Lo shock dei visti H-1B da 100.000 dollari: le grandi aziende tecnologiche statunitensi in subbuglio, il mondo esulta segretamente.

(Dan Tri Newspaper) - La tassa di 100.000 dollari per il visto H-1B ha scosso la Silicon Valley. Ma dietro il caos delle grandi aziende tecnologiche, sta emergendo silenziosamente una migrazione globale di talenti.

Nel giro di poche ore, lo scorso fine settimana, un vero e proprio terremoto ha scosso non solo la Silicon Valley, ma si è propagato anche nei principali centri tecnologici di tutto il mondo. Aziende leader come Amazon, Microsoft e persino colossi finanziari di Wall Street come JPMorgan hanno dovuto emettere avvisi urgenti, richiedendo a migliaia di dipendenti all'estero di rientrare negli Stati Uniti entro la mezzanotte di domenica.

La ragione risiede in un inatteso ordine esecutivo del presidente Donald Trump, che ha imposto una tassa fino a 100.000 dollari per ogni nuova domanda di visto H-1B, un percorso cruciale per i professionisti e gli ingegneri stranieri del settore tecnologico negli Stati Uniti.

Il caos iniziale era inevitabile. Nessuno sapeva con certezza se questa tariffa esorbitante si sarebbe applicata anche a chi era già in possesso di un visto. Tuttavia, anche dopo che la Casa Bianca chiarì che la norma si applicava solo alle nuove richieste, le sue profonde implicazioni per il panorama imprenditoriale, la concorrenza e la guerra globale per i talenti stavano già diventando evidenti.

Un colpo diretto al "cuore" delle imprese americane.

Il visto H-1B è da tempo un'ancora di salvezza per l'innovazione negli Stati Uniti. Questo programma consente alle aziende di reclutare lavoratori altamente qualificati, in particolare nei settori scientifici , tecnologici, ingegneristici e matematici (STEM), dove la forza lavoro locale è insufficiente.

Solo nell'ultimo anno fiscale, ad Amazon e Microsoft sono stati concessi oltre 15.000 visti H-1B. Per loro, non si tratta di un'opzione, ma di un requisito fondamentale per mantenere la propria posizione di leadership.

Secondo il Segretario al Commercio Howard Lutnick, la tassa di 100.000 dollari ha lo scopo di costringere le aziende tecnologiche a "smettere di formare lavoratori stranieri" e a "formare invece neolaureati provenienti da prestigiose università nazionali". In teoria, l'obiettivo di proteggere i posti di lavoro americani è ragionevole. Tuttavia, da un punto di vista aziendale, questa politica sta creando enormi ostacoli.

Per le grandi aziende tecnologiche (Big Tech) come Google, Meta e Apple, pagare 100.000 dollari a un ingegnere di alto livello potrebbe non sembrare un problema finanziario enorme. Tuttavia, crea incertezza e spese inutili, soprattutto quando assumono migliaia di persone ogni anno.

Ironicamente, questa decisione arriva in un momento in cui molti leader di queste aziende si sono adoperati incessantemente per "conquistare" il governo, partecipando a eventi, facendo donazioni e promettendo investimenti per miliardi di dollari negli Stati Uniti. La nuova tassa è come una doccia fredda, a suggerire che questi sforzi potrebbero non aver prodotto i risultati sperati.

Tuttavia, i maggiori perdenti non sono stati i colossi. Garry Tan, CEO del rinomato incubatore di startup Y Combinator, ha criticato aspramente la decisione, affermando che equivaleva a "tagliare le gambe alle startup". Per una startup che necessitava disperatamente di finanziamenti per sviluppare il proprio prodotto, spendere 100.000 dollari per reclutare un talento straniero era quasi impensabile.

"Nel bel mezzo della corsa agli armamenti dell'intelligenza artificiale, stiamo dicendo agli innovatori di andare a costruire altrove", ha sottolineato Tan. Questa politica, invece di proteggere i lavoratori americani, sta inavvertitamente soffocando le aziende americane più piccole e promettenti, proprio quelle da cui ci si aspetta che diventino le prossime Google o Amazon.

