Aiutare il Paese a superare le proprie difficoltà e a uscire dalla trappola del reddito medio.

VOV.VN - Secondo il dottor Nguyen Van Dang, l'era che sta per iniziare e il periodo a venire sono quelli in cui dobbiamo impegnarci per liberarci dalla trappola del reddito medio e portare il nostro Paese nel gruppo dei Paesi sviluppati del mondo .

Intervenendo alla X sessione plenaria del XIII Comitato Centrale, il Segretario Generale e Presidente To Lam ha sottolineato: "Con la forza e lo slancio accumulati dopo quasi 40 anni di riforme, l'unità e gli sforzi congiunti dell'intero Partito, del popolo e dell'esercito, sotto la saggia guida del Partito, il Vietnam ha raccolto tutte le condizioni necessarie per definire le direzioni strategiche e le svolte che condurranno il Paese in una nuova era: l'era dell'ascesa della nazione vietnamita. I discorsi sulla "nuova era", sull'"era dell'ascesa", hanno confermato il punto di vista e la determinazione dei leader del Partito e dello Stato, infondendo nel popolo una rinnovata risolutezza in questo nuovo periodo."

Quali sono le basi per entrare in una nuova era e quali cambiamenti di pensiero e di azione sono necessari per guidare il Paese verso un'era di progresso nazionale? Un giornalista di VOV ha intervistato il Dott. Nguyen Van Dang, del Dipartimento di Pubblica Amministrazione e Politiche dell'Accademia Nazionale di Politica di Ho Chi Minh, su questo argomento.

Dott. Nguyen Van Dang - Facoltà di Amministrazione e Politiche Pubbliche, Accademia Nazionale di Politica di Ho Chi Minh. Foto: Vnexpress

