Nel corso di un incontro con il Comitato Organizzativo Centrale sulle soluzioni per migliorare la qualità dei quadri di base, il Segretario Generale e Presidente To Lam ha sottolineato la necessità di un netto cambiamento verso un approccio più moderno alla gestione dei quadri: standardizzare le competenze in base alle posizioni lavorative, valutare in base ai risultati ottenuti, rafforzare il controllo sul potere e, al contempo, creare incentivi affinché i quadri osino pensare, agire e assumersi la responsabilità per il bene comune.
Si tratta di una direttiva importante, attuata attivamente dai comitati e dalle autorità locali del Partito, che ha contribuito all'efficacia nello svolgimento di compiti politici chiave e all'accelerazione del raggiungimento degli obiettivi di crescita.
I risultati del lavoro sono la misura della performance di un manager.
Nel periodo 2025-2030, Hanoi punta a raggiungere un tasso di crescita medio annuo del PIL regionale (GRDP) dell'11%. Per conseguire questo obiettivo, la città sta accelerando l'attuazione di progetti chiave, creando lo slancio necessario per uno sviluppo dirompente. La bonifica dei terreni per il progetto della Tangenziale 2.5 e la promozione dello sviluppo infrastrutturale sono tra le attività su cui la città si è concentrata in particolare negli ultimi tempi.
Nel distretto di Thanh Xuan, subito dopo aver ricevuto l'incarico, il Comitato del Partito e il Comitato Popolare del distretto hanno proattivamente segnalato e proposto soluzioni concrete alla città, come ad esempio la valutazione dell'assegnazione di fondi per alloggi temporanei e terreni per il reinsediamento delle persone colpite dagli espropri necessari al progetto, mobilitando al contempo l'intero sistema politico. La sede del Comitato Popolare del distretto è diventata l'"ufficio operativo per gli espropri", lavorando 24 ore su 24, 7 giorni su 7, per ricevere ed elaborare le richieste di indennizzo e le procedure di esproprio.
Nonostante il caldo, le squadre operative sono rimaste sul posto, incontrando direttamente la popolazione, dialogando con essa e ascoltando le sue preoccupazioni al fine di risolvere ogni difficoltà e ostacolo.
Il presidente del Comitato popolare del distretto di Thanh Xuan, Do Quang Duong, ha affermato che l'impegno e la determinazione del personale e dei dipendenti pubblici hanno permesso al distretto di completare i lavori di bonifica nei tempi previsti. Un contributo fondamentale a questo successo è stato dato dalla chiara assegnazione di compiti, responsabilità e scadenze da parte del Comitato del Partito e del governo a ciascuna unità e a ciascun membro del personale e dipendente pubblico. Ciò è avvenuto in conformità con il Regolamento n. 11-QD/TU del 25 marzo 2026 del Comitato del Partito della città di Hanoi sulla valutazione e classificazione di quadri, dipendenti pubblici, impiegati statali e lavoratori a contratto nel sistema politico cittadino mediante i metodi degli indicatori chiave di prestazione (OKR) e degli indicatori chiave di prestazione (KPI) basati sugli obiettivi. Si tratta di un metodo di valutazione avanzato legato a prodotti e compiti specifici. A ciascun quadro, dipendente statale e impiegato statale vengono assegnati compiti chiari con risultati specifici e misurabili in termini di quantità, qualità e avanzamento.
Secondo la dirigenza del Comitato del Partito di Hanoi, dopo un breve periodo di attuazione del Regolamento n. 11-QD/TU, si è registrato un cambiamento positivo nella consapevolezza e nel senso di responsabilità dei funzionari e dei dipendenti pubblici della città. Molti ostacoli e problemi di lunga data sono stati affrontati e risolti attivamente dai funzionari, l'avanzamento dei progetti chiave è stato accelerato e gli indicatori di sviluppo socio-economico della città hanno tutti raggiunto risultati elevati.
Insieme ad Hanoi, molti comitati locali del Partito stanno valutando proattivamente i funzionari attraverso risultati concreti. Recentemente, il Comitato permanente del Comitato provinciale del Partito di Nghe An ha emanato il Piano n. 51-KH/TU per la creazione di un sistema di valutazione basato su indicatori chiave di prestazione (KPI) per funzionari, dipendenti pubblici e impiegati statali nel sistema politico della provincia di Nghe An. Questo piano prevede lo svolgimento di sondaggi, la raccolta di dati statistici e la standardizzazione delle informazioni entro il 15 maggio 2026, nonché lo sviluppo e la definizione degli indicatori KPI entro maggio 2026.
Nella provincia di Thai Nguyen, il Comitato provinciale del Partito ha incaricato il Dipartimento organizzativo del Comitato provinciale del Partito di finalizzare e sperimentare la valutazione mensile degli indicatori chiave di prestazione (KPI) per i funzionari e i dipendenti pubblici all'interno del Dipartimento organizzativo del Comitato provinciale del Partito, al fine di acquisire esperienza prima di implementarla su scala più ampia.
Attuazione unitaria in tutto il sistema politico.
La riforma del pensiero moderno in materia di gestione del personale, come indicato dal Segretario Generale e dal Presidente, sta gradualmente superando i limiti e le debolezze del precedente processo di valutazione del personale.
