Le imprese si troveranno ad affrontare una carenza di manodopera alla fine dell'anno.

Nonostante il lancio di una serie di allettanti politiche di incentivazione, dal raddoppio degli stipendi all'offerta di bonus milionari per le segnalazioni, molte imprese e famiglie a Nghe An continuano ad affrontare un dilemma a causa della carenza di manodopera non qualificata. Con l'avvicinarsi dell'alta stagione dei consumi, il problema delle risorse umane è diventato ancora più urgente per le imprese di servizi e manifatturiere.

Verso la fine dell'anno, la domanda di manodopera aumenta vertiginosamente, poiché le aziende concentrano i propri sforzi sul completamento degli ordini di fine anno e sull'avvio delle nuove unità produttive.

Carenza di manodopera non qualificata

La fine dell'anno è sempre un periodo "d'oro" per le aziende, un'occasione per accelerare, raggiungere gli obiettivi di fatturato e soddisfare la crescente domanda dei consumatori. Dai ristoranti di lusso e le attività di ristorazione alle fabbriche di abbigliamento ed elettronica, tutti entrano nel periodo di picco della produzione e dell'attività commerciale. Tuttavia, la carenza di manodopera non qualificata fa sì che molte aziende, pur avendo ordini e clienti, non siano in grado di soddisfarli tutti. Per mantenere l'attività, molte sono state costrette ad accettare ridimensionamenti proprio nel momento in cui il mercato ne ha più bisogno.

Il settore della ristorazione è quello più colpito dall'ondata di carenza di manodopera stagionale. Al Vincom Shopping Center, una delle destinazioni commerciali più frequentate, molti ristoranti aperti di recente hanno faticato a rimanere operativi a causa della mancanza di personale.

Il ristorante Bongda, aperto da poco più di un mese, sta già affrontando problemi di personale. Con 30 tavoli e due linee di servizio, il ristorante necessita di un team numeroso per funzionare a pieno regime. Tuttavia, dispone di soli 20 dipendenti, tra personale di cucina e cassieri. Per ovviare a questa difficoltà, il proprietario ha dovuto chiudere la vecchia sede al Vinh Center e trasferire tutto il personale nella nuova, ma si tratta solo di una soluzione temporanea.

La carenza di manodopera deriva non solo dalla quantità, ma anche dalla stabilità dell'offerta. Gli studenti rappresentano la principale fonte di lavoro part-time a fine anno, ma spesso lavorano in base all'umore. Molti giovani "lavorano quando ne hanno voglia e si licenziano quando non ne hanno voglia", intrappolando i ristoratori in un circolo vizioso: assunzioni - formazione - dimissioni - nuove assunzioni. Persino i lavoratori con una formazione specifica nelle tecniche di trasformazione alimentare sono disposti a lasciare lavori ben retribuiti per cercare un ambiente più stimolante.

La carenza di personale qualificato ha portato a situazioni a dir poco "ridicole" in molti locali. Quando il numero di clienti diventa eccessivo, i ristoratori non hanno altra scelta che lavorare in prima persona, assumendo ruoli che vanno dal cassiere al cameriere. A volte vengono persino coinvolti i familiari dei dipendenti per dare una mano.

L'impiego di personale "di emergenza" non qualificato comporta un grave calo della qualità del servizio. Errori come portare i piatti sbagliati, rompere le stoviglie o calcolare il conto in modo errato si verificano frequentemente, danneggiando direttamente la reputazione del marchio. Tuttavia, nell'attuale contesto di carenza di personale, le aziende sono costrette ad accettare questo rischio per mantenere la liquidità.

Per trovare candidati idonei, molte aziende non hanno esitato ad abbandonare le tradizionali strutture salariali. Dalla tariffa comune di 14.000 VND/ora, molte aziende l'hanno aumentata a 25.000 VND/ora, quasi il doppio della tariffa precedente. La politica di "reclutamento di nuovi dipendenti" viene applicata rigorosamente, con bonus che vanno da 1 a 2 milioni di VND per ogni candidato segnalato con successo.

Non solo il settore dei servizi, ma anche le aziende manifatturiere situate nei parchi industriali stanno attivamente reclutando personale per rispettare le scadenze degli ordini previste per il primo trimestre del 2026.

Il signor Tran Dinh Nguyen, specialista delle risorse umane presso la Minh Tri Vinh Joint Stock Company, ha dichiarato: "L'azienda ha bisogno di assumere circa 300 operai tessili da qui alla fine del primo trimestre del 2026. La politica offerta è molto allettante: un bonus di 5 milioni di VND per i nuovi assunti in periodo di prova e ulteriori 3 milioni di VND per i lavoratori qualificati che raggiungono un'elevata produttività dopo 7 giorni. Anche chi segnala nuovi dipendenti riceve 5 milioni di VND."

