Segnali positivi per il mercato del lavoro statunitense.

VHO - L'Ufficio di statistica del lavoro degli Stati Uniti ha annunciato il 3 giugno che il numero di posti di lavoro vacanti è aumentato notevolmente ad aprile, raggiungendo il livello più alto degli ultimi quasi due anni.

Operai in un cantiere edile a Washington, DC. Foto: Getty

Il numero di posti di lavoro vacanti negli Stati Uniti è aumentato notevolmente.

Le aziende americane stanno ricominciando ad affiggere cartelli con la scritta " Assunzioni in corso" a causa dell'impennata dei posti vacanti ad aprile, che hanno raggiunto il livello più alto degli ultimi quasi due anni, secondo i dati pubblicati il ​​3 giugno dall'Ufficio di Statistica del Lavoro degli Stati Uniti.

Tuttavia, gli osservatori notano che l'ultimo rapporto sulla mobilità del lavoro suggerisce anche che questi annunci di lavoro non si sono necessariamente tradotti in offerte di lavoro. Il mercato del lavoro statunitense rimane bloccato in una situazione di "basse assunzioni e bassi licenziamenti".

Secondo il Job and Labor Mobility Survey (JOLTS), il numero di posti di lavoro vacanti negli Stati Uniti è salito a circa 7,62 milioni alla fine di aprile, rispetto ai 6,89 milioni di marzo. Questo dato ha invertito una tendenza al ribasso durata due mesi.

Inoltre, sia il numero di nuove assunzioni che quello dei licenziamenti sono diminuiti drasticamente dopo l'impennata di marzo. Allo stesso tempo, il numero di persone che hanno lasciato volontariamente il proprio lavoro è sceso al livello più basso degli ultimi quasi sei anni, indicando un indebolimento della fiducia dei lavoratori nel mercato del lavoro.

Secondo Noah Yosif, capo economista dell'American Association of Personnel and Employment, il divario tra le esigenze di assunzione delle aziende e il numero effettivo di persone assunte potrebbe derivare in parte dall'aumento dei costi del lavoro e da più ampie incertezze economiche.

"Assumere la persona sbagliata può costare caro a un'azienda. Per questo motivo, i selezionatori dedicano più tempo a individuare i candidati migliori per le posizioni da ricoprire", ha aggiunto.

Tuttavia, gli esperti sottolineano anche che i dati mensili sono spesso molto volatili e che le cifre di aprile potrebbero essere modificate in occasione della pubblicazione del rapporto JOLTS di maggio. Inoltre, l'indagine JOLTS, come molti altri rapporti economici recenti, ha incontrato difficoltà a causa dei bassi tassi di risposta al sondaggio.

I dati pubblicati il ​​3 giugno, in particolare il forte aumento del numero di posti di lavoro vacanti, suggeriscono che non si tratti di una semplice fluttuazione temporanea, bensì di una previsione di stabilizzazione del mercato del lavoro statunitense e di un potenziale ingresso in un periodo di espansione.

In particolare, è la prima volta dallo scorso giugno che il numero di posti di lavoro disponibili supera il numero di persone in cerca di lavoro.

"Un traguardo significativo"

Il mercato del lavoro negli Stati Uniti è ancora in crescita.

Heather Long, capo economista della Navy Federal Credit Union, ha affermato che si tratta di un traguardo significativo, che offre rinnovata speranza a coloro che sono in cerca di lavoro.

Questo sviluppo è visto come una notizia positiva per i lavoratori d'ufficio che si trovano a fronteggiare un calo della domanda di assunzioni, e attenua anche in qualche modo le preoccupazioni di coloro che temono che l'intelligenza artificiale possa sostituire i loro posti di lavoro in futuro.

Secondo i dati dell'Ufficio di statistica del lavoro degli Stati Uniti, oltre il 90% dell'aumento delle offerte di lavoro ad aprile proviene dai settori dei servizi professionali e alle imprese.

Noah Yosif sostiene che, ovviamente, un singolo rapporto non può creare una tendenza. Tuttavia, questi dati smentiscono in qualche modo le preoccupazioni di lunga data secondo cui l'intelligenza artificiale avrà un impatto significativo sul mercato del lavoro.

Secondo lui, le aziende puntano a integrare le risorse umane con le nuove tecnologie, piuttosto che a sostituire completamente le persone. Sebbene i compiti e le caratteristiche del lavoro possano continuare a cambiare con la crescente penetrazione dell'IA nel mercato del lavoro, i lavoratori umani continueranno a svolgere un ruolo cruciale in molte posizioni.

Bill Adams, capo economista per il mercato statunitense presso la Fifth Third Commercial Bank di Dallas, ritiene che il forte aumento delle opportunità di lavoro in ambito impiegatizio sia un segnale positivo anche per i neolaureati che si preparano ad entrare nel mercato del lavoro.

"Nel complesso, l'aumento delle offerte di lavoro ad aprile è incoraggiante per coloro che si preparano a laurearsi e ad entrare nel mercato del lavoro quest'anno. Tuttavia, non bisogna sopravvalutare un singolo indicatore rispetto ad altri dati del mercato del lavoro", ha sottolineato Bill Adams.

Secondo Bill Adams, il messaggio complessivo che emerge dai dati recenti è che il mercato del lavoro statunitense continua a crescere a un ritmo moderato, ma questa crescita è comunque più rapida dell'aumento della forza lavoro.

Nel frattempo, la mobilità del lavoro ha subito un notevole rallentamento negli ultimi due anni a causa di una combinazione di fattori, tra cui l'invecchiamento della forza lavoro e l'aumento dei pensionamenti, la normalizzazione dell'occupazione dopo la pandemia, l'emergere di nuove tecnologie, la crescente incertezza economica e un forte calo dell'immigrazione.

Gli economisti avvertono inoltre che le tensioni in Medio Oriente, insieme ai relativi impatti sui prezzi del petrolio e sulle catene di approvvigionamento, potrebbero continuare a frenare l'attività occupazionale negli Stati Uniti.

Fonte: https://baovanhoa.vn/kinh-te/tin-hieu-tich-cuc-cho-thi-truong-viec-lam-tai-my-233777.html