Non è stato raggiunto alcun accordo sull'aumento del salario minimo regionale.

La mattina del 26 giugno, ad Hanoi, il Consiglio Nazionale dei Salari (CSN) ha tenuto la sua prima riunione, presieduta dal viceministro degli Interni Nguyen Manh Khuong, presidente del Consiglio, per discutere e negoziare un piano per aumentare il salario minimo regionale nel 2026.

La vita dei lavoratori è ancora difficile.

Secondo un sondaggio condotto dalla Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam tra marzo e aprile 2025 su quasi 3.000 lavoratori in 10 province e città, il 54,9% degli intervistati ha dichiarato che il proprio stipendio e reddito erano appena sufficienti a coprire le spese di base della famiglia; il 26,3% doveva fare sacrifici e risparmiare; e il 7,9% non guadagnava abbastanza per vivere e doveva svolgere lavori extra per integrare il proprio reddito.

Il reddito è insufficiente a coprire le spese familiari, costringendo i lavoratori a stringere la cinghia e a risparmiare per arrivare a fine mese. In molti casi, sono costretti a chiedere prestiti per far fronte a spese impreviste.

I risultati dell'indagine hanno inoltre mostrato che il 12,5% dei lavoratori deve ricorrere a prestiti mensili per mantenere il proprio tenore di vita; il 29,9% lo fa occasionalmente (ogni 3-4 mesi); e solo il 55,5% può permettersi di includere carne e pesce in tutti i pasti principali.

"Pertanto, un numero significativo di lavoratori non ha accesso a un'alimentazione stabile e adeguata, il che incide sulla loro salute fisica, sull'efficienza e sulla produttività lavorativa, e riduce anche la qualità della vita per loro e le loro famiglie", ha commentato la Confederazione generale del lavoro del Vietnam.

Inoltre, il 72,6% delle persone non sposate ha dichiarato che lo stipendio è stato il motivo principale che ha influenzato la loro decisione di rimanere single. Molti lavoratori ritengono che il loro reddito attuale sia insufficiente a garantire una vita stabile quando decideranno di mettere su famiglia, soprattutto nel contesto dell'aumento del costo della vita e della necessità di crescere dei figli.

Inoltre, il 72,5% dei lavoratori sposati ha dichiarato che il proprio stipendio e reddito attuali influenzano la decisione di avere altri figli. Un reddito che garantisce un tenore di vita dignitoso porta molte coppie a preoccuparsi della propria capacità finanziaria di crescere dei figli. L'aumento dei costi per crescere, educare e prendersi cura dei bambini le spinge a rimandare la maternità per garantire una migliore qualità della vita a sé stesse e alle proprie famiglie.

Circa il 53,3% dei lavoratori ha dichiarato che il proprio stipendio copre solo parzialmente (oltre il 50%) le spese per l'istruzione dei figli. Il sindacato considera questo dato preoccupante, in quanto potrebbe impedire ai figli dei lavoratori di accedere a un'istruzione di qualità, compromettendo il loro sviluppo e le opportunità di carriera.

Nel 2024, la produttività del lavoro del Paese è aumentata del 5,88% rispetto al 2023, superando l'obiettivo fissato dall'Assemblea Nazionale . La strategia di crescita della produttività del lavoro del Vietnam mira a raggiungere oltre il 6,5% annuo entro il 2030.

"Vista la situazione attuale, adeguare al più presto i salari minimi regionali è importante, urgente e assolutamente necessario per i lavoratori e le loro famiglie", ha affermato la Confederazione generale del lavoro del Vietnam.

I lavoratori attendono con impazienza un aumento del salario minimo regionale. Foto: THANH NGA

Non è stato raggiunto un consenso sul tasso di aumento.

Nel corso della suddetta riunione, sia i rappresentanti dei datori di lavoro – la Camera di Commercio e Industria del Vietnam (VCCI) – sia i rappresentanti dei lavoratori – la Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam – hanno proposto l'entrata in vigore dell'aumento del salario minimo a partire dal 1° gennaio 2026. Tuttavia, le percentuali di aumento proposte differivano significativamente.

La Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam ha proposto due opzioni per l'aumento del salario minimo: dell'8,3% e del 9,2% rispetto al periodo 2024-2025. La Camera di Commercio e Industria del Vietnam (VCCI), invece, ha proposto un aumento di appena il 3%-5%. Il Dipartimento Tecnico del Consiglio Nazionale dei Salari ha invece proposto un aumento del 6,5%-7%. Ciò evidenzia una notevole differenza tra gli aumenti del salario minimo proposti dalle tre parti.

Secondo il signor Ngo Duy Hieu, vicepresidente della Confederazione generale del lavoro del Vietnam e vicepresidente del Consiglio nazionale dei salari, l'aumento del salario minimo proposto dai rappresentanti dei lavoratori è equilibrato, in quanto garantisce i diritti dei lavoratori e crea le condizioni affinché le imprese possano riprendersi e svilupparsi in un contesto di numerose difficoltà.

Il signor Nhac Phan Linh, in rappresentanza della Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam, ha dichiarato che vi erano numerose ragioni per cui i rappresentanti dei lavoratori proponevano un aumento del 9,2% (da 320.000 a 450.000 VND/mese) e un aumento dell'8,3% (da 290.000 a 410.000 VND/mese). Secondo il signor Linh, dal 2023 ad oggi, i prezzi dell'elettricità sono aumentati quattro volte, per un totale del 17%, mentre il salario minimo è aumentato solo del 6%, una percentuale molto bassa.

"Se il prossimo aumento del salario minimo sarà inferiore al tasso di crescita del PIL di quest'anno, previsto all'8%, allora i benefici che i lavoratori riceveranno dal loro lavoro saranno sproporzionati", ha osservato Linh.

Nel frattempo, il signor Hoang Quang Phong, vicepresidente della Camera di Commercio e Industria del Vietnam (VCCI), ha dichiarato che il sindacato ha concordato di adeguare al rialzo il salario minimo a partire dal 1° gennaio 2026, ma che l'aumento sarà moderato per dare alle imprese maggiore margine di adattamento alla situazione e per premiare i lavoratori più meritevoli. "Un aumento maggiore sarebbe difficile, perché i negoziati commerciali tra Vietnam e Stati Uniti si concluderanno solo il 9 luglio e non sappiamo quale sarà la situazione", ha spiegato il signor Phong.

Dopo tre ore di trattative, le parti non sono riuscite a trovare un accordo sul livello di adeguamento del salario minimo. Il presidente del Consiglio nazionale dei salari, Nguyen Manh Khuong, ha proposto una votazione, ma non si è giunti a un'intesa.

Il secondo round di negoziati dovrebbe svolgersi all'inizio di agosto 2025. Seguendo la prassi degli anni precedenti, ogni riunione del Consiglio nazionale per i salari si compone di 2-3 sessioni. Successivamente, il Consiglio sottopone al Governo la proposta di aumento salariale per la valutazione e la decisione finale.

L'ultimo adeguamento regionale del salario minimo è avvenuto il 1° luglio 2024, con un aumento del 6%. L'attuale salario minimo mensile per la Regione I è di 4,96 milioni di VND, per la Regione II di 4,41 milioni di VND, per la Regione III di 3,86 milioni di VND e per la Regione IV di 3,45 milioni di VND. Il salario minimo orario per la Regione I è di 23.800 VND, per la Regione II di 21.200 VND, per la Regione III di 18.600 VND e per la Regione IV di 16.600 VND.

Secondo il signor Nguyen Viet Cuong, docente presso l'Università Nazionale di Hanoi ed esperto indipendente del Consiglio Nazionale dei Salari, i negoziati bilaterali tra Vietnam e Stati Uniti non hanno ancora prodotto risultati ufficiali. L'esito di questi negoziati influenzerà la competitività e la capacità delle imprese di pagare i salari. Pertanto, ritiene che ulteriori informazioni dovranno essere attese fino alla fine di luglio 2025.

Il signor Cuong ha suggerito che il salario minimo dovrebbe essere aumentato a partire dall'inizio del 2026, compensando l'inflazione e garantendo che sia basato sul tenore di vita minimo.

