali e una mentalità orientata all'apprendimento rapido e all'adattamento. "In altre parole, l'intelligenza artificiale sta innalzando gli standard di accesso al mercato del lavoro, ma allo stesso tempo sta aprendo molte nuove opportunità in settori legati alla tecnologia, ai dati e alla trasformazione digitale", ha affermato la signora Hau.

Secondo il signor Tran Anh Tuan, l'intelligenza artificiale sta eliminando i "lavori di apprendistato", richiedendo ai neolaureati competenze pratiche e la capacità di adattarsi più rapidamente. Tuttavia, l'IA sta anche creando nuove esigenze: le aziende non cercano più persone che sappiano solo lavorare seguendo le procedure, ma piuttosto persone che sappiano utilizzare l'IA come strumento per migliorare la produttività.

Vo Ngoc Nhon, vicedirettore del Centro di consulenza per le ammissioni presso l'Università di tecnologia di Ho Chi Minh City, ha osservato: "Oggi la maggior parte delle aziende non ha più la pazienza di formare gli studenti da zero. Cercano posizioni entry-level, ma che richiedano una mentalità da persona in grado di padroneggiare gli strumenti e utilizzare l'intelligenza artificiale per migliorare l'efficienza lavorativa."

Basandosi sulla realtà della formazione e dell'occupazione studentesca, il Dott. Truong Thanh Cong, responsabile del Dipartimento di Data Science presso l'Università di Finanza e Marketing, ha commentato: "In futuro, che lo vogliano o no, i lavoratori dovranno essere in grado di utilizzare l'IA, perché se non lo saranno, saranno rapidamente estromessi. Se possiedono una solida preparazione professionale unita a competenze avanzate nell'applicazione dell'IA, i lavoratori saranno in grado di resistere in modo duraturo ai rapidi cambiamenti tecnologici", ha affermato il Dott. Truong Thanh Cong. (continua)

Previsione dei 3 gruppi di competenze a più rapida crescita.

Secondo la signora Vo Thi Bich Thuy, un rapporto sulle competenze in materia di intelligenza artificiale, realizzato da ManpowerGroup in collaborazione con LinkedIn e la cui pubblicazione è prevista per la fine del 2025, indica che il 40% dei lavoratori a livello globale utilizza regolarmente l'IA nel proprio lavoro. In futuro, il 70% delle competenze richieste per un lavoro medio nel 2015 cambierà entro il 2030 a causa dell'impatto dell'IA e dell'automazione.

Il rapporto "Future of Jobs 2025" del World Economic Forum (WEF) menziona anche il potente impatto dell'intelligenza artificiale (IA). Secondo il rapporto, la domanda di competenze tecnologiche è in rapida crescita, soprattutto nei settori dell'IA e dei big data, del networking e della sicurezza informatica, e della conoscenza degli strumenti tecnologici: si prevede che questi saranno i tre gruppi di competenze a più rapida crescita da qui al 2030. Tuttavia, l'offerta di manodopera qualificata in IA sul mercato è molto limitata. Il recente rapporto "Talent Shortage 2026" di ManpowerGroup indica che lo sviluppo di modelli e applicazioni di IA e il loro utilizzo competente sono tra le competenze professionali più difficili da reperire a livello globale.

L'esperto ha evidenziato altri tre fattori che influenzano il mercato del lavoro: il costo del lavoro, la produttività del lavoro e il quadro giuridico.

La professione più importante del futuro è quella di "studente".

Secondo il professor Hoang Van Kiem, la professione più importante del futuro è "essere un discente". "La conoscenza sta diventando comune, ma la capacità di apprendere rimane una dote rara. Non si tratta solo di imparare dai libri, ma di apprendere dall'esperienza reale. Nell'era dell'intelligenza artificiale, la capacità di apprendere è più importante che mai. In passato, le persone più capaci erano quelle che sapevano molto. Oggi, l'intelligenza artificiale sa più di qualsiasi individuo. Uno studente può chiedere all'IA come scrivere codice, come analizzare dati, come scrivere un saggio e ottenere una risposta in pochi secondi. Pertanto, il vantaggio non è più 'sapere la risposta', ma sapere quali domande porre, come valutare quali risposte sono corrette e quanto velocemente apprendere cose nuove", ha sottolineato il professor Kiem.

Secondo il professor Hoang Van Kiem, in futuro la capacità di apprendimento determinerà quante professioni sceglieranno un individuo. "C'è stato un tempo in cui una laurea universitaria poteva durare tutta la vita. Gli ingegneri lavoravano come ingegneri fino alla pensione. I medici lavoravano come medici in un ospedale familiare. Gli insegnanti rimanevano in piedi su una cattedra fissa per decenni. Ma quell'epoca sta volgendo al termine. L'intelligenza artificiale non sta solo cambiando gli strumenti; sta cambiando il ciclo di vita delle professioni. Una professione può nascere, svilupparsi e scomparire in pochi anni. Ma è proprio in questa instabilità che emerge una nuova regola: chi mantiene la propria capacità di apprendimento manterrà il proprio futuro", ha affermato il professor Kiem.

Fonte: https://thanhnien.vn/chon-nganh-hoc-thoi-bung-no-ai-185260308211255033.htm