Innovare i metodi di leadership del Partito secondo l'approccio dei "6 punti chiave".

Il 14 maggio, il Gruppo di Indagine Centrale, guidato dal Vice Capo del Dipartimento dell'Organizzazione Centrale Nguyen Thanh Tam, ha collaborato con il Comitato Permanente del Comitato del Partito della città di Can Tho per esaminare l'attuazione quinquennale della Risoluzione n. 28-NQ/TW sul continuo rinnovamento dei metodi di leadership e di governo del Partito, e della Conclusione n. 14-KL/TW del 22 settembre 2021 del Politburo sulla politica di incoraggiamento e tutela dei quadri dinamici e creativi per il bene comune.

Il signor Nguyen Thanh Tam, vice capo del Dipartimento dell'Organizzazione Centrale, ha tenuto un discorso.

Il signor Nguyen Thanh Tam ha valutato che, in merito alla Risoluzione n. 28, Can Tho ha fornito una leadership e una guida adeguate alle sue condizioni attuali, caratterizzate da alcuni elementi di spicco. Can Tho ha innovato il metodo di redazione delle risoluzioni, concentrandosi sulle priorità chiave, riflettendo l'approccio dei "sei principi chiari" (persona chiara, compito chiaro, tempi chiari, responsabilità chiara, risultato chiaro, autorità chiara), con contenuti e risultati specifici, assegnazioni di compiti precise, focalizzandosi sulla fase di attuazione e attribuendo chiaramente le responsabilità alle parti interessate per la risoluzione e per il loro lavoro. La città ha implementato un meccanismo per l'assegnazione delle responsabilità ai membri del Comitato permanente del Comitato del Partito cittadino per i rispettivi settori e ambiti, con un ambito di responsabilità e meccanismi di valutazione relativamente chiari.

La città ha condotto ispezioni e monitoraggi regolari per valutare, tracciare e correggere tempestivamente le violazioni, prevenendo in modo proattivo le irregolarità. La città ha implementato metodi di leadership e orientamento creativi e flessibili per gestire i compiti, garantendo la tempestività, il ruolo di tutte le parti coinvolte e il rispetto di regolamenti e principi. Can Tho ha un metodo molto specifico per la valutazione dei funzionari, con standard e criteri consolidati, che garantisce trasparenza, obiettività e democrazia nel processo di valutazione. La città ha trasmesso con successo lo spirito, la determinazione politica e i compiti politici del comitato del Partito ai membri del Partito e alla popolazione, promuovendo l'aspirazione e l'unità nell'attuazione.

Per quanto riguarda la conclusione n. 14, Can Tho deve continuare a scambiare informazioni con le unità competenti per comprendere la situazione, registrare le raccomandazioni della città, proseguire la ricerca e riferire alle autorità competenti. Per quanto riguarda il modello di governo locale a due livelli, la città dovrà formulare proposte più specifiche in futuro…

Secondo Dong Van Thanh, Vice Segretario Permanente del Comitato del Partito della città di Can Tho e Presidente del Consiglio Popolare della città di Can Tho, dopo l'attuazione della Risoluzione n. 28 e della Conclusione n. 14, i comitati e le organizzazioni del Partito a tutti i livelli della città si sono concentrati con grande serietà sulla guida, la direzione e l'attuazione di queste misure, ottenendo risultati e un'efficacia molto positivi. I metodi di leadership del Partito sono stati gradualmente riformati, diventando più approfonditi, pratici e dimostrando i "sei principi chiari". L'apparato politico è stato snellito, riducendo i livelli intermedi e operando più a stretto contatto con la popolazione e in modo più efficace. La disciplina e l'ordine sono stati rafforzati, promuovendo fortemente uno spirito di innovazione e creatività e incoraggiando i membri del Partito, i funzionari e i dipendenti pubblici a pensare e agire per il bene comune. Il lavoro di ispezione e supervisione ha superato i limiti ed è diventato più efficace... Per quanto riguarda la costruzione del sistema politico, la città l'ha attuata in modo molto rigoroso e sistematico e, ad oggi, il numero di funzionari, dipendenti pubblici e impiegati statali soddisfa sostanzialmente i requisiti e i compiti previsti. Tuttavia, vi sono anche posizioni con eccedenze e carenze di personale, e alcuni funzionari non soddisfano i requisiti richiesti. La città ha condotto delle indagini e sviluppato un piano per migliorare la qualità dei suoi funzionari.

Per quanto riguarda la Risoluzione 28, Can Tho ha proposto che il Governo centrale emetta una Conclusione per proseguire la sua attuazione; mantenga gli attuali livelli di personale alla fine del 2025; e fornisca una formazione approfondita a coloro che lavorano in diversi settori. Per quanto riguarda la Conclusione 14, Can Tho ha proposto di elevarla al rango di Legge; e ha suggerito modelli e pratiche efficaci di altre località da replicare...

Fonte: https://baotintuc.vn/xay-dung-dang/doi-moi-phuong-thuc-lanh-dao-cua-dang-theo-huong-6-ro-20260514175254392.htm