La mattina del 25 novembre, il talk show motivazionale per i giovani "Intelligent Generation Now" ha dato ufficialmente il via al Forum Economico Autunnale 2025, che si tiene a Ho Chi Minh City .
Il programma, sostenuto dal World Economic Forum (WEF) e con la partecipazione dell'UNESCO, della RMIT Vietnam e del CMC Group, ha riunito oltre 500 giovani di talento in un talk show.

Alcune scene tratte dai talk "La generazione intelligente adesso".
Al forum hanno partecipato il vice primo ministro Bui Thanh Son e il presidente del Comitato popolare di Ho Chi Minh City, Nguyen Van Duoc. Tra gli ospiti internazionali figurava Stephan Mergenthaler, direttore generale del World Economic Forum (WEF). In rappresentanza del Ministero dell'Industria e del Commercio era presente la viceministra Phan Thi Thang, insieme a rappresentanti di organizzazioni internazionali, imprese ed esperti di spicco.

I delegati partecipanti al programma.
Le giovani generazioni e il futuro dello sviluppo sostenibile.
Nel corso del forum, il professor Scott Thompson-Whiteside, direttore generale della RMIT University Vietnam, ha affermato che, nel contesto della continua trasformazione digitale, della produzione avanzata e della transizione verde, i giovani vietnamiti svolgono un ruolo cruciale nella promozione dello sviluppo sostenibile .
Il forum ha sottolineato l'importanza del dialogo e della cooperazione per promuovere lo sviluppo economico e aprire nuove opportunità per Ho Chi Minh City. RMIT Vietnam persegue costantemente questo spirito attraverso un'ampia attività di ricerca, formazione e networking aziendale, contribuendo alla crescita sostenibile e aprendo la strada ai giovani affinché possano dare un contributo significativo al futuro prospero del Vietnam e della regione.

Il professor Scott Thompson-Whiteside è il direttore generale della RMIT University Vietnam.
Secondo il professor Scott Thompson-Whiteside, le sfide globali come il cambiamento climatico richiedono soluzioni innovative, e la giovane generazione vietnamita, con la sua competenza tecnologica, la sua capacità di adattamento e il suo pensiero innovativo, sarà in prima linea nello sviluppo di tecnologie verdi e soluzioni digitali rispettose dell'ambiente.
" Con l'energia, la conoscenza e lo spirito di leadership dei giovani, possiamo assolutamente lavorare insieme per costruire un futuro sostenibile, inclusivo e resiliente per il Vietnam e per l'intera regione. Anche il futuro del lavoro si sta spostando dall'ottimizzazione dell'efficienza all'ottimizzazione dell'innovazione. Lo spirito di 'imparare in fretta, provare in fretta, fallire in fretta, migliorare in fretta' è qualcosa che spero porterete con voi dopo la discussione di oggi ", ha sottolineato il professor Scott Thompson-Whiteside.
Al forum, Stephan Mergenthaler, direttore generale del World Economic Forum (WEF), ha tenuto un discorso stimolante sul contesto globale e sulle tendenze di sviluppo nell'era digitale, infiammando lo spirito dei giovani vietnamiti nella trasformazione digitale e nella transizione verde verso uno sviluppo sostenibile in una prospettiva globale.
" Quando collaboriamo con aziende leader a livello mondiale, la domanda chiave è sempre: quali competenze cambieranno nei prossimi anni? Secondo una ricerca del World Economic Forum, in particolare il rapporto "Future of Jobs", il 39% delle competenze chiave della forza lavoro cambierà entro il 2030. Questa cifra dimostra che i lavori del futuro richiederanno capacità di cui oggi potremmo non aver mai sentito parlare ", ha affermato Stephan Mergenthaler.

Stephan Mergenthaler, direttore generale del World Economic Forum (WEF), ha condiviso queste informazioni.
Cambiare mentalità per creare un "nuovo mondo"
Stephan Mergenthaler sostiene che la tecnologia sta guidando il cambiamento a un ritmo esponenziale. Il futuro del lavoro implicherà la collaborazione tra esseri umani e macchine. Di conseguenza, assisteremo a una crescente tendenza nelle aziende in cui gli esseri umani gestiscono team di robot e intelligenza artificiale per svolgere compiti precedentemente eseguiti dagli esseri umani.

