Un ex ingegnere di Google svela 5 segreti per entrare a far parte delle grandi aziende tecnologiche.

Maddy Zhang, che vanta oltre quattro anni di esperienza in Google e stage presso Amazon, IBM e Microsoft, offre consigli pratici per aiutare i candidati ad aumentare le proprie possibilità di entrare nelle migliori aziende tecnologiche. Queste intuizioni non solo riflettono la sua esperienza personale, ma rivelano anche come le grandi aziende tecnologiche operano nel processo di reclutamento.

Nonostante la volatilità del mercato del lavoro nel settore tecnologico, esistono strategie pratiche che possono aiutare i candidati a superare le difficoltà e ad entrare a far parte di grandi aziende. (Fonte: Yahoo)

Secondo Zhang, candidarsi il prima possibile è fondamentale. Le posizioni aperte nelle grandi aziende tecnologiche ricevono spesso migliaia di candidature in poche ore, quindi candidarsi non appena viene pubblicato un annuncio di lavoro aumenterà le probabilità che la propria candidatura venga presa in considerazione più rapidamente. Ha inoltre sottolineato che rispondere tempestivamente ai recruiter, idealmente entro 24 ore, creerà un'impressione professionale e aumenterà le possibilità di essere invitati a un colloquio.

Un altro consiglio è quello di sfruttare le segnalazioni interne. Zhang raccomanda ai candidati di costruire relazioni autentiche con i dipendenti del settore, anziché inviare richieste di referenze casuali su LinkedIn. Le segnalazioni da parte di conoscenti e contatti fidati sono molto più preziose agli occhi dei selezionatori.

Prima di affrontare il colloquio tecnico, Zhang consiglia di esercitarsi regolarmente su piattaforme come LeetCode, con diversi livelli di difficoltà. Questo permette di affinare le capacità di problem solving e familiarizzare con le tipologie di domande più comuni nelle grandi aziende tecnologiche.

Zhang ha inoltre sottolineato che i candidati non dovrebbero sentirsi inferiori a causa della loro scuola. Ha osservato che la maggior parte dei suoi colleghi non proveniva da università prestigiose, ma ha comunque dimostrato la propria competenza attraverso abilità pratiche ed esperienza.

Infine, Zhang ha definito il reclutamento un "gioco di numeri". I ripetuti rifiuti sono normali e non riflettono le reali capacità. L'importante è che i candidati perseverino, si candidino continuamente e migliorino le proprie competenze per aumentare le probabilità di successo.

Questi consigli dimostrano che il percorso per entrare nelle grandi aziende tecnologiche non dipende solo dalle qualifiche o dalla fortuna, ma anche da una preparazione accurata, da capacità di networking e dalla perseveranza.

Fonte: https://vtcnews.vn/cuu-ky-su-google-chia-se-5-bi-quyet-de-vao-big-tech-ar996848.html