Il 29 novembre, i social media e la comunità studentesca sono stati in fermento per un post pubblico su Facebook riguardante un'azienda di media di Ho Chi Minh City che annunciava provvedimenti disciplinari nei confronti di uno stagista.
Le informazioni provenienti dalla Van Lang University confermano che il tirocinante in questione è uno studente dell'università. L'università ha ricevuto un'e-mail dall'azienda relativa al provvedimento disciplinare nei confronti del tirocinante, e contemporaneamente l'azienda ha pubblicato la decisione sui social media.
L'azienda ha revocato il timbro di conferma del tirocinio.
Di conseguenza, la società Vnnet Media and Advertising Company Limited ha pubblicato sui social media il contenuto di una decisione disciplinare nei confronti dello studente V. (Università di Van Lang), stagista presso l'azienda.
La violazione menzionata nella decisione è "l'uso di un linguaggio provocatorio e un comportamento inappropriato nei confronti dei superiori, nonché la violazione del regolamento aziendale in materia di condotta e comunicazione". Il provvedimento disciplinare è: "La revoca del tirocinio presso l'azienda e la revoca del timbro di conferma del tirocinio".
La decisione dell'azienda prevedeva inoltre che l'Università Van Lang esaminasse la questione e adottasse i provvedimenti opportuni per rimproverare lo studente V.
L'azienda ha quindi pubblicato un "avviso disciplinare" su Facebook per spiegare la decisione disciplinare.
L'azienda Vnnet ha dichiarato che la studentessa V. ha iniziato il suo tirocinio presso l'azienda l'8 settembre e dovrebbe terminarlo l'8 dicembre, in conformità con il requisito minimo di 3 mesi previsto dall'azienda per i tirocini.
Il 23 novembre, V. si è recata in azienda per richiedere una conferma anticipata del suo tirocinio. Nell'ottica di supportare gli studenti, l'azienda ha provveduto alla firma e all'apposizione del timbro sui suoi documenti lo stesso giorno. Il punteggio di V. per il tirocinio è stato registrato a 10/10, in base all'autovalutazione della studentessa.
Nel pomeriggio dello stesso giorno, dopo aver completato le procedure necessarie, V. ha annunciato che, a causa di impegni scolastici, avrebbe concluso il suo tirocinio a partire dal 24 novembre. Tuttavia, questa improvvisa partenza non era stata comunicata in anticipo, impedendo all'azienda di trovare una sostituta. Pertanto, l'azienda ha chiesto a V. di continuare a collaborare per un breve periodo, in attesa di trovare una sostituta idonea.
Il 25 novembre, intorno alle 21:30, V. ha nuovamente annunciato tramite SMS la sua intenzione di interrompere immediatamente il tirocinio, affermando di aver "completato il periodo di tirocinio richiesto come previsto dalla scuola". Tuttavia, l'azienda ha stabilito che tale interruzione era infondata perché:
1. Secondo quanto comunicato dalla scuola, il periodo ufficiale di tirocinio va dall'8 settembre al 30 novembre. La decisione di V. di interrompere il tirocinio prima della scadenza è contraria al regolamento.
2. L'azienda si è offerta di contattare la scuola per iscritto per chiarire la questione. Tuttavia, la comunicazione di V. nei messaggi è stata giudicata non collaborativa, provocatoria e contenente osservazioni critiche e comportamenti inappropriati nei confronti dei superiori.
"È possibile che la signora V. abbia pensato che, avendo ottenuto un punteggio perfetto di 10 e il sigillo aziendale prima della scadenza, l'azienda non potesse intraprendere azioni disciplinari. Alla luce di quanto sopra, il Consiglio di Amministrazione dell'azienda si è riunito e ha emesso una decisione disciplinare...".
L'intera vicenda si è svolta e ha suscitato scalpore sui social media il 28 e il 29 novembre, soprattutto tra gli studenti.
Gli stagisti non sono dipendenti dell'azienda.
Secondo l'avvocato Nguyen Ngo Quang Nhat (Ordine degli avvocati di Ho Chi Minh City), in linea di principio gli studenti tirocinanti non sono dipendenti dell'azienda, non si instaura alcun rapporto di lavoro e non sono soggetti alle normative del Codice del lavoro.
Pertanto, l'emissione da parte dell'azienda di una "decisione disciplinare" scritta applicabile a un dipendente a tempo indeterminato è giuridicamente scorretta e priva di fondamento nel rapporto tra l'azienda e il tirocinante.
In secondo luogo, l'atto dell'azienda di divulgare pubblicamente sui social media, senza il loro consenso, i nomi e le presunte condotte scorrette degli stagisti costituisce una violazione dei diritti personali legalmente tutelati, tra cui:
I diritti individuali comprendono: il diritto alla propria immagine (articolo 32 del Codice Civile); il diritto alla tutela dell'onore, della dignità e della reputazione (articolo 34 del Codice Civile); e il diritto alla riservatezza, ai segreti personali e ai segreti familiari (articolo 38 del Codice Civile).
Gli stagisti hanno il diritto di chiedere all'azienda di rimuovere, correggere, scusarsi e richiedere un risarcimento per eventuali danni.
In terzo luogo, l'azienda aveva precedentemente confermato gli stage per gli studenti prima del previsto, salvo poi contraddirsi in documenti ufficiali e comunicati pubblici. Ciò dimostra un'incoerenza nella governance interna e potrebbe indurre a pensare erroneamente che l'azienda stia deliberatamente cercando di "incolpare" gli studenti.
Nei rapporti con gli stagisti, le aziende devono dimostrare trasparenza, onestà e coerenza, evitando azioni che potrebbero ledere i diritti o la reputazione degli studenti.
"Nel complesso, l'incidente dimostra che l'azienda ha gestito la situazione in modo poco professionale, soprattutto considerando l'ampia diffusione pubblica delle informazioni sui social media. L'azienda avrebbe dovuto collaborare privatamente con la scuola, rivalutare il processo di accoglienza, orientamento e gestione degli stagisti anziché ricorrere a misure 'disciplinari' e pubblicare le informazioni come farebbe con i dipendenti."
"Questo non solo danneggia i singoli studenti, ma può anche compromettere la reputazione dell'azienda stessa", ha commentato il signor Nhat.
Fonte: https://tuoitre.vn/cong-ty-dang-ky-luat-thuc-tap-sinh-len-mang-gay-xon-xao-20251129095532354.htm
![[Foto] Tran Cam Tu, membro del Comitato permanente del Comitato centrale del Partito, al lavoro con il Comitato centrale di ispezione.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/28/1779969579668_ndo_br_bnd-2495-jpg.webp)
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