È stato finalizzato un piano unitario per la razionalizzazione della struttura organizzativa.

Secondo quanto emerso durante la conferenza stampa governativa del pomeriggio del 7 dicembre, Vu Dang Minh, capo dell'Ufficio del Ministero dell'Interno , ha dichiarato che il Ministero dell'Interno e il Ministero del Lavoro, degli Invalidi di Guerra e degli Affari Sociali hanno finalizzato un piano di ristrutturazione e razionalizzazione e si stanno preparando a sottoporlo all'approvazione prima della sua attuazione.

I ministeri e le agenzie governative stanno lavorando giorno e notte per elaborare un piano.

Nel pomeriggio del 7 dicembre, durante la consueta conferenza stampa governativa , un giornalista ha chiesto informazioni sulla politica e sull'approccio adottati per la razionalizzazione e la riduzione del personale nell'ambito della riorganizzazione di ministeri e agenzie.

In risposta, Vu Dang Minh, capo dell'Ufficio del Ministero dell'Interno, ha dichiarato che, seguendo le direttive del Segretario Generale To Lam e del Comitato Centrale, il Comitato Direttivo del Governo ha incaricato il Ministero dell'Interno di ricercare e sviluppare meccanismi politici sufficientemente solidi e di alto livello che fungano da base per la razionalizzazione del personale della pubblica amministrazione.

Vu Dang Minh, capo di gabinetto del Ministero dell'Interno, ha risposto alle domande durante la conferenza stampa governativa.

Secondo il signor Minh, si tratta di una questione delicata e complessa, con un impatto significativo sulla società, che richiede un intervento rapido. Per questo motivo, il Ministero dell'Interno sta attualmente redigendo questo decreto. Il Ministero sta conducendo con urgenza una valutazione approfondita e multiforme dell'impatto per garantire la fattibilità della politica.

Ciò significa che esiste ancora un meccanismo per rispondere alle esigenze e ai desideri dei dipendenti pubblici che desiderano trasferirsi in altri settori al di fuori delle agenzie governative.

Tuttavia, devono esistere meccanismi per "trattenere" le persone di talento, garantendo così il principio di costruire un sistema di servizio pubblico basato sul merito e attirando individui di talento sia dal paese che dall'estero a prestare servizio nella pubblica amministrazione.

Pertanto, la politica deve affrontare le questioni fondamentali, valutare con precisione gli impatti e fornire così una base politica e giuridica per l'attuazione della ristrutturazione.

Il Capo di Gabinetto del Ministero dell'Interno ha affermato che il meccanismo decisionale sarà semplificato. In primo luogo, il Ministero dell'Interno elaborerà la politica e richiederà pareri al Comitato del Partito di Governo e al Comitato Direttivo del Governo sulla semplificazione e la riorganizzazione dell'apparato.

Dopo aver ricevuto i riscontri, il Ministero sottoporrà la proposta al Comitato Centrale e al Politburo per un loro parere. Una volta stabilita la base giuridica, il Ministero la sottoporrà ulteriormente al Governo per l'esame e l'approvazione, utilizzando una procedura accelerata in modo che possa essere attuata immediatamente.

Inoltre, il signor Minh ha dichiarato che il Ministero dell'Interno sta lavorando giorno e notte con altri ministeri e agenzie per elaborare accordi, adottando un approccio attendista.

"Ieri, il Ministero dell'Interno e il Ministero del Lavoro, degli Invalidi e degli Affari Sociali hanno finalizzato il piano. Verrà sottoposto all'approvazione e l'accordo sarà attuato una volta che sarà definitivo", ha dichiarato il signor Minh.

Sulla base dell'inventario delle risorse e del personale, verrà elaborato un piano di ristrutturazione attuabile immediatamente.

Sono in vigore politiche volte a trattenere i talenti.

Secondo il signor Minh, l'organizzazione del personale e la direzione devono basarsi su politiche solide e di alto livello per garantire il raggiungimento dell'obiettivo di razionalizzare e migliorare la qualità della forza lavoro, assicurando al contempo la stabilità del sistema per lo sviluppo.

Allo stesso tempo, il Capo di Stato Maggiore del Ministero dell'Interno ha affermato che occorre prestare attenzione alle legittime preoccupazioni e aspirazioni dei funzionari e dei dipendenti pubblici.

"L'obiettivo è quello di adottare una politica aperta, che dia priorità all'inserimento e all'utilizzo di persone con qualifiche, qualità e capacità eccezionali, ovvero coloro che possiedono esperienza, anzianità, reputazione professionale e conoscenze specialistiche in settori e ambiti specifici, al fine di trattenere i talenti", ha affermato Minh.

Il signor Minh ha inoltre precisato che il processo di razionalizzazione e riorganizzazione deve garantire il principio del mutuo accordo tra le parti. In altre parole, se i ministeri e i dipendenti pubblici desiderano andare in pensione secondo questa politica, devono esprimere la propria volontà e ottenere il consenso e l'accordo del responsabile dell'ente o dell'unità di appartenenza.

"In realtà, ci sono casi in cui individui qualificati e capaci, constatando che il tempo rimanente in carica è breve, potrebbero trovare più vantaggiosi e attraenti i benefici economici del pensionamento anticipato e, di conseguenza, richiederlo per intraprendere altre attività lavorative. Pertanto, dobbiamo pianificare con attenzione e sistematicità, fissando obiettivi per snellire l'apparato, ristrutturare e migliorare la qualità del personale e dei dipendenti pubblici", ha affermato il Capo di Gabinetto del Ministero dell'Interno.

Una volta implementata la politica, sarà necessario un team di funzionari, dipendenti pubblici e impiegati statali che possiedano effettivamente le qualifiche, le qualità e le capacità necessarie per svolgere i compiti e soddisfare i requisiti del nuovo sistema.

Il Ministero dell'Interno collaborerà strettamente con gli altri ministeri e agenzie per l'attuazione del piano di ristrutturazione, presentandolo alle autorità competenti per l'esame da ora fino alla fine di dicembre 2024 e rivedendo gli altri compiti correlati nel primo trimestre del 2025.

Dopo l'approvazione del progetto, il signor Minh ha ribadito che restava ancora molto lavoro da fare in merito alla sede centrale, al personale e alla ristrutturazione del settore, al fine di garantire che ciò non influisse negativamente sullo sviluppo socio-economico e per assicurare un sistema amministrativo fluido, coordinato ed efficiente.

Fonte: https://www.baogiaothong.vn/da-co-mot-bo-thong-nhat-xong-phuong-an-tinh-gon-bo-may-192241207162653174.htm