Grazie alle competenze in ambito di intelligenza artificiale, la Generazione Z viene trattata molto meglio.

I giovani con conoscenze di intelligenza artificiale avranno maggiori opportunità di lavoro - Foto: Media Makers Meet

Secondo un sondaggio condotto nel marzo 2024 da Slack Workforce Lab su oltre 10.000 professionisti, quasi tutti i dirigenti – il 96% – avvertono l'urgenza di integrare l'intelligenza artificiale nelle proprie attività aziendali.

Ma se siete scettici riguardo a questa nuova tecnologia, non siete i soli. I ricercatori sembrano discordanti su se e come i lavoratori utilizzeranno l'intelligenza artificiale.

La generazione Z può utilizzare l'intelligenza artificiale per accelerare la propria carriera.

Sempre più leader aziendali richiedono competenze di intelligenza artificiale ai nuovi candidati. I giovani con conoscenze di IA avranno maggiori opportunità di lavoro rispetto a coloro che hanno più esperienza ma non possiedono queste competenze, accelerando così la loro progressione di carriera.

Secondo una ricerca di Microsoft e LinkedIn, i dipendenti della Generazione Z, cresciuti nell'era digitale, sono più propensi a utilizzare questi strumenti sul lavoro rispetto ai loro colleghi Millennial, della Generazione X e dei Baby Boomer.

Inoltre, il 77% dei leader ha indicato che ai giovani talenti con competenze in intelligenza artificiale verrebbero affidate maggiori responsabilità sul lavoro.

Aneesh Raman, vicepresidente ed esperto di risorse umane presso LinkedIn, afferma che l'intelligenza artificiale può anche aiutare i giovani professionisti a far progredire la propria carriera fornendo rapidamente consigli professionali pertinenti, ricerche di mercato e altre informazioni basate sui dati, contribuendo a farli sentire più sicuri e competenti sul lavoro.

Lydia Logan, vicepresidente di IBM per la formazione globale e lo sviluppo della forza lavoro, prevede che la rapida integrazione dell'intelligenza artificiale nel mondo del lavoro innescherà cambiamenti significativi nelle mansioni dei professionisti alle prime armi.

"Quando ripenso al mio primo lavoro, gran parte delle mie mansioni consisteva nel rispondere al telefono e organizzare documenti. E questo vale ancora per molte persone. Molte di queste attività amministrative possono ora essere automatizzate grazie all'intelligenza artificiale, consentendo ai neoassunti di assumere responsabilità che prima erano appannaggio di chi aveva maturato più esperienza", ha affermato Lydia.

Le competenze in ambito di intelligenza artificiale possono competere con l'esperienza lavorativa.

La previsione secondo cui l'intelligenza artificiale sostituirà tutti i lavori umani rimane controversa - Foto: Medium

Alcuni studi suggeriscono che i professionisti siano entusiasti dell'intelligenza artificiale e la stiano sperimentando, mentre altri indicano che la maggior parte degli adulti non ha ancora provato a utilizzare strumenti di intelligenza artificiale sul lavoro o non si fida di essi.

A prescindere dalla propria opinione sull'intelligenza artificiale, chi non impara a usare questa tecnologia rischia di perdere opportunità di carriera a favore di chi invece lo sa fare, secondo una nuova ricerca di Microsoft e LinkedIn.

Le competenze in materia di intelligenza artificiale possono competere con l'esperienza lavorativa nelle decisioni di assunzione, e non solo nel settore tecnologico.

Quasi il 70% dei leader ha dichiarato che non assumerebbe una persona senza competenze in intelligenza artificiale. Preferirebbero assumere candidati con meno esperienza ma con competenze in IA piuttosto che candidati con esperienza ma privi di tali competenze, secondo un sondaggio condotto su oltre 30.000 persone in 31 paesi.

Raman ha affermato: "Imparare competenze fondamentali di intelligenza artificiale come le tecniche di prompting, l'apprendimento automatico o l'alfabetizzazione dei dati è il modo migliore per assicurarsi di essere competitivi rispetto a chi ha più esperienza."

Diverse aziende, tra cui Google e Amazon, hanno annunciato investimenti nella formazione dei propri dipendenti sulle competenze di intelligenza artificiale, ma tali iniziative non sono diffuse. Solo il 25% delle aziende prevede di offrire formazione su strumenti di intelligenza artificiale generativa come ChatGPT e Microsoft Copilot, secondo Microsoft e LinkedIn.

Esistono decine di corsi online gratuiti che consentono di acquisire competenze in ambito di intelligenza artificiale, offerti da aziende come IBM, Google e prestigiose università come Harvard e l'Università della Pennsylvania.

L'entusiasmo che circonda l'intelligenza artificiale è ben lungi dall'aver raggiunto il suo apice. È solo all'inizio del suo sviluppo, secondo Colette Stallbaumer, general manager di Microsoft Copilot e co-fondatrice di Microsoft WorkLab.

Naturalmente, Microsoft sta puntando molto sull'intelligenza artificiale. A maggio, il colosso tecnologico ha annunciato che investirà 3,3 miliardi di dollari nei prossimi quattro anni per costruire nuove infrastrutture cloud e di intelligenza artificiale.

"A meno di due anni dalla comparsa della prima generazione di IA, stiamo assistendo all'integrazione di questa tecnologia nel mondo del lavoro in molti settori", ha affermato Stallbaumer. "Questo sta accadendo in un momento cruciale, in cui le pressioni, i carichi di lavoro e i ritmi frenetici della pandemia di COVID-19 non si sono ancora attenuati. I dipendenti sono sopraffatti e si rivolgono all'IA per trovare aiuto."

Secondo quanto riportato da Microsoft e LinkedIn, gli strumenti di generazione basati sull'intelligenza artificiale hanno registrato un'impennata nell'adozione in ambito lavorativo, con un raddoppio del loro utilizzo negli ultimi sei mesi.

Non sono solo programmatori e ingegneri a sperimentare questi strumenti. Anche architetti, project manager e assistenti amministrativi sono tra i professionisti che cercano attivamente di migliorare le proprie competenze in materia di intelligenza artificiale.

Stallbaumer ha aggiunto che i settori non tecnologici, tra cui la sanità, la finanza e il marketing, stanno adottando rapidamente le tecnologie di intelligenza artificiale per ottimizzare le operazioni aziendali e aumentare la produttività, creando un'elevata domanda e nuove opportunità di lavoro per i professionisti competenti in questi strumenti.

Fonte: https://tuoitre.vn/co-ky-nang-ai-gen-z-duoc-cung-hon-han-2024082607125018.htm