La valutazione e la classificazione dovrebbero davvero rappresentare il "parametro di riferimento" per la nomina dei funzionari.

La conclusione del Politburo ha sottolineato che la valutazione dei quadri deve passare da un approccio "soggettivo" a una valutazione basata sui dati e sulle prestazioni, al fine di costituire un "criterio" accurato per l'assegnazione degli incarichi.

Il membro permanente della Segreteria Tran Cam Tu ha appena firmato e pubblicato la Conclusione 12 del Politburo sui risultati della revisione, valutazione e classificazione della qualità dei collettivi e dei singoli membri dei comitati permanenti dei comitati provinciali e cittadini del Partito, dei comitati del Partito direttamente dipendenti dal Comitato Centrale ; e dei collettivi e dei singoli membri dei quadri direttivi e manageriali di agenzie e unità a livello centrale nel 2025.

In conclusione, accanto ai risultati conseguiti, il Politburo ha valutato che permangono delle lacune che necessitano di essere affrontate immediatamente. Nello specifico, in alcune sedi e agenzie, il processo di valutazione non ha rispettato i principi e i regolamenti del Partito in materia di autocritica e critica; alcuni individui erano assenti o non hanno partecipato direttamente al processo di autocritica, pur essendo stati valutati e classificati.

In alcuni contesti, il contributo e la partecipazione in termini di opinioni rimangono superficiali, formali e improntati al deferenza e all'evitamento. Il feedback individuale si basa principalmente su autovalutazioni e valutazioni generali da parte dei superiori, oppure viene fornito in modo moderato e deferente, privo di franchezza e più orientato all'incoraggiamento che alla critica costruttiva.

In alcuni ambiti, i criteri di valutazione per ciascuna qualifica professionale e gruppo di qualifiche, legati ai risultati del lavoro, non sono stati definiti in modo chiaro. L'assegnazione dei punteggi risulta incoerente, soggettiva e non aderisce strettamente ai criteri prescritti. In alcune aree, la valutazione e la classificazione non rispecchiano accuratamente il livello di completamento dei compiti; vengono presentate proposte di "eccellente completamento dei compiti" anche quando gli obiettivi e i compiti stabiliti non sono stati completati o assegnati dall'autorità competente; e la percentuale di persone che raggiungono un "eccellente completamento dei compiti" proposta supera i limiti previsti dalla normativa.

La valutazione delle prestazioni dei dipendenti deve basarsi su dati e risultati lavorativi.

Per accrescere l'efficacia del processo, il Politburo richiede ai comitati del Partito a tutti i livelli, in particolare ai loro leader, di condurre un'autocritica e una critica costruttiva in modo democratico e costruttivo. La valutazione dei quadri deve passare da valutazioni soggettive a valutazioni basate sui dati e sui risultati ottenuti, affinché diventino un parametro di riferimento preciso per l'assegnazione dei quadri.

Il Politburo richiede che coloro che non hanno partecipato al processo di revisione procedano immediatamente a revisioni integrative. Verrà attuata una revisione e un declassamento delle valutazioni di collettivi e individui che non soddisfano i criteri o non superano la soglia di valutazione "eccellente". In particolare, la valutazione del capo di un'unità non deve essere superiore alla valutazione del collettivo di leadership dell'unità stessa. I dossier di revisione per collettivi e individui devono essere integrati e completati secondo le linee guida del Comitato Centrale per l'Organizzazione, entro il 1° aprile. Le soluzioni per ovviare alle carenze devono essere accompagnate da un piano chiaro entro il 15 aprile.

Il Politburo ha incaricato il Dipartimento dell'Organizzazione Centrale di coordinarsi con la Commissione Centrale di Ispezione per studiare e fornire indicazioni sulle valutazioni periodiche trimestrali. I Comitati provinciali del Partito, i Comitati municipali del Partito e i Comitati del Partito direttamente dipendenti dal Comitato Centrale sono incaricati di concretizzare il contenuto dell'autocritica e di sviluppare una serie di criteri per valutare e classificare la qualità dei collettivi e dei singoli individui sotto la loro direzione.

Il Comitato Organizzativo Centrale ha il compito di ricercare e guidare la valutazione periodica trimestrale dei quadri direttivi e manageriali a tutti i livelli, in conformità con la Conclusione 198 del Politburo. Annualmente, il Comitato Organizzativo Centrale pubblica documenti guida sulla revisione, la valutazione e la classificazione della qualità dei collettivi e degli individui all'interno del sistema politico; raccoglie, valuta e riferisce al Politburo i risultati della revisione, della valutazione e della classificazione della qualità dei collettivi e degli individui sotto la gestione del Politburo e del Segretariato.

Fonte: https://thanhnien.vn/danh-gia-xep-loai-phai-thuc-su-la-thuoc-do-de-bo-tri-can-bo-185260324220959707.htm