Una proposta da prendere in considerazione in merito all'orario di lavoro.

(PLVN) - In un recente seminario tenutosi ad Hanoi e organizzato dalla Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam per esaminare l'attuazione quinquennale del Codice del Lavoro, i rappresentanti dell'Associazione per la Sicurezza e la Salute sul Lavoro hanno suggerito di adeguare e ridurre l'orario di lavoro ordinario, diminuendolo gradualmente da 48 a 44 ore e poi a 40 ore settimanali, in linea con le tendenze internazionali e le condizioni di sviluppo del Vietnam. Questa tabella di marcia deve essere chiaramente sancita dalla legge, e non semplicemente suggerita, al fine di tutelare la sicurezza e la salute dei lavoratori, soprattutto nei settori ad alta intensità di manodopera.

Dal 1999, i dipendenti pubblici e statali lavorano 40 ore settimanali, mentre il settore privato ha mantenuto una settimana lavorativa di 48 ore, nonostante diverse modifiche alla legge sul lavoro. La legge vigente stabilisce che, in condizioni normali, i lavoratori non dovrebbero lavorare più di 8 ore al giorno e 48 ore alla settimana. Le aziende hanno il diritto di regolamentare l'orario di lavoro su base giornaliera o settimanale, ma devono informare i dipendenti; se regolamentano l'orario settimanale, questo non deve superare le 10 ore al giorno e le 48 ore settimanali. Lo Stato incoraggia le aziende ad adottare una settimana lavorativa di 40 ore per i propri dipendenti.

La legge limita gli straordinari a un massimo di 40 ore al mese e a un massimo di 200 ore all'anno. Il limite massimo di straordinari di 300 ore all'anno è stato esteso ad alcuni settori, come la produzione tessile e di abbigliamento per l'esportazione, le calzature, la lavorazione di prodotti agricoli, forestali e ittici, la produzione e la fornitura di energia elettrica, le telecomunicazioni, la raffinazione del petrolio, l'approvvigionamento idrico e il drenaggio, la produzione di sale, le industrie elettriche ed elettroniche, ecc.

I rappresentanti dell'Associazione per la Scienza, la Tecnologia e la Sicurezza e Salute sul Lavoro hanno valutato che l'orario di lavoro normale rimane elevato. Indagini condotte in diverse zone industriali mostrano che i lavoratori accettano di lavorare per molte ore in cambio di un reddito, ma ciò compromette significativamente la loro salute e riduce il tempo da dedicare alle famiglie. Sebbene la legge preveda il lavoro straordinario su base volontaria, questo è considerato perlopiù una formalità, poiché i lavoratori hanno poche alternative per conservare il proprio posto di lavoro e aumentare il proprio reddito. Soprattutto durante il periodo di picco degli ordini a fine anno, le aziende spesso organizzano straordinari continuativi per settimane, causando stanchezza prolungata tra i lavoratori e aumentando il rischio di incidenti e controversie di lavoro collettive.

Uno studio dell'Istituto di Scienze del Lavoro e Sociali dimostra che, nei settori ad alta intensità di manodopera, gli infortuni sul lavoro tendono a verificarsi più frequentemente alla fine dei turni o durante i periodi di picco degli straordinari, quando i lavoratori sono stanchi e meno concentrati. Chi lavora regolarmente 40-50 ore di straordinario al mese presenta un tasso significativamente più elevato di affaticamento cronico, mal di testa e ridotta capacità di concentrazione rispetto a chi non fa straordinari o ne fa di meno. Questo è uno dei fattori che aumentano il rischio di infortuni sul lavoro.

Il punto di vista sopra esposto merita senz'altro di essere ascoltato e preso in considerazione, perché nell'era moderna, grazie all'intelligenza artificiale, per incrementare la produttività del lavoro, le imprese devono investire in macchinari e tecnologie moderne, oltre alla manodopera manuale; non dovrebbero basarsi esclusivamente sull'orario di lavoro. Il Paese ha inoltre raggiunto numerosi successi economici , pertanto è necessario ridurre anche l'orario di lavoro dei dipendenti del settore privato. Infine, in sede di revisione della Legge sul Lavoro, è fondamentale definire chiaramente il tempo di lavoro e di riposo come un diritto dei lavoratori, non come un beneficio assistenziale.

Fonte: https://baophapluat.vn/de-xuat-dang-xem-xet-ve-thoi-gian-lam-viec.html