È arrivata l'era delle "superstar dell'IA" da miliardi di dollari.

I colossi della tecnologia sono disposti a spendere centinaia di milioni, persino miliardi di dollari, per reclutare esperti di intelligenza artificiale, trasformando il mercato del lavoro in una corsa senza limiti, simile all'NBA.

Con l'intelligenza artificiale (IA) che sta diventando un punto focale degli investimenti globali, le principali aziende tecnologiche come Meta, Google, OpenAI e Microsoft si stanno dando battaglia per reclutare i migliori ricercatori. Oltre a competere sul piano tecnologico, sono disposte a offrire pacchetti retributivi del valore di centinaia di milioni di dollari, stipendi che di solito si vedono solo nello sport professionistico.

Uno degli accordi più significativi degli ultimi tempi è quello che ha visto il CEO di Meta, Mark Zuckerberg, negoziare personalmente con il ventiquattrenne ricercatore di intelligenza artificiale Matt Deitke per invitarlo a unirsi al loro progetto di sviluppo di "superintelligenza". Gli sviluppi di queste trattative, insieme al quadro più ampio del mercato del reclutamento di talenti nel campo dell'IA, mostrano come la Silicon Valley stia assomigliando sempre più al mercato dei trasferimenti dei giocatori NBA.

Poco tempo dopo, a fine luglio, Mira Murati, ex CTO di OpenAI, avrebbe rifiutato un'offerta da 1 miliardo di dollari per lavorare presso Meta. All'inizio di agosto, Andrew Tulloch, co-fondatore della startup di intelligenza artificiale Thinking Machines Lab, ha sorpreso tutti rifiutando un'offerta diretta del CEO di Meta, Mark Zuckerberg, per un totale di 1,5 miliardi di dollari in sei anni.

Pacchetto retributivo da superstar NBA

Secondo il New York Times , il CEO Mark Zuckerberg vorrebbe che Matt Deitke, co-fondatore di una startup di intelligenza artificiale, si unisse al team di Meta impegnato nello sviluppo della "superintelligenza", una tecnologia destinata a superare l'intelligenza umana. Per convincere Deitke, il colosso dei social media gli avrebbe offerto un pacchetto retributivo del valore di circa 125 milioni di dollari in contanti e azioni, distribuiti su quattro anni.

Tuttavia, secondo due fonti vicine alle trattative, l'offerta non era abbastanza allettante per Deitke. La rifiutò e scelse di continuare a sviluppare la sua startup. Il CEO Mark Zuckerberg incontrò quindi personalmente Deitke per approfondire la questione. Di conseguenza, Meta aumentò la sua offerta a circa 250 milioni di dollari , con la possibilità di versare fino a 100 milioni di dollari nel primo anno.

Matt Deitke è stato attratto dal lucroso pacchetto retributivo offerto da Meta. Foto: Matt Deitke .

Prima di accettare la nuova offerta, Deitke si consultò con amici e colleghi. Dopo lunghe discussioni, alcuni gli consigliarono di accettare. Alla fine, Deitke accettò l'offerta del Meta. Questo evento fu considerato un trasferimento di alto profilo nel mondo dello sport professionistico.

La battaglia per accaparrarsi i talenti nel campo dell'intelligenza artificiale nella Silicon Valley si sta facendo sempre più agguerrita. I giovani ricercatori sono ricercati come star dell'NBA, con pacchetti retributivi faraonici che ammontano a centinaia di milioni di dollari nel corso di diversi anni. Le aziende tecnologiche non esitano a spendere cifre considerevoli per attrarre i migliori talenti, in un contesto in cui non esistono limiti salariali come nello sport.

Meta, Google, Microsoft e OpenAI sono ora direttamente coinvolte nella "guerra commerciale dell'IA". Pubblicano offerte di lavoro sui social media con grafiche che simulano gli accordi sportivi. Alcuni programmi, come TBPN, creano persino contenuti simili a quelli di ESPN per parlare di reclutamento nel settore tecnologico.

Il modello di reclutamento delle superstar

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Jordi Hays, co-conduttore di TBPN, ha osservato che il pubblico è sempre più interessato al settore tecnologico, un po' come un tempo seguiva lo sport. Assunzioni, personalità e accordi finanziari sono diventati argomenti di grande attualità quest'anno. Zuckerberg ha inoltre affermato che Meta continuerà a investire massicciamente nell'intelligenza artificiale, convinto che la "superintelligenza" possa migliorare interi lavori e inaugurare una nuova era di responsabilizzazione individuale.

