Preparare la forza lavoro al futuro digitale.

GD&TĐ - Nel contesto dinamico dell'innovazione e dell'integrazione, Phu Tho si sta gradualmente affermando come punto di riferimento nello sviluppo di risorse umane di alta qualità.

La chiave dello sviluppo

Dopo la fusione, la nuova provincia di Phu Tho vanta un'area naturale di oltre 9.360 km², classificandosi al 15° posto a livello nazionale, e una popolazione di oltre 4 milioni di abitanti, che la colloca all'11° posto tra province e città del Paese. Attualmente, la forza lavoro nella provincia ammonta a circa 1,83 milioni di persone, con un incremento di 126.000 unità rispetto al 2021. Questa abbondante offerta di manodopera rappresenta un vantaggio per lo sviluppo dei settori industriali e dei servizi, garantendo al contempo le risorse umane necessarie per il processo di integrazione e trasformazione digitale.

Nella provincia di Phu Tho, il tasso di occupazione per le persone di età pari o superiore a 15 anni supera il 50% della popolazione, con circa 575.000 lavoratori impiegati in quasi 23.260 imprese. Di queste, 31 imprese statali impiegano quasi 9.000 lavoratori, mentre le restanti oltre 23.000 imprese a partecipazione straniera e del settore privato impiegano oltre 559.000 lavoratori.

Riconoscendo il ruolo e l'importanza della qualità delle risorse umane per lo sviluppo socio -economico della provincia, Phu Tho ha prestato fin da subito attenzione a questo aspetto e ha varato numerosi meccanismi e politiche per lo sviluppo delle risorse umane.

Di conseguenza, la qualità delle risorse umane è migliorata significativamente; oltre il 73,3% della forza lavoro della provincia ha ricevuto formazione e competenze professionali, con un aumento del 4% rispetto al 2021; di questi, il 34,6% possiede titoli di studio, certificati o attestati, con un incremento del 3,1%. La produttività del lavoro ha raggiunto circa 212,2 milioni di VND, con un aumento medio del 5,8% all'anno. Anche la struttura del lavoro si è modificata in modo evidente: agricoltura, silvicoltura e pesca rappresentano ora solo il 13,2%, l'industria il 53% e i servizi il 33,8%.

In particolare, grazie alle politiche volte ad attrarre e reclutare laureati di talento e giovani scienziati da impiegare nella provincia, le qualifiche e le competenze della forza lavoro dei dipendenti pubblici sono gradualmente migliorate. Nel 2020, il 69,8% dei dipendenti pubblici era in possesso di un dottorato, di una laurea magistrale o di una laurea triennale, e si prevede che questa percentuale salirà all'82,8% entro il 2025. L'età media dei dipendenti pubblici si è ringiovanita, garantendo quantità, qualità e struttura adeguate in base alle posizioni lavorative e al rispetto dei requisiti di competenza.

Grazie al suo rapido sviluppo socio-economico, la provincia si sta concentrando sulla ristrutturazione e sullo sviluppo della sua rete di istituti di istruzione professionale per migliorare la qualità della formazione delle risorse umane e adeguarla agli standard internazionali. A partire da luglio 2025, la provincia disporrà di 5 università, di cui 2 gestite dal governo provinciale e 3 da ministeri e agenzie centrali.

Inoltre, sono presenti 43 istituti di istruzione professionale, tra cui 20 college, 12 scuole secondarie e 11 centri di formazione professionale. La capacità formativa media annua delle università è di 35.250 studenti; il sistema di istruzione professionale conta circa 64.700 tirocinanti, di cui oltre 39.000 a livello di college e oltre 10.000 a livello di scuola secondaria.

Nel solo 2024, gli istituti di formazione professionale hanno iscritto più di 77.000 studenti; le università hanno iscritto più di 12.000 studenti universitari, di cui quasi 740 studenti post-laurea.

Ciò dimostra che il sistema di formazione della provincia è su vasta scala e in grado di fornire manodopera qualificata per molti settori.

