Riassegnare le posizioni di vice-governatore in esubero ai livelli locali: costruire un servizio pubblico efficiente e sostanziale.

(GLO) - La rivoluzione per snellire l'apparato amministrativo ha ottenuto risultati notevoli. Il team di funzionari e dipendenti pubblici a livello comunale è stato sostanzialmente rafforzato e si sta gradualmente adattando alle esigenze dei nuovi compiti.

Parallelamente, le capacità di leadership e gestione sono migliorate; i metodi di lavoro stanno iniziando a soddisfare meglio gli obiettivi e i requisiti di creazione, sviluppo e servizio alle persone e alle imprese. Tuttavia, la situazione di "più posti di lavoro che posizioni disponibili", ovvero di un elevato numero di posti di lavoro ma di una carenza di personale, persiste ancora.

Pertanto, l'8 maggio 2026, il Vice Primo Ministro Pham Thi Thanh Tra ha firmato e pubblicato la Direttiva 18/CT-TTg del Primo Ministro sul miglioramento della qualità dei funzionari e dei dipendenti pubblici a livello comunale.

La direttiva prevede "l'assegnazione e il trasferimento completo a comuni e quartieri dei dirigenti e dei quadri di livello inferiore che non rispettano i regolamenti all'interno di agenzie e unità dipendenti dal Comitato provinciale del Partito e dal Comitato popolare".

Non si tratta semplicemente di riassegnare il personale in esubero a livello provinciale, ma di lanciare un messaggio politico molto forte: la riforma amministrativa non può essere fatta solo sulla carta. In sostanza, si tratta di riallocare le risorse amministrative a livello locale, più vicine alla popolazione, con il carico di lavoro maggiore e dove le vere capacità emergono più facilmente.

I funzionari del comune di Ia Grai (all'estrema destra) guidano i residenti attraverso le procedure amministrative. Foto: Le Na

Il Primo Ministro ha richiesto che venga data priorità all'assegnazione di incarichi in settori complessi e con carichi di lavoro elevati, in particolare in ambiti che richiedono competenze specialistiche come il territorio, l'edilizia, i gruppi etnici, la religione, i reclami e le denunce, a funzionari e dipendenti pubblici di forte carattere, capaci di resistere alle pressioni e con esperienza nella gestione delle situazioni.

Il trasferimento dei funzionari provinciali in esubero ai comuni e ai distretti è un modo per "mettere alla prova il coraggio" dei quadri e dei dipendenti pubblici. Chi è veramente capace si adatterà rapidamente; vedrà in questo incarico l'opportunità di dimostrare le proprie capacità e di servire con tutto il cuore il bene comune. Anche coloro che sono abituati al lavoro burocratico, alla firma di documenti e alla partecipazione a riunioni, ma che mancano di competenze pratiche, riveleranno presto le proprie reali capacità.

Durante un recente incontro con la delegazione dell'Assemblea Nazionale della provincia di Gia Lai , gli elettori hanno segnalato che, su 99 compiti di competenza del distretto, oltre 90 sono stati trasferiti al livello comunale. Ciò ha comportato un notevole aumento del carico di lavoro, a fronte di un organico attualmente molto limitato.

Pertanto, sono necessari meccanismi e politiche adeguati, unitamente a un aumento del personale, per garantire che l'apparato di governo locale riorganizzato operi in modo efficace; inoltre, è opportuno promuovere ulteriormente le riforme amministrative, in particolare riducendo i tempi necessari per l'elaborazione dei certificati di diritto d'uso del suolo.

Questa è una realtà in molte località, non solo a Gia Lai, soprattutto nel contesto della cessazione delle attività dei funzionari a tempo parziale a livello comunale a partire da questo maggio.

Il trasferimento di funzionari in esubero da comuni e quartieri verso aree con carenza di personale, o la creazione di una "banca di funzionari non specializzati", sono solo soluzioni a breve termine per affrontare l'attuale carenza di funzionari a livello locale.

Tuttavia, va notato che la politica governativa di trasferimento dei vice funzionari in esubero a livello provinciale e locale rappresenta un passo preparatorio per una nuova generazione di riforme amministrative: snellimento delle strutture amministrative, riduzione dei livelli intermedi, incremento della digitalizzazione della pubblica amministrazione e miglioramento dell'efficienza dei servizi ai cittadini. In altre parole, l'obiettivo è quello di costruire in futuro un apparato amministrativo più snello ma più efficiente.

Un funzionario pubblico veramente dedito al proprio lavoro può svolgere il proprio compito ovunque. Al contrario, se qualcuno apprezza solo le posizioni con titoli e potere amministrativo, ma è restio a scendere in campo a livello locale, è difficile parlare di spirito di servizio.

Perché alle persone interessa solo che il sistema funzioni in modo più efficiente e che le loro richieste vengano elaborate più velocemente!

Il governo sta passando da una mentalità incentrata sulla "stabilizzazione dell'apparato amministrativo" a una che misura l'"efficienza amministrativa". La politica di trasferimento dei funzionari di livello vicepresidenza, e in generale dei funzionari provinciali, ai livelli locali supporta la determinazione a ristrutturare l'amministrazione verso un sistema più snello e sostanziale. Si tratta infatti di un processo di purificazione silenzioso ma potenzialmente significativo, che potrebbe avere un impatto rilevante sulla cultura del servizio pubblico nei prossimi anni.

Fonte: https://baogialai.com.vn/dua-cap-pho-doi-du-ve-co-so-xay-dung-nen-cong-vu-hieu-qua-thuc-chat-post587982.html