Al fine di garantire un'attuazione sincronizzata e uniforme in tutto il sistema politico, il Politburo ha incaricato il Comitato Centrale per l'Organizzazione di svolgere ricerche e fornire indicazioni sulle valutazioni periodiche trimestrali dei quadri dirigenziali e manageriali a tutti i livelli. Recentemente, il 22 maggio 2026, il Comitato Centrale per l'Organizzazione ha pubblicato la Direttiva n. 02-HD/BTCTW, che fornisce indicazioni su diversi aspetti delle valutazioni periodiche trimestrali dei quadri dirigenziali e manageriali a tutti i livelli all'interno del sistema politico.
Al fine di garantire un'attuazione sincronizzata e uniforme in tutto il sistema politico, il Politburo ha incaricato il Comitato Centrale per l'Organizzazione di svolgere ricerche e fornire indicazioni sulle valutazioni periodiche trimestrali dei quadri dirigenziali e manageriali a tutti i livelli. Recentemente, il 22 maggio 2026, il Comitato Centrale per l'Organizzazione ha pubblicato la Direttiva n. 02-HD/BTCTW, che fornisce indicazioni su diversi aspetti delle valutazioni periodiche trimestrali dei quadri dirigenziali e manageriali a tutti i livelli all'interno del sistema politico.
L'istruzione n. 02 stabilisce che le valutazioni devono garantire chiarezza in merito alla persona, al compito, alla tempistica, alla responsabilità, al risultato e all'autorità; attenendosi al contempo al principio "un compito - una persona principalmente responsabile".
Questi sono i risultati chiave per il raggiungimento degli obiettivi di sviluppo socio-economico e dei compiti politici: perfezionamento delle istituzioni, promozione del decentramento e della delega di potere unitamente all'ispezione e alla supervisione; promozione dello sviluppo della scienza, della tecnologia, dell'innovazione e della trasformazione digitale; costruzione di un Partito e di un sistema politico puliti e solidi; sviluppo della cultura e delle risorse umane, garanzia della sicurezza sociale; consolidamento della difesa e della sicurezza nazionale, miglioramento dell'efficacia degli affari esteri e dell'integrazione internazionale.
Secondo il compagno Nguyen Van Dung, Segretario della Sezione del Partito del Cluster 2, Circoscrizione di Khuong Dinh (Hanoi), i "sei requisiti chiari" e il contenuto di orientamento pratico della Guida n. 02 dimostrano chiaramente un forte cambiamento nel modo di pensare alla valutazione dei quadri, passando da una valutazione puramente qualitativa a una valutazione quantitativa, specifica e dettagliata. Ciò aiuta i comitati del Partito a tutti i livelli a valutare accuratamente i quadri, facilitando al contempo il monitoraggio e la supervisione da parte del popolo delle competenze e delle qualità dei quadri e dei membri del Partito, in particolare dei quadri dirigenti e manageriali.
D'altro canto, il monitoraggio, l'aggiornamento e l'accumulo dei risultati delle valutazioni trimestrali costituiranno una base importante per le valutazioni e le classifiche di fine anno, nonché per la gestione del personale, ove necessario. In questo modo, le autorità competenti potranno individuare e sostituire tempestivamente i funzionari incompetenti, irresponsabili o non idonei al ruolo.
Il monitoraggio, l'aggiornamento e la raccolta dei risultati delle valutazioni trimestrali costituiranno una base importante per le valutazioni e le classifiche di fine anno, nonché per la gestione del personale, ove necessario. Attraverso questo processo, le autorità competenti potranno individuare e sostituire tempestivamente i funzionari incompetenti, irresponsabili o che non soddisfano i requisiti del ruolo.
Per garantire l'efficacia della valutazione trimestrale delle prestazioni dei funzionari tramite indicatori chiave di prestazione (KPI) come indicato nella Direttiva n. 02, la Sig.ra Nguyen Thi Hien, Segretaria del Comitato del Partito del distretto di Dong Tien (Thanh Hoa), ha suggerito di rafforzare misure quali la formazione e lo sviluppo professionale dei funzionari. L'attuazione pratica del modello di governo locale a due livelli mostra che il livello e le capacità dei funzionari e dei dipendenti pubblici a livello locale sono generalmente disomogenei; alcuni sono ancora lenti nell'adottare nuove mentalità e la loro applicazione della tecnologia e della trasformazione digitale rimane limitata.
Di recente, l'Accademia Nazionale di Politica di Ho Chi Minh ha organizzato un corso di formazione per aggiornare le conoscenze e le competenze di leader e dirigenti a livello di comune, quartiere e zona speciale. Il programma ha aiutato i funzionari locali a migliorare le proprie capacità di leadership e coordinamento, nonché il loro pensiero manageriale moderno, consentendo loro di affrontare con sicurezza compiti nuovi e impegnativi.
Questa è una delle soluzioni importanti e tempestive che contribuisce a rendere la valutazione dei quadri una forza trainante e cruciale; massimizzando le capacità, le qualità e lo spirito di osare pensare, osare agire e osare assumersi la responsabilità per il bene comune del gruppo di quadri, rispondendo alle esigenze della nuova situazione, come indicato dal Segretario Generale e dal Presidente.
Fonte: https://nhandan.vn/de-danh-gia-can-bo-tro-thanh-khau-dong-luc-post967942.html
