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Il Vietnam sta entrando in una fase di accelerata trasformazione digitale e ristrutturazione economica con l'obiettivo di rafforzare la competitività nazionale. In questo contesto, l'intelligenza artificiale (IA), l'industria dei semiconduttori e le tecnologie digitali sono individuate come nuovi motori di crescita. Tuttavia, dietro questa aspirazione si cela una sfida sempre più evidente: la carenza di risorse umane altamente qualificate. Questo non è solo un problema per il mercato del lavoro nell'era digitale, ma anche un fattore determinante per la competitività a lungo termine dell'economia.
Risorse umane di alta qualità: il "cuore" del sistema di innovazione.
In tutte le fasi dello sviluppo, gli esseri umani sono sempre stati al centro del progresso scientifico e la forza trainante dell'innovazione. Risorse umane di alta qualità sono costituite da una forza lavoro con elevati livelli di istruzione, competenze professionali, capacità innovative e abilità di adattamento a un ambiente di lavoro globale.
Consapevoli di ciò, il Partito e lo Stato del Vietnam hanno sempre posto le risorse umane in primo piano. In un incontro con il Dipartimento per le politiche e le strategie del Comitato Centrale, il Segretario Generale e Presidente To Lam ha sottolineato la necessità di dare priorità alla produttività, alla scienza e alla tecnologia , ai dati e alle risorse umane altamente qualificate come principali forze trainanti.
Il Segretario Generale e Presidente To Lam ha sottolineato il principio fondamentale: sviluppare il popolo vietnamita in modo completo, costruire una forza lavoro altamente qualificata, liberare la creatività, la disciplina, la responsabilità e il desiderio di dare il proprio contributo.
Il Segretario Generale e Presidente To Lam ha presieduto una sessione di lavoro con il Dipartimento Politiche e Strategie del Comitato Centrale. (Foto: ND)
Per raggiungere questo obiettivo, la Risoluzione 71-NQ/TW fissa un traguardo che prevede che entro il 2030 la percentuale di persone che studiano scienze di base, ingegneria e tecnologia (STEM) raggiunga almeno il 35%. Questo è considerato un approccio strategico che privilegia "investire nelle persone prima di investire nella tecnologia", poiché è la forza lavoro intellettuale in ambito scientifico e tecnologico a seminare i semi della conoscenza, diffondere l'innovazione e guidare il Paese verso l'economia digitale.
Se l'infrastruttura digitale è lo scheletro e le istituzioni sono il sangue, allora le risorse umane sono il cuore del sistema di innovazione. In realtà, lo sviluppo della tecnologia moderna non può avvenire senza le mani e le menti delle persone.
Risorse umane altamente qualificate non sono importanti solo per la scienza e la tecnologia, ma rappresentano anche una forza trainante per la crescita economica a lungo termine. Secondo la Banca Mondiale, la qualità delle risorse umane contribuisce fino al 64% alla crescita economica a lungo termine, superando di gran lunga fattori come il capitale fisico o le risorse naturali. Una forza lavoro altamente qualificata è il trampolino di lancio per la transizione dell'economia dall'agricoltura verso settori e servizi ad alta intensità di conoscenza come l'informatica, la finanza, la logistica e le energie rinnovabili.
Il paradosso di una forza lavoro abbondante
Il Vietnam sta attualmente beneficiando di un dividendo demografico con una forza lavoro di oltre 50 milioni di persone, ma persiste una significativa carenza di manodopera qualificata.
La professoressa Nguyen Thi Huong, docente presso l'Università del Lavoro e degli Affari Sociali, ha commentato: "Per il Vietnam, dopo oltre trent'anni di riforme, sebbene siano stati compiuti molti importanti progressi nello sviluppo socio-economico, la qualità delle risorse umane rimane un ostacolo da affrontare. La maggior parte della forza lavoro opera ancora nel settore informale, priva delle competenze necessarie e incapace di soddisfare i requisiti delle industrie ad alta tecnologia. Questa è una sfida, ma anche un'opportunità per il Vietnam di trasformarsi, a condizione che adotti una strategia di sviluppo delle risorse umane corretta, completa e sostenibile."
Le statistiche mostrano che la percentuale di lavoratori qualificati di età pari o superiore a 15 anni in possesso di una laurea o di un diploma è solo del 28,1%. Questo dato rivela un divario significativo rispetto a molti paesi sviluppati della regione. In Giappone, la percentuale di persone di età compresa tra 25 e 34 anni con una laurea o un titolo di studio superiore è del 66%; mentre in Corea del Sud, la percentuale di persone in età lavorativa con una laurea è di circa il 53%.
Statistiche sulle risorse umane del Vietnam.
