Così i dipendenti non arrivano più in ufficio in orario per registrare la propria presenza e poi fare colazione.

Al Forum nazionale per il miglioramento della produttività del lavoro del 2024, il signor Mai Thien An, membro del sindacato presso Intel Products Vietnam Co., Ltd. ( Ho Chi Minh City), ha riconosciuto che molti lavoratori non danno ancora la giusta priorità alla formazione, al miglioramento della consapevolezza, alla disciplina organizzativa e all'etica del lavoro industriale.

Ad esempio, la mancata osservanza di regolamenti, orari e norme di comportamento sul lavoro, come arrivare in ritardo, andarsene prima del previsto o fare pause in momenti inappropriati. A ciò si aggiunge la mancata puntualità per i controlli delle presenze, seguita da pause per colazione e tè, che causano ritardi nel lavoro. La mancata osservanza delle norme in materia di sicurezza e igiene sul lavoro può provocare infortuni e persino decessi.

Richiesta di congedo senza una valida motivazione; scarso lavoro di squadra; collaborazione inefficace. Mancato rispetto delle procedure di produzione con conseguente produzione di prodotti difettosi che compromettono la qualità del prodotto, danneggiano l'immagine aziendale e minano la fiducia dei partner...

Tuttavia, la realtà della produzione e del business in tutte le imprese del mondo ha dimostrato che coltivare un'etica del lavoro industriale e migliorare la consapevolezza e la disciplina dei lavoratori sono fattori cruciali che contribuiscono ad aumentare la produttività del lavoro.

Le aziende che desiderano migliorare la qualità dei prodotti e l'immagine del marchio richiedono ai propri dipendenti un buon livello di istruzione, competenze, soft skills ed etica del lavoro. I dipendenti che vogliono aumentare il proprio reddito devono possedere buone competenze professionali, un atteggiamento positivo, consapevolezza e un'etica del lavoro impeccabile.

Il signor Mai Thien An, membro del sindacato presso Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Foto: VGP).

Il signor An, come molti cittadini vietnamiti, spera che il nostro Paese diventi una nazione sviluppata ad alto reddito entro il 2045, con il miglioramento della produttività del lavoro come principale motore di questo sviluppo.

Pertanto, il signor Mai Thien An ha proposto e suggerito che si dovrebbero introdurre più forme di insegnamento e di formazione dei lavoratori sulle abitudini lavorative industriali fin dalla giovane età, in modo che diventino "un'abitudine, un modo di pensare e un modo di fare" già durante il percorso scolastico, e che si dovrebbe prendere in considerazione un'adeguata guida a diversi livelli.

Ad esempio, l'istruzione di base dovrebbe iniziare al livello di scuola superiore per i lavoratori generici, mentre l'istruzione avanzata dovrebbe essere offerta a livello di istituti professionali, college e università. Il curriculum dovrebbe inoltre essere adattato allo specifico campo di studio, poiché professioni diverse richiedono etiche del lavoro diverse.

Esistono normative finanziarie che consentono ai sindacati di base di disporre di risorse sufficienti per investire o spendere in attività di formazione, propaganda e incentivazione legate alla condotta industriale e alla disciplina del lavoro.

Secondo la signora Truong Thi Thu Ha, rappresentante della Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company ( BSR ), nei 26 anni di costruzione e sviluppo, ogni idea e iniziativa dei lavoratori ha contribuito a portare l'impianto in funzione a livello commerciale, garantendone la sicurezza, la stabilità e lo sviluppo fino ad oggi.

Secondo i rappresentanti di BSR, le attività di innovazione e miglioramento si sono rivelate una vera e propria leva attraverso la quale ogni dipendente può liberare il proprio pieno potenziale, mettendo a frutto la propria intelligenza e le proprie capacità per contribuire allo sviluppo della produzione, al miglioramento della produttività del lavoro e alla qualità del prodotto.

Nel corso del forum, la signora Ha ha anche richiesto al Ministero della Scienza e della Tecnologia di valutare l'emanazione di una circolare dettagliata che disciplini il pagamento di una remunerazione all'autore/coautore di iniziative innovative riconosciute. Tale riconoscimento rappresenterebbe un grande incentivo per i ricercatori appassionati di ricerca scientifica .

Fonte: https://www.nguoiduatin.vn/de-lao-dong-khong-con-den-co-quan-dung-gio-de-diem-danh-roi-an-sang-a665381.html