Nel frattempo, Luxshare-ICT Co., Ltd., situata nel parco industriale VSIP e specializzata nella produzione di componenti elettronici come cavi di ricarica, auricolari e circuiti stampati, è attualmente alla ricerca di oltre 10.000 lavoratori per supportare la propria produzione.

Un rappresentante dell'azienda ha dichiarato che, con uno stipendio mensile di 9-15 milioni di VND, i lavoratori ricevono alloggio e pasti gratuiti, assicurazione sociale, bonus interessanti, lavoro a turni (con straordinari), trasporto e un ambiente di lavoro pulito e stabile. Nonostante l'espansione del reclutamento nelle province limitrofe e la partecipazione a numerose fiere del lavoro, il numero di assunzioni rimane modesto rispetto alla domanda effettiva.

Rafforzare il legame tra domanda e offerta di lavoro.

Molte aziende si rivolgono al Centro provinciale per i servizi all'impiego per reclutare personale per le proprie attività produttive e commerciali.

Secondo le statistiche del Centro provinciale per i servizi per l'impiego di Nghe An , attualmente sono 169 le aziende registrate per assumere personale, con una domanda totale di oltre 24.700 persone. Di queste, la stragrande maggioranza è costituita da manodopera non qualificata, con oltre 23.000 posizioni disponibili, mentre i lavoratori qualificati rappresentano solo una piccola parte. Il settore dell'abbigliamento rimane in cima alla lista dei settori con carenza di manodopera, con oltre 7.700 posti vacanti.

Il signor Tran Huu Thuong, vicedirettore del Centro provinciale per i servizi all'impiego, ha commentato che questa carenza è altamente temporanea. L'improvviso aumento della domanda è dovuto al fatto che le aziende stanno concentrando i loro sforzi sul completamento degli ordini di fine anno e sulla nascita di nuove imprese.

Rafforzare il legame tra domanda e offerta di lavoro è una soluzione fondamentale per alleviare la carenza di manodopera, soprattutto considerando che le imprese necessitano di oltre 24.700 posizioni lavorative entro la fine dell'anno. Non si tratta semplicemente di pubblicare annunci di lavoro, ma di adottare una strategia proattiva e multicanale che coinvolga agenzie di collocamento e imprese. Il Centro Servizi per l'Impiego analizza e comprende le esigenze specifiche di ogni unità per sviluppare piani di ridistribuzione della forza lavoro dalle aree con surplus a quelle con carenza.

Anziché aspettare che i lavoratori li trovassero, gli enti di gestione hanno proattivamente avvicinato le opportunità di lavoro alle persone attraverso diversi mezzi. A tal fine, il Centro provinciale per i servizi per l'impiego organizza fiere del lavoro regolari e itineranti, in modo che le aziende possano incontrare direttamente i candidati. Allo stesso tempo, rafforza i collegamenti attraverso i media per diffondere le informazioni sulle offerte di lavoro direttamente ai lavoratori.

Le aziende stanno inoltre ampliando proattivamente il loro raggio d'azione per il reclutamento, non limitandosi alla zona locale ma partecipando attivamente a fiere del lavoro sia all'interno che all'esterno della provincia, estendendo la loro ricerca anche alle regioni limitrofe per trovare opportunità di impiego. Utilizzano i social media, i giornali e i moderni metodi di comunicazione per raggiungere i giovani lavoratori non qualificati, che raramente partecipano alle tradizionali fiere del lavoro.

Parallelamente, hanno lanciato una strategia "da tappeto rosso" con benefici economici diretti, promettendo non solo stipendi elevati ma anche offrendo bonus in denaro: un bonus di 5 milioni di VND per i nuovi dipendenti in prova e 5 milioni di VND per le segnalazioni. Questo approccio ha trasformato ogni dipendente in un "collaboratore per il reclutamento", collegando in modo naturale e affidabile domanda e offerta, oppure ha implementato salari orari flessibili per i servizi di ristorazione...

I lavoratori devono inoltre cambiare mentalità, passando da un lavoro stagionale a un lavoro professionale, sfruttando le politiche aziendali che offrono bonus e supporto formativo per migliorare le proprie competenze e il proprio reddito.

La carenza di manodopera a fine anno è un segnale di una forte ripresa del mercato, ma mette anche in guardia da una persistente carenza di lavoratori. Solo con gli sforzi congiunti di politiche retributive attraenti da parte delle imprese, il sostegno del governo e la disciplina dei lavoratori sarà possibile risolvere in modo soddisfacente il problema della carenza di manodopera durante il periodo del Capodanno lunare.

Fonte: https://baotintuc.vn/kinh-te/doanh-nghiep-khatnhan-luc-cuoi-nam-20260127112749537.htm