Investire in risorse umane di alto livello.

Lo sviluppo di risorse umane di alta qualità non è più un'opzione, ma un compito urgente, una forza trainante fondamentale per lo sviluppo rapido e sostenibile della città, che conserva una propria identità unica e si adatta alle tendenze della globalizzazione, della transizione verde e della trasformazione digitale.

Studenti della Facoltà di Elettronica e Telecomunicazioni dell'Università di Tecnologia di Danang (Università di Danang ) durante una lezione sui circuiti integrati a semiconduttore. Foto: HN

È necessario disporre di manodopera per soddisfare le esigenze delle nuove professioni.

Attualmente, la città di Da Nang sta attuando politiche di sviluppo quali la Conclusione n. 79-KL/TW del Politburo sulla continuazione dell'attuazione della Risoluzione n. 43-NQ/TW del Politburo sulla costruzione e lo sviluppo della città di Da Nang fino al 2030, con una visione al 2045; la Risoluzione n. 136/2024/QH15 sull'organizzazione del governo urbano e alcuni meccanismi e politiche specifici per lo sviluppo della città di Da Nang.

Nel 2024, l' economia digitale ha contribuito per il 20,69% al PIL regionale della città. L'Università di Economia (Università di Da Nang) si mantiene al passo con le esigenze formative delle imprese, sia attuali che future, offrendo corsi di formazione all'avanguardia in settori correlati come: e-commerce, marketing digitale, business digitale e tecnologia finanziaria.

L'Università di Tecnologia (Università di Da Nang) offre attualmente numerosi corsi di laurea pertinenti nel settore dei microchip a semiconduttore, con un totale di 1.500-1.600 studenti iscritti ogni anno. Tuttavia, sussiste ancora il rischio di una carenza di manodopera altamente qualificata nel settore dei microchip a semiconduttore. Ciò è dovuto al fatto che, in passato, gli studenti di questo campo venivano formati principalmente attraverso discipline di base come l'ingegneria elettronica e delle telecomunicazioni. Sebbene i laureati possano ancora lavorare nel settore dei microchip a semiconduttore, mancano delle competenze approfondite offerte dai programmi di formazione attuali.

Attualmente, la domanda di risorse umane è in rapida crescita a causa dello spostamento delle catene di approvvigionamento globali e delle politiche governative di attrazione degli investimenti, ma il sistema di formazione nazionale si è adeguato solo negli ultimi anni. L'offerta e la domanda di risorse umane sono squilibrate: mentre la domanda da parte delle imprese è in aumento, il numero di ingegneri con una formazione specialistica non è cresciuto di pari passo. Inoltre, i precedenti programmi di formazione erano prevalentemente teorici e non strettamente collegati alle esigenze pratiche delle imprese. La mancanza di laboratori standardizzati a livello internazionale e di opportunità di tirocinio in contesti industriali limita ulteriormente le competenze pratiche dei laureati.

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Secondo il professor associato Dr. Nguyen Huu Hieu, Rettore dell'Università di Tecnologia, l'ateneo ha riorganizzato il proprio programma di formazione per aumentare la percentuale di corsi pratici e basati su progetti, aggiungendo contenuti approfonditi sui circuiti integrati a semiconduttore, costruendo laboratori specializzati con software standard del settore e stipulando accordi di collaborazione con aziende per offrire agli studenti un'esperienza precocissima nel mondo del lavoro. "Il nostro obiettivo non è solo formare un numero sufficiente di studenti, ma anche garantire la qualità, in modo che i laureati possano inserirsi immediatamente nella catena del valore globale dei semiconduttori", ha sottolineato il professor associato Dr. Hieu.

La professoressa associata Dr. Nguyen Gia Nhu, Rettrice dell'Università di Tecnologia e Ingegneria (Università Duy Tan), ha affermato che le università si trovano ad affrontare una sfida importante a causa dello sviluppo dell'intelligenza artificiale. Il mercato richiede competenze in IA, apprendimento automatico, big data e automazione, lasciando spesso i laureati privi delle competenze pratiche necessarie per lavorare con le nuove tecnologie adottate dalle aziende.

L'intelligenza artificiale sta automatizzando compiti tradizionali come l'inserimento dati, l'analisi di base dei dati e persino la progettazione e la programmazione, con la conseguenza che gli studenti si ritrovano privi di nuove competenze e faticano a competere con le macchine e con colleghi più qualificati. Pertanto, le università devono sviluppare programmi di formazione aggiornati e integrare competenze interdisciplinari, combinando la tecnologia con l'economia, la sanità e l'istruzione, in modo che gli studenti comprendano come applicare l'IA nella pratica. Inoltre, è necessaria una maggiore collaborazione con le imprese per offrire agli studenti tirocini in progetti di IA reali, organizzare workshop o guidare i progetti di fine corso. Questo aiuterà gli studenti non solo ad apprendere la teoria, ma anche a comprendere le esigenze del mondo reale, riducendo il rischio di disoccupazione.

Orientamento strategico

Da Nang è attualmente uno dei principali centri di istruzione superiore del Vietnam centrale e occidentale, e comprende sia università pubbliche che private. Queste istituzioni si concentrano sul miglioramento della qualità dell'istruzione e sull'aggiornamento dei programmi di studio per soddisfare le crescenti esigenze della società e del mercato del lavoro.

Il professore associato Dr. Nguyen Huu Hieu ha dichiarato che nel 2025 l'Università di Tecnologia attiverà nuovi corsi di laurea in gestione energetica e costruzione di ferrovie/metropolitane. Entro il 2030, l'università si concentrerà su settori ad alta tecnologia come l'informatica e i microchip a semiconduttore, con l'obiettivo di fornire un flusso costante di risorse umane altamente qualificate per servire l'industria dei semiconduttori in base alle esigenze delle imprese; creando così le basi per attrarre numerose grandi aziende e imprese operanti nei settori dei semiconduttori e della progettazione di chip, affinché investano ed espandano la produzione a Da Nang.

La politica di fusione della città di Da Nang con la provincia di Quang Nam rappresenta una pietra miliare storica, che apre le porte a una nuova fase di sviluppo rivoluzionario con maggiori risorse e opportunità, richiedendo alla città di apportare molti cambiamenti nella leadership, nella direzione, nella gestione e nel funzionamento del suo apparato.

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Per realizzare l'obiettivo sopracitato, alla fine del 2024 il Consiglio Popolare della Città ha emanato la Risoluzione n. 57/2024/NQ-HĐND che stabilisce le politiche per lo sviluppo delle risorse umane nel settore dei microchip a semiconduttore e dell'intelligenza artificiale nella città. Di conseguenza, per attrarre esperti, scienziati e risorse umane nel settore dei microchip a semiconduttore, il Consiglio Popolare della Città ha proposto numerose politiche di sostegno di alto livello con un budget totale stimato di circa 873 miliardi di VND. Recentemente, il Consiglio Popolare della Città ha emanato la Risoluzione n. 15/2025/NQ-HĐND che stabilisce le politiche per lo sviluppo di risorse umane altamente qualificate nel settore pubblico.

Tutte le politiche di sviluppo delle risorse umane nel settore pubblico e privato, in settori e ambiti chiave, con obiettivi fissati per il 2030 e una visione al 2045, si basano sull'aspettativa di formare una forza lavoro con competenze e conoscenze digitali per incrementare la produttività. L'obiettivo è raggiungere un tasso di crescita medio annuo del 10% nell'economia digitale/trasformazione digitale, come stabilito al 23° Congresso del Comitato del Partito della Città.

Fonte: https://baodanang.vn/dau-tu-nguon-nhan-luc-mui-nhon-3301229.html