Prendersi cura dei lavoratori e supportarli in modo proattivo.

Nel contesto di una crescente concorrenza sul mercato del lavoro, molte imprese private nella provincia di Quang Ninh non considerano più le politiche di welfare come un semplice "sostegno aggiuntivo", bensì come un fattore cruciale per fidelizzare i dipendenti, stabilizzare la produzione e migliorare la produttività.

Visita medica per i dipendenti della società di trasporti Viet Thuan Transport Company Limited.

Apprezzata dalle autorità e dai dipartimenti provinciali per il suo impegno a favore della salute dei dipendenti, la Viet Thuan Transport Company Limited considera la salute dei lavoratori una priorità costante, soprattutto per i marittimi che spesso lavorano per lunghe ore in mare. L'azienda impiega attualmente circa 1.900 dipendenti e operai, di cui oltre 1.400 lavorano in ambienti difficili e pericolosi. L'azienda dispone di un proprio ambulatorio per fornire visite mediche, trattamenti e farmaci ai dipendenti; organizza inoltre controlli sanitari periodici e screening per le malattie professionali per i dipendenti che ricoprono posizioni ad alto rischio. Nel 2025, Viet Thuan ha pianificato di effettuare controlli sanitari su 1.440 dipendenti per un costo totale superiore a 1,44 miliardi di VND. Nei primi mesi del 2026, l'azienda continuerà a effettuare controlli sanitari su 766 dipendenti e a somministrare 379 vaccinazioni antinfluenzali al proprio personale, per un costo di oltre 126 milioni di VND.

La signora Pham Thi Doan Trang, presidente del sindacato della Viet Thuan Transport Company Limited, ha dichiarato: “La caratteristica peculiare del settore del trasporto fluviale è che i lavoratori operano lontano da casa e l'ambiente di lavoro presenta numerosi potenziali rischi; pertanto, le aziende devono dare priorità alla salute e alla sicurezza dei propri dipendenti. Quando i dipendenti si sentono sicuri delle proprie condizioni di lavoro, della propria salute e del proprio reddito, saranno più fedeli all'azienda a lungo termine”.

Viet Thuan non si concentra solo sulla salute dei dipendenti, ma dà priorità anche al loro benessere materiale e spirituale. Entro il 2025, si prevede che lo stipendio medio pro capite in azienda raggiungerà i 19,7 milioni di VND al mese. Il sindacato, in coordinamento con l'azienda, ha organizzato viaggi turistici e vacanze per oltre 145 dipendenti con un budget di quasi 380 milioni di VND; ha fornito supporto ai dipendenti in difficoltà, a coloro che sono rimasti feriti in incidenti o che soffrono di gravi malattie; e ha mantenuto attive attività sportive e sociali per rafforzare i legami all'interno dell'azienda.

Presso la Competition Team Technology (Vietnam) Co., Ltd., gli operai utilizzano macchinari e attrezzature moderne.

Nel frattempo, presso la Competition Team Technology (Vietnam) Co., Ltd. - CTTV (Parco Industriale di Dong Mai), l'azienda si concentra fortemente sugli investimenti in tecnologia, sul miglioramento delle condizioni di lavoro e sulla riduzione della pressione lavorativa per i dipendenti nel settore della produzione di componenti elettronici. CTTV impiega attualmente 1.200 lavoratori, per lo più giovani. Negli ultimi anni, l'azienda ha investito costantemente nella modernizzazione delle proprie linee di produzione e nell'applicazione della tecnologia alla gestione della sicurezza sul lavoro e alle operazioni di produzione.

Nel 2025, CTTV ha investito quasi 486 miliardi di VND per modernizzare 3 linee di assemblaggio manuali, convertendole in linee semiautomatiche e riducendo di circa il 40% il contatto diretto tra i lavoratori e i macchinari pericolosi nei processi di saldatura e termopressatura. L'azienda ha inoltre installato 540 telecamere di sorveglianza in 5 reparti di produzione, implementato un sistema di sensori per il monitoraggio ambientale sul luogo di lavoro attivo 24 ore su 24, 7 giorni su 7, e lanciato l'applicazione CTTV - Connect, che consente ai lavoratori di segnalare i rischi per la sicurezza direttamente sui propri smartphone.

Oltre agli investimenti tecnologici, l'azienda continua a migliorare il reddito e le condizioni di vita dei propri dipendenti. A partire dalla fine del 2025, CTTV aumenterà lo stipendio base da 5,8 milioni di VND a 6,2 milioni di VND al mese; incrementerà le indennità di rendimento, fornirà supporto abitativo e sovvenzionerà i costi del carburante. Il reddito medio attuale si aggira intorno ai 13,5 milioni di VND a persona al mese. Per circa il 5% della forza lavoro proveniente da altre province, l'azienda fornisce alloggi completi di letti, armadi, aria condizionata, lavatrici e altri comfort essenziali per garantire ai dipendenti un ambiente di lavoro sereno. Durante il Mese dei Lavoratori, l'azienda organizza inoltre numerose attività per il benessere dei dipendenti, come la Giornata dello Sport dei Lavoratori con la partecipazione di 620 atleti, la distribuzione di regali ai lavoratori in difficoltà, il sostegno ai figli dei dipendenti meritevoli e l'organizzazione di incontri per raccogliere i suggerimenti dei dipendenti.

Le esperienze di Viet Thuan e CTTV dimostrano che molte imprese private della provincia stanno passando con decisione da una mentalità basata sull'assunzione di manodopera a una di collaborazione con i dipendenti. Investire proattivamente in salute, condizioni di lavoro, benessere e tecnologia non solo aiuta le aziende a stabilizzare la propria forza lavoro, ma migliora anche la produttività, l'efficienza produttiva e crea un ambiente di lavoro sostenibile.

Thanh Hang

Fonte: https://baoquangninh.vn/chu-dong-cham-lo-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-3409253.html