Un portavoce di Meta ha rifiutato di commentare la questione. Anche Deitke non ha fornito una risposta ufficiale. Tuttavia, le trattative hanno evidenziato come il mercato del reclutamento di esperti di intelligenza artificiale assomigli da tempo a quello dello sport professionistico. Dal 2012, in seguito a uno studio pionieristico condotto all'Università di Toronto, tre scienziati specializzati in intelligenza artificiale si sono autovalutati e sono stati acquisiti da Google per 44 milioni di dollari .

La corsa per reclutare esperti di intelligenza artificiale viene paragonata al trasferimento delle superstar dell'NBA. Foto: New York Times .

Da quel momento in poi, la corsa ai talenti nel campo dell'IA è esplosa. Nel 2014, il direttore della ricerca di Microsoft ha stimato che il costo per assumere i migliori esperti mondiali di machine learning fosse quasi equivalente a quello di un quarterback di punta della NFL. Questo paragone è diventato ancora più plausibile quando OpenAI ha lanciato ChatGPT nel 2022, provocando un'impennata nella domanda di professionisti dell'IA a livello globale.

Il settore dell'intelligenza artificiale si differenzia dallo sviluppo software tradizionale in quanto i sistemi di apprendimento automatico richiedono enormi quantità di dati e potenza di calcolo. Pochissime persone hanno esperienza con i modelli più avanzati. Questo rende figure come Deitke rare e di grande valore. Pertanto, le aziende sono disposte a pagare milioni o centinaia di milioni di dollari all'anno per questo vantaggio tecnologico.

Zuckerberg, che si trovava ad affrontare delle difficoltà nello sviluppo dell'intelligenza artificiale in Meta, inviò proattivamente messaggi personali ai migliori ricercatori. Li contattò con offerte apparentemente impossibili, chiedendo loro di aiutare Meta ad aumentare il fatturato anche solo dell'1%. Per un'azienda che si avvicinava a una capitalizzazione di mercato di 2 trilioni di dollari , un investimento del genere era considerato ragionevole.

Una strategia sistematica

Secondo tre fonti a conoscenza del processo di reclutamento, le offerte di Meta per gli ingegneri specializzati in IA variano da decine a centinaia di milioni di dollari. Oltre al denaro, la società madre di Facebook offre anche l'accesso a decine di migliaia di GPU, risorse di calcolo considerate essenziali per la ricerca sull'IA su larga scala. Ad alcuni candidati vengono promesse fino a 30.000 GPU per sviluppare i propri progetti personali.

Zuckerberg utilizza anche un documento interno chiamato "lista", che include i migliori ricercatori di intelligenza artificiale che soddisfano tre criteri: un dottorato di ricerca in un campo correlato, esperienza presso laboratori di spicco e una comprovata esperienza di contributi alla ricerca sull'IA. Il Wall Street Journal ha già parlato di questa lista, evidenziando la natura sistematica della strategia di reclutamento dei talenti di Meta.

Meta continua a concentrare tutti i suoi sforzi sullo sviluppo di una superintelligenza artificiale. Foto: Bloomberg .

Alcuni ricercatori presenti nella "lista" hanno creato gruppi di chat privati ​​su Slack e Discord per discutere delle offerte di lavoro. Condividono informazioni sui contratti, strategie per aumentare il potere contrattuale e ricevono feedback dai colleghi. L'intelligenza artificiale è un campo altamente collaborativo, dove i ricercatori spesso si conoscono già.

Stati Uniti - Vietnam: Non perdere

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La collaborazione è importante quanto lo stipendio. Dopo essere entrati a far parte di una nuova azienda, i ricercatori nel campo dell'intelligenza artificiale spesso cercano di coinvolgere i vecchi colleghi nello stesso progetto. Questo contribuisce a migliorare l'efficienza lavorativa e a mantenere un ambiente di ricerca familiare. In un contesto altamente competitivo, mantenere un team coeso sta diventando una priorità sempre più importante.

Tuttavia, non tutte le proposte di Meta hanno avuto successo. Alcuni ricercatori le hanno respinte perché non si fidavano della visione di Zuckerberg sull'intelligenza artificiale. Ciononostante, il caso di Deitke mostra una nuova ondata in cui anche giovani individui meno conosciuti possono raggiungere livelli di potere elevati grazie al talento e al tempismo.

Fonte: https://znews.vn/trao-luu-tuyen-dung-sieu-sao-ai-bung-no-post1574292.html