Secondo quanto riportato, Amazon e Microsoft avrebbero consigliato ai propri dipendenti di rimanere negli Stati Uniti "per un periodo di tempo indefinito" per evitare il rischio di vedersi negato l'ingresso nel Paese (Foto: X).

Il mondo sta organizzando un evento di "caccia alle teste".

Mentre le aziende americane si affannavano a reagire, il resto del mondo sembrava aver intravisto una "manna dal cielo". Immediatamente, i paesi che un tempo erano rivali degli Stati Uniti nella battaglia per attrarre talenti hanno colto l'occasione al volo.

Goldy Hyder, presidente del Canadian Business Council, non ha esitato a dichiarare che il suo Paese deve "raddoppiare gli sforzi per attrarre la forza lavoro altamente qualificata di cui abbiamo bisogno". Da Vancouver a Toronto, i centri tecnologici canadesi stanno stendendo il tappeto rosso per i talenti spinti via dalle nuove politiche statunitensi.

Dall'altra parte dell'Atlantico, anche l'Europa non resta a guardare. Adrien Nussenbaum, co-fondatore della startup tecnologica francese Mirakl, vede in questo una "enorme opportunità per la tecnologia europea". Rendendo gli Stati Uniti meno attraenti, le politiche di Trump stanno indirettamente rafforzando l'occupazione globale ed elevando la posizione del continente come polo di innovazione.

L'India, che rappresenta i tre quarti di tutti i visti H-1B rilasciati annualmente, sta risentendo in modo più acuto delle ripercussioni economiche e umane. Il Ministero degli Affari Esteri indiano ha espresso preoccupazione per le "conseguenze umanitarie" per le famiglie colpite. Ma, ancor più grave, questa politica rischia di interrompere il flusso bidirezionale di talenti che ha "contribuito enormemente allo sviluppo tecnologico, all'innovazione e alla creazione di ricchezza sia negli Stati Uniti che in India".

Inoltre, anche il settore della ricerca scientifica americana rischia di subire perdite. David Ho, uno scienziato del clima, avverte che molti accademici arrivano negli Stati Uniti con visti H-1B. L'innalzamento di questa barriera finanziaria "distruggerà ulteriormente il sistema scientifico americano", indebolendo la competitività fondamentale del Paese.

Sebbene la cifra di 100.000 dollari abbia suscitato indignazione, sarebbe un errore non riconoscere obiettivamente che il programma H-1B è da tempo un argomento controverso. I critici sostengono che sia stato oggetto di abusi. Invece di limitarsi a colmare la carenza di manodopera, molte aziende hanno "sfruttato deliberatamente" il programma per sostituire i dipendenti americani con lavoratori stranieri più economici.

Il Segretario al Commercio Howard Lutnick, nel motivare l'ordine esecutivo, ha definito il visto H-1B il tipo di visto "più abusato". Ha affermato: "L'idea è che le grandi aziende tecnologiche non assumeranno più lavoratori stranieri. Se vorranno assumere personale, assumeranno neolaureati provenienti da prestigiose università nazionali".

Lo scioccante ordine esecutivo di Trump che impone una tassa di 100.000 dollari per il visto H-1B non solo rappresenta un duro colpo per la Silicon Valley, ma crea anche una migrazione globale di talenti (Foto: ET).

Episodi sconvolgenti accaduti in passato, come quello in cui centinaia di dipendenti del settore tecnologico di Walt Disney World furono licenziati e costretti ad addestrare gli stessi lavoratori con visto H-1B che li avrebbero sostituiti, dimostrano che le preoccupazioni relative agli abusi del programma sono fondate.

Secondo le normative, le aziende devono dimostrare di non essere in grado di trovare lavoratori americani idonei e devono pagare ai dipendenti con visto H-1B uno stipendio equivalente a quello dei loro colleghi nativi. Tuttavia, in pratica, la definizione di "salario comune" presenta numerose scappatoie, che consentono ad alcune aziende di pagare somme significativamente inferiori alla media locale.

Fonte: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/cu-soc-visa-h-1b-100000-usd-big-tech-my-khon-don-the-gioi-mung-tham-20250922105605177.htm