Una sessione di dialogo con giovani rappresentanti di spicco in Vietnam.
Tuttavia, gli esperti sottolineano anche che ciò non significa che la tecnologia sostituirà gli esseri umani, ma piuttosto che sta ridefinendo ciò che solo gli esseri umani possono fare.
Un altro dato degno di nota è che, quando alle aziende è stato chiesto "cosa ostacola la trasformazione aziendale?", il 63% degli intervistati ha indicato la carenza di competenze come il principale ostacolo. In altre parole, le aziende non dispongono di personale sufficiente con le competenze adeguate necessarie per i futuri modelli operativi. Ciò deriva dal ritmo esponenziale del cambiamento tecnologico.
"Viviamo in un'era di boom dell'intelligenza artificiale, come dimostra la rapida crescita della potenza di calcolo necessaria per addestrare modelli linguistici di grandi dimensioni. Non solo l'IA, ma anche il calcolo quantistico è in forte espansione, aprendo la possibilità di un balzo in avanti nella potenza di calcolo ", ha affermato l'esperto.
Secondo le previsioni degli esperti, mentre attualmente il 47% dei posti di lavoro è ancora svolto interamente da esseri umani, entro il 2030 il quadro sarà più equilibrato. Quasi un terzo dei posti di lavoro sarà gestito dalla tecnologia, un terzo basato sulla collaborazione uomo-macchina e il restante terzo dagli esseri umani. Questo è il modello a cui le nuove generazioni dovranno prepararsi: un modello di collaborazione tra esseri umani e intelligenza artificiale.
Alla domanda su come le aziende avrebbero reagito al rapido sviluppo dell'IA, i risultati hanno mostrato che: il 77% si concentrerebbe sulla riqualificazione della forza lavoro esistente; il 69% assumerebbe nuovo personale con competenze in IA; e il 62% cercherebbe personale in grado di lavorare efficacemente con l'IA. Tutto ciò conferma un punto cruciale: il futuro non consiste nella sostituzione degli esseri umani con l'IA, ma nella creazione di team ibridi in cui le macchine contribuiscono con la potenza di calcolo e gli esseri umani con la creatività, il pensiero strategico e le emozioni.
Stephan Mergenthaler sostiene che, in questo nuovo contesto, la generazione più giovane deve cambiare mentalità, prospettiva e azioni per essere pronta a un nuovo ambiente lavorativo. L'esperto offre suggerimenti sui cambiamenti di pensiero fondamentali a cui la nuova generazione deve prepararsi:
Innanzitutto, dobbiamo passare da una mentalità competitiva a una collaborativa nei confronti dell'intelligenza artificiale. La tecnologia non è una competizione né un sostituto, ma uno strumento per aiutare gli esseri umani a concentrarsi su valori più elevati.
In secondo luogo, sebbene il cambiamento di mentalità implichi l'acquisizione delle competenze necessarie – un insieme statico di competenze – questo insieme di competenze deve essere costantemente modificato per "evolversi", imparando e cambiando continuamente per adattarsi.
In terzo luogo, dobbiamo passare dalla specializzazione all'integrazione e al pensiero interdisciplinare. Il nuovo mondo richiede la capacità di connettere diversi campi per creare nuove soluzioni, qualcosa che le macchine non sono ancora in grado di fare.
In quarto luogo, cambia la tua mentalità passando da un approccio incentrato sulla prestazione a uno incentrato sulla creatività : "impara velocemente, fai velocemente"...
Durante il programma, il signor Stephan Mergenthaler, direttore generale del WEF, ha dialogato con sei giovani rappresentanti vietnamiti: brillanti studenti della RMIT, imprenditori, giovani professionisti, intellettuali, funzionari pubblici e rappresentanti della Global Shapers Community di Ho Chi Minh City. I giovani oratori hanno condiviso le loro aspirazioni, la loro creatività e il loro senso di responsabilità sociale, discutendo del ruolo di leadership dei giovani nel processo di trasformazione digitale e verde a Ho Chi Minh City.
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