Qual è il numero massimo di giorni in cui un'azienda può ritardare il pagamento degli stipendi?

In quali circostanze un'azienda può ritardare il pagamento degli stipendi ai propri dipendenti? Qual è il numero massimo di giorni per cui un'azienda può ritardare il pagamento degli stipendi? Per maggiori informazioni, si prega di consultare l'articolo seguente.

Công ty được trả lương trễ tối đa bao nhiêu ngày?

1. Qual è il numero massimo di giorni entro cui un'azienda può ritardare il pagamento degli stipendi ?

L'articolo 97 del Codice del Lavoro del 2019 stabilisce il periodo di pagamento degli stipendi come segue:

I dipendenti retribuiti su base oraria, giornaliera o settimanale saranno pagati dopo ogni ora, giorno o settimana di lavoro, oppure in un'unica soluzione secondo quanto concordato tra le parti, ma il pagamento in un'unica soluzione non dovrà superare i 15 giorni.

- I dipendenti che percepiscono uno stipendio mensile vengono pagati una o due volte al mese. La tempistica del pagamento dello stipendio viene concordata tra le parti e deve essere stabilita in modo ciclico.

- I lavoratori retribuiti a cottimo o a contratto vengono pagati secondo quanto concordato tra le parti; se il lavoro dura diversi mesi, ricevono un anticipo mensile calcolato in base alla quantità di lavoro svolto durante il mese.

- In caso di forza maggiore, qualora il datore di lavoro abbia adottato tutte le possibili misure correttive ma non sia in grado di pagare gli stipendi nei tempi previsti, il ritardo non deve superare i 30 giorni ; se il ritardo è pari o superiore a 15 giorni, il datore di lavoro deve compensare il dipendente con un importo almeno pari agli interessi maturati sul pagamento ritardato, calcolati al tasso di interesse per i depositi a termine di 1 mese pubblicato dalla banca presso la quale il datore di lavoro detiene il conto corrente per il pagamento degli stipendi del dipendente al momento del pagamento.

Pertanto, l'azienda è autorizzata a ritardare il pagamento degli stipendi fino a un massimo di 30 giorni in caso di forza maggiore, qualora il datore di lavoro abbia adottato tutte le possibili misure correttive ma non sia in grado di pagare gli stipendi nei tempi previsti.

2. Diritti e obblighi dei dipendenti

2.1. Diritti dei lavoratori

I diritti dei lavoratori, come sancito dal comma 1 dell'articolo 5 del Codice del lavoro del 2019, includono:

- Lavorare; scegliere liberamente l'impiego, il luogo di lavoro, la professione, l'apprendistato e lo sviluppo professionale; ed essere libero da discriminazioni, lavoro forzato e molestie sessuali sul luogo di lavoro;

- Ricevere uno stipendio commisurato alle qualifiche e alle competenze professionali, sulla base di un accordo con il datore di lavoro; essere tutelati sul lavoro e lavorare in condizioni che garantiscano la sicurezza e l'igiene sul lavoro; usufruire delle ferie previste, delle ferie annuali retribuite e godere delle prestazioni collettive;

- Costituire, aderire e partecipare a organizzazioni di rappresentanza dei lavoratori, organizzazioni professionali e altre organizzazioni previste dalla legge; richiedere e partecipare al dialogo, attuare regolamenti democratici e impegnarsi nella contrattazione collettiva con i datori di lavoro, ed essere consultati sul luogo di lavoro per tutelare i propri diritti e interessi legittimi; partecipare alla gestione secondo i regolamenti interni del datore di lavoro;

- Rifiutarsi di svolgere il lavoro se sussiste una minaccia chiara e diretta alla vita o alla salute durante l'esecuzione del lavoro;

- Risoluzione unilaterale del contratto di lavoro;

- Scioperi;

- Altri diritti previsti dalla legge.

2.2. Obblighi del dipendente

Gli obblighi dei dipendenti, come stabilito dal comma 2, articolo 5 del Codice del Lavoro del 2019, comprendono:

- Attuazione dei contratti di lavoro, degli accordi di contrattazione collettiva e di altri accordi giuridicamente vincolanti;

- Rispettare la disciplina e le normative sul lavoro; seguire la direzione, le indicazioni e la supervisione del datore di lavoro;

- Attuare le normative legali in materia di lavoro, occupazione, formazione professionale, previdenza sociale, assicurazione sanitaria, assicurazione contro la disoccupazione e salute e sicurezza sul lavoro.

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