Impegnarsi a creare spazi culturali specificamente pensati per i lavoratori.

VHO - Nell'ambito del XIV Congresso dei Sindacati del Vietnam, nel pomeriggio del 3 giugno, il Vice Segretario del Comitato del Partito della Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam, Vu Anh Duc, ha presieduto una sessione di discussione sul tema "Innovare la propaganda, la mobilitazione e il lavoro femminile nel periodo attuale" presso il Centro di Discussione n. 4.

Nel corso della sessione di discussione, il signor Vu Anh Duc, membro del Presidium e vicesegretario del Comitato del Partito della Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam, ha ribadito il ruolo fondamentale e unico del sindacato nella rappresentanza e nella tutela dei lavoratori. Ha sottolineato che la riforma della propaganda, della mobilitazione e delle iniziative a favore delle donne non è solo un compito ordinario, ma anche cruciale e vitale.

"L'impegno a favore delle donne deve essere una soluzione fondamentale per proteggere e promuovere il ruolo di oltre la metà della forza lavoro sociale nell'odierna economia digitale", ha sottolineato il signor Vu Anh Duc.

I delegati hanno presieduto la sessione di discussione.

Presentando la sua relazione al Centro di Discussione n. 4, la Sig.ra Nguyen Thi Thu Thuy, Vicepresidente della Federazione del Lavoro della città di Hanoi , ha affermato che le istituzioni culturali sindacali non solo contribuiscono a migliorare la vita spirituale e a costruire un ambiente di lavoro civile, ma creano anche un legame tra lavoratori, imprese e organizzazioni sindacali; rafforzando così la fiducia, ispirando dedizione e costruendo una classe lavoratrice moderna nella nuova era.

Tuttavia, di fronte alle esigenze dell'industrializzazione, della modernizzazione e della trasformazione digitale a livello nazionale, la costruzione e il funzionamento efficace delle istituzioni culturali sindacali incontrano ancora molte difficoltà e carenze. Alcune istituzioni mancano di uniformità; le infrastrutture sono fatiscenti; il contenuto delle attività in alcune sedi non è realmente attraente; le risorse per gli investimenti sono limitate; mentre le esigenze dei lavoratori in termini di svago culturale, intrattenimento, formazione e benessere mentale sono sempre più elevate e diversificate.

In particolare, la natura del lavoro a turni rende difficile riunire i lavoratori per attività regolari.

La signora Nguyen Thi Thu Thuy, vicepresidente della Federazione dei sindacati della città di Hanoi, ha tenuto un discorso.

Sulla base di tale esperienza, la signora Thuy ha suggerito di prestare attenzione all'ammodernamento dei centri culturali dei lavoratori esistenti, rendendoli multifunzionali e integrando spazi comunitari, biblioteche, campi sportivi, servizi di consulenza legale, assistenza per la salute mentale e l'applicazione delle tecnologie digitali ; adoperandosi affinché ogni grande parco industriale disponga di uno spazio culturale dedicato ai lavoratori, che diventi un vero e proprio "supporto spirituale" per i membri del sindacato al di fuori dell'orario di lavoro.

Inoltre, promuovere programmi mobili per portare la cultura ai lavoratori, come "aree ricreative nel fine settimana", "serate culturali per i lavoratori", "caffè legali", ecc., per creare un ambiente di vita coeso, attraente e accessibile; incoraggiare le imprese a destinare terreni e predisporre spazi culturali per i lavoratori; promuovere la socializzazione attraverso attività culturali e sportive e prendersi cura della vita spirituale dei lavoratori...

Riguardo alla parità di genere nelle imprese, la signora Nguyen Thi Ngoc Anh, vicepresidente della Federazione del Lavoro della città di Da Nang, ha affermato che, per migliorare la qualità e l'efficacia del movimento delle lavoratrici e delle attività sindacali a favore delle donne a tutti i livelli, in futuro gli sforzi di propaganda e mobilitazione dovranno passare dal "fare abbastanza attività" al "fare per rispondere ai bisogni reali" delle donne iscritte ai sindacati.

La signora Nguyen Thi Ngoc Anh, vicepresidente della Federazione dei sindacati della città di Da Nang, ha tenuto un discorso.

Ogni anno, i sindacati di base devono organizzare almeno due sessioni pratiche di consulenza/tematiche pertinenti alle reali esigenze delle iscritte nei loro settori; utilizzare al massimo le piattaforme digitali per la diffusione di informazioni, la propaganda, la raccolta di feedback e i sondaggi sulle esigenze delle iscritte; e trasformare le conferenze di propaganda unidirezionali in dialoghi online interattivi, seminari e sessioni di domande e risposte.

"La tutela dei diritti delle lavoratrici deve partire dalle fondamenta, dalle istituzioni, dalle politiche e dai contratti collettivi, e non può limitarsi al sostegno di singoli casi", ha sottolineato la signora Anh.

Secondo il vicepresidente della Federazione del Lavoro della città di Da Nang, la parità di genere non può essere semplicemente enunciata nelle risoluzioni, ma deve essere attuata attraverso azioni concrete, misurabili e responsabili.

Pertanto, la signora Anh ha proposto di avviare un progetto pilota per un "Marchio aziendale per la parità di genere", premiando le imprese che si impegnano a favore della parità di genere e la attuano concretamente (retribuzione equa, una forza lavoro femminile pari o superiore al 30% in posizioni dirigenziali, politiche a sostegno delle donne in gravidanza e delle madri con figli piccoli); e di integrare i criteri di parità di genere nella valutazione dei titoli di emulazione per le imprese e i sindacati di base...

Fonte: https://baovanhoa.vn/van-hoa/phan-dau-co-khong-gian-van-hoa-danh-rieng-cho-cong-nhan-lao-dong-233973.html