Il divario nella qualità delle risorse umane si riflette anche negli indicatori di sviluppo. Nel 2023, l'Indice di Sviluppo Umano (ISU) del Vietnam ha raggiunto 0,766, classificandosi al 93° posto nel mondo, dopo Singapore (0,946), Malesia (0,819) e Thailandia (0,798). Nella classifica del World Economic Forum (WEF) sulla preparazione all'economia del futuro, il Vietnam si è classificato al 70° posto su 132 paesi, con la qualità delle risorse umane che continua a essere considerata uno dei principali ostacoli.
Il divario in termini di produttività del lavoro è altrettanto evidente. Sulla base della parità di potere d'acquisto (PPA) nel 2022, la produttività del lavoro del Vietnam ha raggiunto circa 20.400 dollari USA, pari all'11,8% di quella di Singapore, al 23,1% di quella della Corea del Sud e al 42,6% di quella della Malesia.
Il divario è ancora più marcato nei settori della scienza, della tecnologia e dell'innovazione. Il Paese conta attualmente oltre 1,5 milioni di lavoratori in questo settore, ma solo circa 70.000 sono direttamente coinvolti nella ricerca e sviluppo (R&S). Questo numero è considerato sproporzionato rispetto alla popolazione e agli obiettivi di industrializzazione e modernizzazione del Paese.
Nel frattempo, mentre la portata della formazione universitaria e post-universitaria continua ad espandersi con milioni di studenti e decine di migliaia di dottorandi e ricercatori, la qualità dei laureati rimane una sfida importante.
Il Vietnam sta attualmente beneficiando di un dividendo demografico, ma persiste una notevole carenza di manodopera qualificata.
Un'indagine condotta dalla Camera di Commercio e Industria del Vietnam (VCCI) mostra che oltre il 40% delle imprese incontra difficoltà nel reclutare lavoratori qualificati, soprattutto in termini di competenze digitali, lingue straniere e soft skills.
Gli esperti hanno inoltre evidenziato la discrepanza tra la formazione e le esigenze del mercato del lavoro. Di conseguenza, la struttura dei programmi di formazione non è realmente razionale e non è strettamente legata alle necessità pratiche; un numero significativo di studenti, dopo la laurea, non soddisfa ancora i requisiti richiesti dai datori di lavoro.
In particolare, la qualità delle risorse umane, soprattutto nei settori scientifico e tecnologico, pur migliorando gradualmente, procede ancora a rilento e non tiene il passo con le esigenze del mercato, in un contesto di trasformazione digitale sempre più intensa.
Il legame tra università, istituti di ricerca e imprese non è ancora realmente solido. Ciò significa che il divario tra formazione e pratica produttiva non si è ridotto, generando il paradosso per cui le imprese non dispongono di risorse umane altamente qualificate, mentre molti neolaureati faticano ancora ad adattarsi al mondo del lavoro.
Oltre alla carenza sia in termini quantitativi che di competenze, il Vietnam rischia anche di perdere le sue risorse umane altamente qualificate. Ogni anno, decine di migliaia di studenti si recano all'estero per motivi di studio, ma il tasso di ritorno al lavoro è basso. Inoltre, l'ambiente della ricerca presenta ancora delle limitazioni, con investimenti in ricerca e sviluppo pari solo allo 0,5% circa del PIL, significativamente inferiori alla media mondiale di circa il 2,2%. Questa è una delle barriere che impediscono alle risorse umane altamente qualificate di avere sufficienti opportunità per sviluppare le proprie capacità di ricerca e innovazione.
Gli investimenti del Vietnam in ricerca e sviluppo rimangono modesti.
Per realizzare le nostre aspirazioni di sviluppo, dobbiamo risolvere il problema delle risorse umane.
Nell'era digitale, vantaggi come la manodopera a basso costo o le risorse naturali non saranno più sufficienti a creare competitività economica. La capacità di padroneggiare la tecnologia, innovare e sviluppare industrie ad alto valore aggiunto dipende principalmente dalla qualità delle risorse umane.
In un contesto di competizione globale sempre più basata sulla conoscenza e sulla tecnologia, risorse umane di alta qualità sono fondamentali per migliorare la produttività del lavoro, padroneggiare le tecnologie strategiche e creare nuovo valore per l'economia.
Pertanto, risolvere il problema delle risorse umane non è compito esclusivo dei settori dell'istruzione o della scienza e della tecnologia. Si tratta di un'esigenza strategica che richiede la partecipazione coordinata dello Stato, degli istituti di formazione, delle imprese e dell'intera società per costruire un ecosistema in grado di individuare, formare, attrarre e trattenere i talenti. Solo trovando una soluzione, il Vietnam potrà trasformare il proprio vantaggio demografico in un vantaggio competitivo, realizzando così la sua aspirazione a uno sviluppo rapido e sostenibile nella nuova era.
Fonte: https://vtv.vn/con-khat-nhan-luc-chat-luong-cao-trong-thoi-dai-so-100260628122104729.htm
![[Foto] Rafforzare il carattere e le competenze: addestramento intensivo per i soldati di artiglieria.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/30/1782815602541_lu-368-1875-4571-jpg.webp)
