Affinché i centri finanziari possano operare in modo efficiente e affidabile.

I Centri Finanziari Internazionali (IFC), se progettati in modo efficace, genereranno un potente effetto a cascata su innovazione, imprenditorialità, servizi professionali e istruzione superiore, diventando così una componente cruciale della strategia del Vietnam per diventare un paese sviluppato ad alto reddito entro il 2045.

Il 9 gennaio, l'IFC Vietnam ha aperto ufficialmente i battenti a Da Nang , segnando l'inizio del modello IFC in Vietnam in conformità con il Decreto governativo n. 323/ND-CP. (Fonte: Shutterstock )

Entro la fine del 2025, le basi politiche e amministrative per questi centri erano state promosse con vigore. La conferenza che ha annunciato l'istituzione del Centro Finanziario Internazionale in Vietnam, il 21 dicembre 2025, ha ribadito il forte impegno del governo vietnamita nella costruzione di un ambiente finanziario stabile, trasparente, sicuro e favorevole agli investitori. Il 9 gennaio 2026, il Centro Finanziario Internazionale del Vietnam a Da Nang è stato ufficialmente inaugurato con il Decreto governativo n. 323/2025/ND-CP del 18 dicembre 2025, segnando l'inizio del modello IFC in Vietnam.

La questione ora non è più se creare o meno un IFC, ma come gestire il centro in modo efficiente, affidabile, su larga scala e in conformità con gli standard internazionali.

Le risorse umane sono fondamentali.

Nonostante il rapido sviluppo dell'intelligenza artificiale (IA), le risorse umane rimangono cruciali per la crescita dell'IFC. Una forza lavoro altamente qualificata non solo soddisfa gli standard internazionali, ma gestisce anche in modo efficiente le transazioni transfrontaliere e instaura un rapporto di fiducia con i partner internazionali.

Per operare efficacemente, l'IFC necessita di una forza lavoro con competenze specializzate: capacità di lavorare in un ambiente internazionale, di comprendere e gestire le differenze legali e culturali e di adattarsi rapidamente ai cambiamenti tecnologici. Il Vietnam vanta un numero crescente di giovani professionisti con una mentalità internazionale, in particolare laureati delle principali università di economia e finanza.

Tuttavia, sarebbe irrealistico presumere che il Vietnam sia pienamente pronto in termini di risorse umane. La lacuna più evidente risiede nell'esperienza pratica, poiché molti studenti possiedono una solida formazione accademica e un'elevata disciplina, ma mancano di esperienza lavorativa in un contesto internazionale.

Il professor Andreas Stoffers della FOM University of Applied Sciences di Essen, in Germania. (Foto per gentile concessione dell'intervistato)

In un centro finanziario internazionale, la differenza tra uno studente brillante e un professionista affidabile non risiede solo nella quantità di conoscenze. Ancora più importante, si tratta di capacità di giudizio, di valutazione dei pro e dei contro, di comunicazione efficace con personale di culture diverse, di gestione delle situazioni e di rispetto di regole e standard rigorosi. Pertanto, l'istruzione e la formazione delle risorse umane rivestono un ruolo cruciale.

Il sistema di istruzione superiore vietnamita ha registrato miglioramenti significativi, soprattutto nelle università di punta con un orientamento internazionale sempre più marcato. Tuttavia, la mentalità internazionale non si è ancora diffusa in modo uniforme nell'intero ecosistema educativo, mentre l'International Finance Corporation (IFC) richiede un'offerta stabile e consistente di risorse umane con competenze diversificate a vari livelli.

Ad esempio, la Germania attribuisce da sempre grande importanza ai programmi di formazione strettamente legati all'esperienza pratica, poiché questo rappresenta un elemento distintivo del suo sistema educativo e del suo modo di lavorare. L'ho constatato chiaramente quando, 20 anni fa, ero responsabile del settore retail banking presso la Deutsche Bank in Baviera. All'epoca, su 18 responsabili del retail banking nella regione, solo 3 o 4, me compreso, possedevano una laurea.

Tutti gli altri individui avevano completato corsi di formazione professionale in ambito bancario. Tuttavia, in termini di capacità di leadership, rendimento lavorativo e opportunità di avanzamento di carriera, non si sono riscontrate differenze significative. Pertanto, a mio parere, una laurea universitaria può essere utile, ma non è un prerequisito per il successo professionale nel settore bancario. Questo vale anche per il Vietnam.

Un IFC di successo richiede un'architettura dei talenti equilibrata, che comprenda non solo l'eccellenza accademica, ma anche una forza lavoro qualificata con solide capacità operative. Il Vietnam ha bisogno non solo di manager con una solida formazione teorica, ma anche di esperti capaci di risolvere problemi concreti.

Dare forma ai flussi di lavoro basati sull'intelligenza artificiale

Una questione urgente per università e responsabili politici è l'intelligenza artificiale. La legge sull'industria delle tecnologie digitali, approvata dall'Assemblea nazionale nel giugno 2025, disciplina settori come l'IA, i semiconduttori e le risorse digitali, inviando un chiaro segnale che il Vietnam intende rafforzare la propria posizione nella catena del valore globale e considera le capacità digitali un'infrastruttura strategica.