Una lezione pratica al computer per insegnanti e studenti del Vinh Phuc Vocational College, ora Vinh Phuc College of Technology.

visione a lungo termine

Nonostante i successi ottenuti, il percorso di sviluppo delle risorse umane di Phu Tho si scontra con numerosi ostacoli. Una delle maggiori difficoltà risiede nel fatto che le politiche di attrazione dei talenti non sono ancora sufficientemente attraenti, il che comporta una continua fuga di cervelli a livello locale. Inoltre, la qualità della formazione in alcuni settori non è al passo con le esigenze del mercato, soprattutto nel contesto di una tecnologia in continua evoluzione.

Le lezioni apprese nel periodo passato dimostrano che lo sviluppo delle risorse umane non è una corsa a breve termine, ma un percorso a lungo termine. Per attrarre e trattenere i talenti, non bastano buone politiche retributive, ma è necessario anche creare un ambiente di lavoro aperto che incoraggi l'innovazione e la creatività. Allo stesso tempo, è fondamentale rafforzare i legami tra gli istituti di formazione e le imprese/i datori di lavoro per garantire che la qualità della formazione risponda alle reali esigenze del territorio.

In quest'ottica, il Comitato Esecutivo del Comitato del Partito provinciale di Phu Tho ha emanato una Risoluzione sullo sviluppo di risorse umane altamente qualificate, considerandolo un pilastro per lo sviluppo rapido e sostenibile della provincia nel periodo 2025-2030, con una visione al 2045.

Di conseguenza, l'obiettivo della provincia è quello di creare una forza lavoro altamente qualificata, dotata di competenze professionali, abilità tecniche, conoscenza delle lingue straniere, tecnologie digitali e intelligenza artificiale, con particolare attenzione ai settori chiave.

Entro il 2030, la provincia si propone di standardizzare almeno il 70% dei programmi di formazione professionale e universitaria secondo gli standard nazionali e internazionali; e di formare una forza lavoro di 50.000 lavoratori altamente qualificati in settori chiave come la trasformazione e la produzione, le tecnologie digitali, la sanità, il turismo e le energie rinnovabili. Contemporaneamente, la provincia mira a formare 5.000 esperti, ingegneri e tecnici nel campo dell'intelligenza artificiale; a dotare l'80% della forza lavoro di competenze digitali di base; e a garantire che il 50% dei laureati soddisfi gli standard internazionali di lingua straniera.

Inoltre, Phu Tho completerà la propria infrastruttura di dati sulle risorse umane e implementerà una piattaforma digitale per lo scambio di offerte di lavoro basata sull'intelligenza artificiale, che si prevede raggiungerà oltre 100.000 transazioni all'anno. A partire dal 2026, verranno effettuate annualmente previsioni sulla domanda e l'offerta di risorse umane, con l'obiettivo di creare un database completo a supporto della pianificazione delle politiche.

La provincia si prefigge inoltre di ridurre il tasso di disoccupazione urbana al di sotto del 2,5%, aumentare la percentuale di forza lavoro in possesso di titoli di studio e certificazioni al 75% entro il 2030 e creare circa 250.000 nuovi posti di lavoro, di cui oltre il 50% qualificati.

Oltre a sfruttare il sostegno politico per migliorare il reclutamento degli studenti, gli istituti scolastici della provincia di Phu Tho si stanno adoperando attivamente per migliorare la qualità della formazione. Di conseguenza, le scuole hanno sviluppato programmi di formazione a vari livelli; hanno innovato attivamente i curricula, i contenuti e i metodi di insegnamento per sviluppare in modo completo il carattere morale, lo stile di lavoro professionale e le competenze degli studenti; hanno integrato conoscenze e abilità, in particolare quelle pratiche e il lavoro di squadra; e hanno promosso l'iniziativa, la proattività e la creatività degli studenti nella pratica professionale a scuola e nelle aziende.

Fonte: https://giaoducthoidai.vn/chuan-bi-nhan-luc-cho-tuong-lai-so-post754623.html