Le aziende accelerano la crescita grazie a una cultura del coaching.

DNVN - AEON Vietnam ha trasformato la sua mentalità gerarchica formando e motivando i leader ad adottare metodi di coaching, aiutando così i dipendenti a percepire la sincerità dello stile di leadership dei loro manager. Questo crea fiducia e infonde il coraggio di partecipare al cambiamento.

Il 26 ottobre ad Atene, in Grecia, AEON Vietnam è stata premiata dalla Federazione Internazionale di Coaching (ICF) con l'ICF Coaching Impact Award 2024.

Il coaching è diventato un elemento centrale nella strategia di sviluppo dei talenti e nella costruzione della cultura aziendale di AEON Vietnam. Incoraggiando i dipendenti a condividere le proprie opinioni e il pensiero creativo, l'azienda non solo crea un ambiente di lavoro dinamico, ma contribuisce anche a massimizzare il potenziale di ogni individuo, favorendo uno sviluppo olistico.

Gli ICF Coaching Impact Awards 2024 sono organizzati dalla International Coaching Foundation (ICF). Il premio mira a riconoscere le organizzazioni che eccellono nell'applicazione del coaching, nella creazione di un impatto positivo sul luogo di lavoro e nel contributo al cambiamento sociale globale. Le aziende idonee saranno valutate dal Consiglio ICF sulla base di quattro criteri principali: impatto (rivoluzione), standard, strategia e sostenibilità.

Integrare il coaching nei programmi di sviluppo del talento è fondamentale per aiutare i dipendenti a definire obiettivi chiari e a migliorare le proprie prestazioni lavorative.

La signora Nguyen Thi Ngoc Hue, Direttrice della Gestione Strategica delle Risorse Umane di AEON Vietnam, ha dichiarato: “AEON Vietnam sta espandendo costantemente le proprie attività a livello nazionale. Continueremo a sviluppare e mantenere una cultura del coaching sostenibile, diffondendo lo spirito del coaching a tutti i dipendenti. In AEON Vietnam, ci preoccupiamo sempre dello sviluppo olistico delle "persone AEON" e desideriamo dare un contributo positivo allo sviluppo complessivo della società.”

Questo premio rappresenta una tappa fondamentale nel percorso di sviluppo di AEON Vietnam, contribuendo alla strategia aziendale di acquisizione e sviluppo dei talenti e favorendone la crescita. Attraverso questo riconoscimento, AEON Vietnam ribadisce ancora una volta la sua posizione di leader nel settore del coaching, della formazione e dello sviluppo delle risorse umane nella regione.

La Dott.ssa Marcia Reynolds, quinta Presidente Globale dell'ICF, una delle 50 migliori coach di leadership a livello globale secondo Thinker e una delle 10 migliori guru globali, nonché autrice di 5 libri di successo sul coaching, ha affermato: "AEON Vietnam ha trasformato la mentalità gerarchica formando e ispirando i leader ad applicare metodi di coaching, aiutando i dipendenti a percepire la sincerità nello stile di leadership dei loro manager. Questo crea fiducia e infonde il coraggio di partecipare al cambiamento. I metodi di coaching sono diventati anche un importante ponte per promuovere la collaborazione interdipartimentale, portando a risultati notevoli in termini di produttività, coinvolgimento e soddisfazione sul lavoro."

Una cultura del coaching è diventata un fattore chiave per ottimizzare le risorse e accelerare la crescita sia del personale che delle aziende. In AEON Vietnam, l'applicazione del coaching ai programmi di sviluppo dei talenti è essenziale per supportare i dipendenti nella definizione di obiettivi chiari, nel superamento delle sfide lavorative e nel miglioramento delle prestazioni.

Hoang Phuong

Fonte: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/doanh-nghiep-tang-toc-phat-trien-nho-van-hoa-khai-van/20241102103252548