In un futuro prossimo, molti lavori attualmente svolti da laureati potrebbero essere radicalmente trasformati dall'intelligenza artificiale. L'elemento umano continuerà a svolgere un ruolo cruciale, ma il valore delle risorse umane si sposterà dalle mansioni ripetitive al giudizio, all'interpretazione, alla creazione di un rapporto di fiducia con i clienti e al processo decisionale strategico.

Per un IFC, non si tratta di una discussione teorica; ha un impatto diretto sulla competitività. Un IFC che forma professionisti capaci di plasmare processi basati sull'IA, comprendere il rischio dei modelli, costruire framework di governance, gestire la qualità dei dati e integrare l'IA nella conformità e nella gestione del rischio, acquisirà rapidamente credibilità e ridurrà significativamente i costi di formazione.

Localizzare i talenti: un obiettivo pratico, ma non chiuso a se stessi.

La politica del Vietnam di impiegare personale locale per l'IFC, anziché affidarsi a esperti stranieri, è pratica e ragionevole. Il Vietnam dispone di abbondanti risorse umane interne e di un forte orientamento alle prestazioni. Questo rappresenta un vantaggio significativo.

Tuttavia, la localizzazione non deve essere confusa con l'isolamento. Nelle fasi iniziali e a medio termine dello sviluppo dell'IFC, gli esperti stranieri continueranno a svolgere un ruolo fondamentale. Una combinazione mirata di competenze nazionali e internazionali accelererà l'apprendimento istituzionale, rafforzerà la credibilità e ridurrà al minimo la sperimentazione.

Negli ultimi dieci anni, il Vietnam è diventato molto più attraente per i professionisti stranieri, non solo a Ho Chi Minh City e Hanoi, ma anche in altre località. La semplificazione delle procedure per i visti, i permessi di lavoro e la cittadinanza per i professionisti altamente qualificati e i cittadini vietnamiti residenti all'estero ha fortemente favorito questo processo.

Una delle risorse strategiche del Vietnam è la sua comunità di vietnamiti all'estero. Negli ultimi anni, molti espatriati vietnamiti sono rientrati in patria, portando con sé esperienza internazionale, standard professionali e reti globali. Questo potenziale deve essere integrato sistematicamente nei percorsi di istruzione e formazione, con individui che svolgano ruoli di docenti, consulenti, professori ospiti, ideatori di programmi di studio e ponti tra il Vietnam e i mercati finanziari internazionali.

Le società finanziarie internazionali (IFC) potrebbero diventare una componente cruciale nella strategia del Vietnam per diventare un paese sviluppato ad alto reddito entro il 2045. (Immagine a scopo illustrativo. Fonte: Ho Chi Minh City Law Newspaper)

Cinque priorità chiave

Se l'IFC vuole avere successo, l'istruzione e lo sviluppo delle risorse umane devono passare dalla discussione all'attuazione concreta. Pertanto, le priorità chiave saranno cinque:

Innanzitutto , è necessario rafforzare l'approccio pratico nell'istruzione superiore. Tirocini, insegnamento basato su casi di studio e programmi in collaborazione con banche, società fintech, studi legali e società di revisione dovrebbero diventare la norma nella formazione universitaria. Un istituto finanziario internazionale non può operare basandosi esclusivamente sulla competenza teorica.

In secondo luogo, è necessario sviluppare programmi di formazione duale e percorsi di carriera strutturati. Il Vietnam trarrebbe vantaggio dall'adattare e adottare alcuni elementi del modello tedesco di formazione duale, che collega la formazione accademica al mondo del lavoro retribuito fin dall'inizio. Non si tratta di copiare meccanicamente, ma di costruire percorsi affidabili per creare una forza lavoro pronta per il mondo del lavoro e migliorare il valore delle competenze pratiche.

In terzo luogo , lo sviluppo dei programmi di studio deve essere adattato all'economia digitale. I corsi di laurea in finanza dovrebbero integrare intelligenza artificiale, governance dei dati, sicurezza informatica, identità digitale, quadri giuridici del fintech e reporting ESG (ambientale, sociale e di governance) non come materie opzionali, ma come contenuti fondamentali.

In quarto luogo , la cooperazione accademica internazionale su scala sostanziale è essenziale. Le partnership devono andare oltre i memorandum d'intesa simbolici, evolvendosi verso forme operative concrete come: programmi di laurea congiunti, scambi di docenti, cattedre di visiting professor e centri di ricerca comuni incentrati su innovazione, finanza, rischio e governance.

Quinto , creare percorsi di carriera accademica sufficientemente attraenti per i professionisti. Se il Vietnam desidera un ambiente accademico di livello veramente mondiale, gli stipendi e i percorsi di carriera nel mondo accademico devono essere più competitivi e flessibili.

I centri finanziari internazionali ben progettati possono generare potenti effetti a cascata: innovazione, imprenditorialità, servizi professionali e istruzione superiore potrebbero diventare una componente cruciale della strategia del Vietnam per diventare un paese sviluppato ad alto reddito entro il 2045.

E se il Vietnam otterrà buoni risultati nei settori dell'istruzione e delle risorse umane, l'IFC non sarà solo un progetto finanziario, ma potrebbe diventare una delle piattaforme di sviluppo più importanti del Vietnam nei prossimi due decenni.

Fonte: https://baoquocte.vn/de-cac-trung-tam-tai-chinh-van-hanh-hieu-qua-tin-cay-346261.html