Il sindacato si prende cura dei suoi iscritti, e i suoi iscritti restano fedeli all'organizzazione.

BAC NINH - Il Mese dei Lavoratori 2026 a Bac Ninh ha visto molti cambiamenti significativi sia nei contenuti che nelle modalità di attuazione.

Queste attività vanno oltre la semplice mobilitazione e si addentrano maggiormente nelle esigenze concrete degli iscritti al sindacato. Ciò conferma il ruolo rappresentativo e di sostegno dell'organizzazione sindacale, favorendo al contempo legami più solidi nelle relazioni lavorative all'interno delle imprese.

L'innovazione inizia a livello provinciale e si diffonde fino alla base.

Dalla fine di marzo, il Sindacato Provinciale dei Lavoratori ha pubblicato in modo proattivo un piano che delinea chiaramente gli obiettivi e i contenuti principali del Mese dei Lavoratori 2026. Con il motto "mettere i lavoratori al centro, usando i risultati concreti come metro di misura", il Mese dei Lavoratori di quest'anno presenta molte novità, spostandosi nettamente dalle attività puramente formali a un'assistenza completa, che combina il sostegno materiale con il miglioramento del benessere spirituale dei lavoratori.

I lavoratori del quartiere di Bac Giang partecipano al festival sportivo durante il mese dei lavoratori.

Programmi come "Pasto sindacale", "Ringraziamento ai lavoratori", "Giornata dei lavoratori" e "Giornata delle competenze e dell'occupazione sostenibile" sono stati implementati simultaneamente, attirando un gran numero di iscritti ai sindacati. Molte aziende hanno organizzato dialoghi periodici, rispondendo tempestivamente alle richieste dei lavoratori e riducendo al minimo le controversie.

In particolare, per ampliare il gruppo target per lo sviluppo dell'adesione sindacale, la Federazione provinciale del lavoro ha incaricato i sindacati comunali/di quartiere e i sindacati aziendali di incoraggiare i lavoratori stranieri ad aderire all'organizzazione.

Con il motto "mettere i lavoratori al centro, usando i risultati concreti come metro di giudizio", il Mese dei Lavoratori di quest'anno presenta molte novità, passando nettamente dall'organizzazione di attività meramente cerimoniali a un'assistenza completa, che coniuga sostegno materiale e miglioramento della vita spirituale dei lavoratori.

In seguito alla direttiva provinciale sull'innovazione, la maggior parte dei sindacati di base organizza ora almeno un'attività di welfare. Molte unità hanno adottato approcci flessibili e creativi.

Ad esempio: il sindacato Goertek Vietnam (Parco Industriale Nam Son - Hap Linh) ha premiato quasi 1.000 lavoratori con idee innovative e miglioramenti che hanno beneficiato l'azienda; il sindacato Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (Parco Industriale Yen Phong) ha premiato i figli dei lavoratori che hanno ottenuto risultati scolastici elevati e ha organizzato programmi ricreativi; i sindacati dei quartieri e dei comuni di Bac Giang, Yen Dung, Hiep Hoa e Yen hanno organizzato festival culturali e sportivi, includendo la distribuzione di doni ai lavoratori in difficoltà e la diffusione delle leggi sul lavoro.

Il sindacato del comune di Tan Yen gestisce attualmente 52 sindacati a livello aziendale con oltre 11.000 iscritti attivi, risultando una delle unità leader per numero di iscritti tra i 25 sindacati comunali e di quartiere.

Il signor Nguyen Thanh Phuong, presidente del sindacato del comune di Tan Yen, ha dichiarato: "Incoraggiamo i sindacati aziendali a consigliare ai datori di lavoro di stanziare fondi e a collaborare con i sindacati per migliorare la qualità dei pasti, i controlli sanitari e il sostegno ai lavoratori svantaggiati. Stiamo investendo in modo più sistematico in attività volte a migliorare il morale, come spettacoli culturali, competizioni sportive e concorsi di talenti, creando un'atmosfera competitiva stimolante e contribuendo a migliorare la vita spirituale dei lavoratori".

Molte attività pratiche e vivaci

Presso la Hosiden Vietnam Co., Ltd., il programma "Pasto del Sindacato" ha coinvolto oltre 5.000 iscritti al sindacato e lavoratori. Il valore di ciascun pasto è stato aumentato a 55.000 VND (34.000 VND in più rispetto al solito).

I lavoratori della Hosiden Vietnam Co., Ltd. partecipano al programma "Pasto del sindacato".

Oltre a migliorare l'alimentazione, il programma crea anche un'atmosfera calorosa e amichevole, poiché i dirigenti aziendali e i rappresentanti sindacali condividono i pasti e le conversazioni con i lavoratori. Questo favorisce la comprensione e la condivisione tra tutte le parti. La signora Hoang Thi Binh, una lavoratrice, ha affermato: "I pasti sono più completi e gustosi, ma la cosa più significativa è che percepiamo la sincera attenzione da parte della dirigenza aziendale e del sindacato".

Nel frattempo, presso la Fukang Technology Co., Ltd., l'efficacia del programma del Mese dei Lavoratori di quest'anno è chiaramente dimostrata sia dall'organizzazione ampliata che dalla cura per il benessere spirituale dei lavoratori.

Dall'inizio dell'anno, il sindacato aziendale ha ammesso 300 nuovi iscritti, tutti lavoratori stranieri, portando il numero totale di membri attivi a quasi 22.500, con un tasso di adesione del 99,5%. Oltre a tutelare i diritti dei dipendenti, il sindacato aziendale si impegna anche a creare un ambiente di lavoro umano attraverso attività culturali, motivando i dipendenti a rimanere a lungo in azienda.

I dipendenti di Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. hanno partecipato a un programma divertente e gratificante durante il mese dei lavoratori.

Grazie ai risultati ottenuti, il Mese dei Lavoratori del 2026 non si è rivelato solo un periodo di punta stagionale, ma ha anche contribuito a costruire e diffondere nuovi approcci delle organizzazioni sindacali, con il motto "mettere i lavoratori al centro". Ciò ha rafforzato la fiducia e consolidato il legame tra gli iscritti al sindacato, l'organizzazione sindacale e l'impresa.

Secondo la signora Nguyen Thi Minh Ngoc, vicepresidente del sindacato provinciale, nel prossimo periodo l'organizzazione sindacale continuerà a concentrarsi su soluzioni chiave quali: promuovere la crescita degli iscritti, soprattutto nel settore delle imprese non statali; migliorare la qualità del dialogo e della contrattazione collettiva. Allo stesso tempo, continuerà a innovare i contenuti e i metodi delle proprie attività, ad applicare la tecnologia, a diversificare gli approcci per raggiungere i lavoratori e a costruire modelli di welfare sostenibili e adeguati alle condizioni reali.

Testo e foto: Tuong Vi

Fonte: https://baobacninhtv.vn/cong-doan-cham-lo-doan-vien-gan-bo-postid446365.bbg