Scegli la persona giusta per il lavoro.

Durante la terza sessione dell'undicesimo Consiglio popolare di Ho Chi Minh, tenutasi lo scorso fine settimana, oltre a importanti indicatori socio-economici, il presidente del Comitato popolare di Ho Chi Minh, Nguyen Van Duoc, ha francamente evidenziato la situazione in cui una parte dei funzionari è ancora esitante, timorosa delle responsabilità, le evita e si sottrae ai propri doveri.

Una veduta della terza sessione dell'undicesima legislatura del Consiglio popolare di Ho Chi Minh City.

A livello comunale, la pressione è ancora più evidente quando il carico di lavoro è elevato ma vi è carenza di personale specializzato, il che comporta difficoltà in compiti quali la pianificazione, gli investimenti pubblici e la bonifica dei terreni. Il compagno Nguyen Van Duoc ha sottolineato che la città ha riconosciuto questa situazione e la risolverà a breve.

Questa realtà impone una valutazione più completa delle capacità della forza lavoro in questa nuova fase di sviluppo. "Scegliere la persona giusta per il lavoro" non è più solo un requisito interno della gestione del personale, ma uno standard di governance, un indicatore di capacità di leadership e una condizione necessaria per trasformare politiche valide in risultati concreti al servizio della popolazione.

Attualmente a Ho Chi Minh City ci sono 29 comuni che soddisfano i criteri per essere convertiti in quartieri. La trasformazione da comune a quartiere non rappresenta solo un cambiamento nel modello di unità amministrativa, ma impone anche maggiori esigenze in termini di governance urbana, miglioramento delle infrastrutture, mobilitazione e utilizzo delle risorse e fornitura di servizi pubblici. Di conseguenza, anche le capacità, la mentalità e i metodi di lavoro dei funzionari devono cambiare. Se le assegnazioni dei funzionari continuano ad essere meccaniche, il sistema non sarà in grado di tenere il passo con il ritmo dello sviluppo.

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Città di Ho Chi Minh: Proseguono le attività di dispiegamento e organizzazione del personale presso i Comitati Popolari a livello comunale.Il Presidente del Comitato Popolare di Ho Chi Minh City ha incaricato i Presidenti dei Comitati Popolari di comuni, quartieri e zone speciali di proseguire nella revisione, nel consolidamento, nell'organizzazione e nell'assegnazione di incarichi adeguati alle qualifiche professionali e all'esperienza del personale dei Comitati Popolari a livello comunale.

Il nuovo contesto e il nuovo modello impongono una revisione periodica delle capacità, della qualità e della quantità dei funzionari a livello locale, al fine di apportare proattivamente gli adeguamenti necessari. Per le posizioni che non raggiungono costantemente gli obiettivi prefissati, è fondamentale chiarire tempestivamente le cause e le responsabilità, e sviluppare piani di formazione, supporto, riassegnazione o sostituzione qualora i funzionari risultino effettivamente inadatti. A coloro che sono idonei dovrebbero essere affidate maggiori responsabilità; coloro che non lo sono dovrebbero essere riassegnati.

La risoluzione n. 09-NQ/TW del Politburo consente al Comune di incrementare il proprio organico fino al 20%. Questa è una condizione necessaria per risolvere il problema del sovraffollamento locale. Tuttavia, l'aumento del personale è significativo solo se vengono selezionate le persone giuste per i posti giusti, legati a compiti specifici, risultati specifici e responsabilità specifiche.

Durante le sessioni di lavoro e le direttive su questo tema, il Segretario del Partito di Ho Chi Minh City, Tran Luu Quang, ha sottolineato che l'assegnazione di personale aggiuntivo non deve essere indiscriminata, ma deve basarsi sulle esigenze e sul carico di lavoro di ciascuna località; è necessario selezionare persone capaci e qualificate. La città incoraggia inoltre i concorsi pubblici, attrae laureati di talento e invita esperti.

La scelta delle persone giuste è il primo passo. Per consentire ai funzionari di sfruttare appieno le proprie capacità, è necessario delegare l'autorità in modo chiaro, definire responsabilità specifiche, garantire le condizioni per l'attuazione e proteggere coloro che osano pensare, osano agire e osano assumersi la responsabilità per il bene comune.

Ho Chi Minh City si trova di fronte a una grande opportunità derivante dalla Risoluzione n. 09-NQ/TW, dai meccanismi e dalle politiche specifiche dell'Assemblea Nazionale e dal processo di redazione della Legge sulle Aree Urbane Speciali. Tuttavia, questa opportunità si concretizzerà solo quando l'apparato amministrativo disporrà di persone capaci di gestire i compiti; un team di funzionari competenti, dediti, professionali e disposti ad assumersi la responsabilità per il bene comune.

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Quando le persone vengono messe nelle posizioni giuste, si superano le difficoltà, si aprono nuove strade e i problemi della popolazione vengono risolti in modo esaustivo. Questo è il fondamento su cui Ho Chi Minh City trasforma le opportunità in straordinarie forze trainanti, convertendo le aspirazioni di sviluppo in risultati concreti nella vita dei suoi abitanti.

ONG BINH

Fonte: https://www.sggp.org.vn/chon-nguoi-cho-cong-viec-post858519.html