Cosa devono sapere le aziende e i dipendenti

Nel 2024, quali sono le normative relative alla creazione di tabelle salariali e scale retributive nelle aziende? Qual è il modello più recente di tabella salariale e scala retributiva per il 2024?

Il nuovo modello di scala salariale per il 2024: cosa devono sapere aziende e dipendenti.

Regolamento sulla creazione di nuove scale salariali e tabelle retributive (ultimo aggiornamento 2024)

Attualmente, l'articolo 93 del Codice del Lavoro del 2019 disciplina la costruzione di scale salariali, tabelle retributive e norme sul lavoro come segue:

- I datori di lavoro devono stabilire scale salariali, tabelle retributive e norme lavorative come base per il reclutamento e l'assunzione dei lavoratori, concordando i livelli salariali in base al lavoro o alla posizione specificata nel contratto di lavoro e corrispondendo i salari ai dipendenti.

- Lo standard lavorativo deve essere un livello medio che garantisca che la maggior parte dei lavoratori possa raggiungerlo senza estendere il normale orario di lavoro e deve essere testato prima di essere ufficialmente implementato.

- I datori di lavoro devono consultarsi con l'organizzazione di rappresentanza dei lavoratori presente sul luogo di lavoro, se tale organizzazione esiste, quando elaborano scale salariali, tabelle retributive e norme sul lavoro.

Le tabelle salariali, le scale retributive e le norme sul lavoro devono essere esposte pubblicamente sul luogo di lavoro prima della loro attuazione.

Ecco alcuni punti da considerare in merito alle scale salariali e alle strutture retributive nelle aziende:

Innanzitutto , non esistono regolamenti che limitino il numero massimo di livelli retributivi nella scala salariale.

In secondo luogo , lo stipendio al livello 1 non deve essere inferiore al salario minimo regionale.

L'articolo 90 del Codice del Lavoro del 2019 stabilisce quanto segue in materia di salari:

- Il salario è la somma di denaro che un datore di lavoro paga a un dipendente in base a un accordo per lo svolgimento del lavoro, comprensiva dello stipendio basato sulla mansione o sulla posizione, delle indennità salariali e di altri pagamenti aggiuntivi.

- Gli stipendi per specifici lavori o posizioni non devono essere inferiori al salario minimo.

- I datori di lavoro devono garantire la parità di retribuzione, senza discriminazioni basate sul genere, ai lavoratori che svolgono un lavoro di pari valore.

Pertanto, la retribuzione al livello 1 della scala salariale non deve essere inferiore al salario minimo regionale.

Attualmente, il salario minimo regionale è applicato in quattro regioni: Regione 1: 4.680.000 VND/mese; Regione 2: 4.160.000 VND/mese; Regione 3: 3.640.000 VND/mese; e Regione 4: 3.250.000 VND/mese.

Si prevede che questo livello di salario minimo regionale possa essere ancora applicato all'inizio del 2024 (poiché al momento non esiste un nuovo decreto sui salari minimi regionali applicabile per il 2024).

In terzo luogo , non è obbligatorio che vi sia un divario minimo del 5% tra due livelli salariali consecutivi.

Attualmente, il Decreto 145/2020/ND-CP non prevede più un divario minimo del 5% tra due livelli salariali consecutivi, come invece richiesto dal Decreto 45/2013/ND-CP.

Pertanto, le aziende decidono autonomamente la fascia salariale appropriata in base alle proprie specifiche circostanze.

In quarto luogo , le aziende devono divulgare pubblicamente ai propri dipendenti le informazioni relative alle scale salariali e alle tabelle retributive.

Secondo il Decreto 145/2020/ND-CP, uno dei contenuti che le aziende devono comunicare ai propri dipendenti è:

Regolamenti del lavoro, scale salariali, tabelle retributive, norme del lavoro, regolamenti e altri documenti emessi dal datore di lavoro relativi ai diritti, agli obblighi e alle responsabilità dei dipendenti.

Inoltre, il Decreto 145/2020/ND-CP stabilisce anche che: lo sviluppo, la modifica e l'integrazione delle scale salariali, delle tabelle retributive e delle norme del lavoro; le proposte relative al contenuto della contrattazione collettiva;… sono tutte questioni sulle quali i dipendenti hanno il diritto di fornire il proprio contributo.

Secondo il Codice del Lavoro del 2019, uno dei diritti delle organizzazioni di rappresentanza dei lavoratori sul luogo di lavoro è quello di fornire consulenza sullo sviluppo e la supervisione di scale salariali, tabelle retributive, norme sul lavoro, regolamenti sui pagamenti salariali, regolamenti sui bonus, normative sul lavoro e questioni relative ai diritti e agli interessi dei propri iscritti.

Tabella retributiva e scala salariale aggiornata per il 2024.

• Esempio di decisione relativa all'emissione di una scala salariale:

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Esempio di decisione relativa all'emissione di una scala salariale

• Modello aggiornato di scala salariale e tabella retributiva:

Fonte: https://baoquocte.vn/mau-thang-luong-bang-luong-moi-nhat-2024-doanh-nghiep-nguoi-lao-dong-can-biet-253135.html