Il signor PHAM VAN TUYEN, vicedirettore del Dipartimento degli Affari Interni della provincia di Binh Duong:

Necessità urgente

L'aumento del salario minimo regionale è un'esigenza urgente che nasce da necessità pratiche e mira a garantire il sostentamento dei lavoratori, contribuire alla stabilità delle relazioni sindacali e incoraggiare i lavoratori a rimanere a lungo termine nelle aziende.

Credo che nel contesto attuale le imprese necessitino di stabilità per poter proseguire la produzione e le attività. Pertanto, è essenziale trovare un equilibrio tra gli interessi delle imprese e quelli dei dipendenti. L'aumento dei salari accresce anche la competitività delle imprese, soprattutto in un contesto di carenza di manodopera e difficoltà di reclutamento. Infatti, a Binh Duong, la maggior parte delle imprese aumenta proattivamente i salari ogni anno per fidelizzare i dipendenti.

Sig.ra CHAU THI NGOC LIEN, Presidente del sindacato della società Thai Son SP (distretto di Binh Thanh, città di Ho Chi Minh):

Il livello di adeguamento deve essere proporzionato.

L'inflazione ha inciso sulla vita dei lavoratori, pertanto il sindacato e il consiglio di amministrazione della Thai Son SP Company sostengono con forza l'adeguamento del salario minimo. Tuttavia, auspichiamo che l'adeguamento venga effettuato periodicamente ogni 3 anni/2 volte o ogni 2 anni, accettando un livello di adeguamento più elevato rispetto a quello annuale, al fine di semplificare le procedure e garantire un reddito maggiore ai lavoratori.

Inoltre, per dare alle imprese il tempo di preparare piani di aumento salariale, l'adeguamento del salario minimo dovrebbe essere implementato a partire dal 1° gennaio 2026, con un tasso proporzionale di circa il 10%. Oltre all'adeguamento del salario minimo regionale, si dovrebbe valutare la possibilità di aumentare la detrazione per le spese personali, rimasta invariata per molti anni. Dopo aver ricevuto un aumento salariale, i dipendenti dovranno nuovamente pagare l'imposta sul reddito personale, rendendo l'aumento meno significativo.

D'altro canto, l'attuale applicazione di salari minimi regionali è irragionevole, poiché Ho Chi Minh City e Hanoi hanno standard di vita significativamente più elevati rispetto ad altre località della Regione I. I lavoratori tendono a scegliere località con salari simili ma costi della vita inferiori. Ciò rende sempre più difficile per le imprese di Ho Chi Minh City reclutare manodopera. Pertanto, sono necessarie politiche aggiuntive per i lavoratori provenienti da altre province che si trasferiscono a Ho Chi Minh City, oppure si dovrebbe valutare l'applicazione di salari minimi alle località con standard di vita più elevati.

La signora TRAN NGOC LAN è un'operaia di una fabbrica di abbigliamento nel distretto di Binh Tan, a Ho Chi Minh City:

Sperando in un miglioramento dei salari.

Nonostante lavori da oltre 3 anni, il mio stipendio base attuale è di soli 5,5 milioni di VND al mese (il salario minimo regionale è di 4,96 milioni di VND al mese). Aggiungendo indennità e straordinari, il mio reddito mensile si aggira tra i 7 e i 9 milioni di VND.

Mio marito è una guardia giurata e il nostro reddito complessivo è di circa 16 milioni di VND al mese. Allo stesso tempo, dobbiamo spendere circa 3 milioni di VND (quasi il 50% del mio stipendio base) per affitto, luce e acqua; e inviare 5 milioni di VND a casa per coprire le tasse scolastiche e le spese di mantenimento dei nostri due figli...

Pertanto, ciò che spero di più è un aumento di stipendio, in modo da poter mettere da parte dei soldi ogni mese per provvedere al futuro dei miei figli.

T. Nguyen - T. Nga ha registrato

Fonte: NLDO

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Fonte: https://baotayninh.vn/chua-thong-nhat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-a191863.html