PV: Sulla base dei risultati ottenuti durante l'era delle riforme in Vietnam, qual è la sua opinione sull'obiettivo della prossima era di sviluppo nazionale per il popolo vietnamita, che potrebbe essere definita la seconda era delle riforme? Sig. Nguyen Van Dang: Quando parliamo di una nuova era, ci riferiamo a un periodo di tempo futuro, che si misura in decenni. Nello specifico, il XIII Congresso Nazionale del Partito Comunista del Vietnam ha definito una visione di leadership che prevede di trasformare il Vietnam in un paese sviluppato ad alto reddito entro il 2045, mentre attualmente siamo ancora solo un membro del gruppo dei paesi a reddito medio. Le recenti dichiarazioni dei leader sottolineano che l'era a venire, il periodo che verrà, è un momento in cui dobbiamo impegnarci per svilupparci, per uscire dalla trappola del reddito medio e unirci al gruppo dei paesi sviluppati del mondo. Per essere riconosciuti come un paese sviluppato, dobbiamo portare il PIL pro capite a oltre 12.500 dollari USA/persona/anno. Lo standard socio-culturale minimo deve migliorare fino a superare 0,8 nell'Indice di Sviluppo Umano, mentre attualmente siamo solo sopra 0,7. Ciò richiede gli sforzi dell'intera nazione, portando la posizione del paese a un nuovo livello: quello di un paese sviluppato nel mondo. Intervistatore : Nell'articolo "Continuare a innovare vigorosamente i metodi di leadership e di governo del Partito, un'esigenza urgente della nuova fase rivoluzionaria", il Segretario Generale e Presidente To Lam ha ribadito l'idea di Lenin secondo cui, quando la situazione cambia e dobbiamo affrontare un compito diverso, non dobbiamo guardare indietro e usare i metodi di ieri. Come vede l'urgente compito di innovare i metodi di leadership del Partito, in particolare in termini di pensiero e azione, come richiesto dal Segretario Generale e Presidente? Sig. Nguyen Van Dang : Puntando alla visione di leadership del 2045 come nuovo obiettivo in un nuovo contesto, è chiaro che alcuni metodi e misure del passato hanno avuto successo, ma ciò non significa che avranno successo nel contesto attuale. Pertanto, la necessità di innovazione nei metodi di leadership del Partito nella nuova era è molto urgente. Poiché, in quanto ente che assume il ruolo di leadership e di governo, in particolare il ruolo di leadership – ovvero guidare tutte le forze sociali a concentrare le risorse e trasformare le dinamiche dell'intera comunità, società, nazione e popolo – per realizzare la visione di leadership del 2045, il Partito deve innovare i propri metodi di leadership nella nuova era. Ad esempio, in passato abbiamo spesso esercitato la leadership attraverso risoluzioni; questo è ancora corretto, ma nel nuovo contesto, le sole risoluzioni garantiranno il successo della leadership? Ciò crea la necessità, accanto ai metodi di leadership tradizionali – attraverso risoluzioni, dare l'esempio, ispezione e supervisione – di adottare nuove idee, nuovi approcci e nuove misure per trasformarli in forze trainanti per lo sviluppo, realizzando così l'obiettivo di diventare una nazione sviluppata entro il 2045. Intervistatore: "Continuare con le riforme forti" è una frase enfatizzata dal Segretario Generale e Presidente To Lam. A suo parere, come dovrebbe essere attuato questo messaggio? Il signor Nguyen Van Dang: Il Segretario Generale e il Presidente hanno sottolineato la necessità di continue e incisive riforme, il che significa che dobbiamo attuare riforme globali, non solo nei metodi di leadership del Partito, ma anche nella struttura e nel modello del sistema politico e delle agenzie statali, nonché riforme nel pensiero, nella pianificazione e nell'attuazione delle politiche. Le direttive del Segretario Generale e del Presidente servono da fondamento e base affinché ogni individuo, agenzia e unità consideri e individui le questioni che richiedono ulteriori riforme all'interno delle rispettive organizzazioni o settori. Devono individuare i colli di bottiglia e le aree chiave che richiedono soluzioni lungimiranti per affrontare le sfide e contribuire allo sviluppo complessivo del Paese. La selezione di funzionari veramente capaci e di comprovata reputazione è fondamentale. PV: Il Paese si trova ad affrontare un nuovo momento storico, una nuova era, un'era di progresso nazionale, e l'urgente necessità di una forte riforma dei metodi di leadership del Partito e della capacità di governo per far progredire la nazione è pressante. Il signor Nguyen Van Dang: Il Segretario Generale e Presidente ha sottolineato che, nella riforma della leadership e dei metodi di governo del Partito, dobbiamo evitare e puntare a che il Partito non interferisca o si appropri del lavoro altrui, ma anche a non allentare la propria leadership. Ha affermato che il ruolo del Partito è quello di guida, mentre la gestione, la pianificazione e l'attuazione delle politiche sono compito e funzioni dello Stato. Questo è un problema che stiamo affrontando di recente, poiché ci sono ancora casi in cui alcuni individui in posizioni di leadership, come i Segretari provinciali del Partito, interferiscono negli affari specifici di dipartimenti e agenzie. Stiamo entrando in una nuova era e dobbiamo riaffermare e chiarire il ruolo di leadership del Partito. La leadership implica la costruzione di visioni, la raccolta di consensi, la mobilitazione di risorse e l'ispirazione di tutte le forze della società. La gestione dello Stato, d'altro canto, implica la pianificazione e l'attuazione delle politiche e la risoluzione di problemi specifici. Innoviamo affinché il Partito possa svolgere correttamente il suo ruolo di leadership, non per giustificare o sostituire lo Stato, ma per innovare al fine di creare efficacia ed efficienza nella leadership e nella gestione, garantendo sempre il ruolo di leadership del Partito, il che significa che non dobbiamo mai allentare la sua influenza. Intervistatore : Molti ritengono che questo sia un punto di vista che osa guardare direttamente alla verità e afferma la necessità di un'innovazione continua per promuovere i punti di forza e superare i limiti nel processo di leadership. A suo parere, come possiamo realizzare una svolta nella qualità della leadership e nell'efficacia della governance? Sig. Nguyen Van Dang: Fin dall'inizio, con la struttura unica della governance nazionale nel nostro Paese, la visione costante è sempre stata che i quadri sono il fondamento di tutto. Perché, per quanto buoni siano i processi, le istituzioni e le politiche, se la qualità dei quadri dirigenti, soprattutto di quelli che guidano e gestiscono, è debole, non avranno successo né funzioneranno efficacemente. Pertanto, nella riforma dei metodi di leadership del Partito, insieme alla riforma istituzionale, il fattore umano è l'elemento più cruciale. Guardando al futuro, in particolare al prossimo XIV Congresso Nazionale, la sfida è quella di selezionare le persone giuste, persone veramente capaci e che godano di prestigio presso il popolo e il Paese. Devono essere persone animate dall'aspirazione allo sviluppo nazionale, capaci di trascendere il pensiero o i metodi di lavoro dei normali funzionari pubblici e di diventare veri leader politici in grado di guidare l'intera comunità verso la realizzazione della visione di leadership per il 2045, ovvero rendere il Vietnam un Paese sviluppato entro la metà del XXI secolo . Intervistatore : Per guidare la nazione vietnamita in una nuova era, un'era di progresso, il nostro Partito continua a sostenere con fermezza i valori che guidano il processo di sviluppo: un popolo prospero, una nazione forte, democrazia, equità e civiltà. L'obiettivo è stato fissato, quindi come possiamo raccogliere e trasformare questa energia spirituale in una forza trainante per gli obiettivi di sviluppo nazionale entro il 2045, signore? Sig. Nguyen Van Dang : Abbiamo fissato un obiettivo e credo che la stragrande maggioranza del popolo vietnamita lo sosterrà. Il Partito si è inoltre impegnato pubblicamente di fronte al popolo con una promessa politica di adoperarsi con determinazione per cambiare la posizione del Paese nei prossimi due decenni. Il raggiungimento di questo obiettivo richiede molti fattori, in particolare l'unità di tutte le forze della società, non solo dei funzionari del sistema politico, ma anche delle classi e degli strati sociali, nonché dei diversi gruppi sociali sia a livello nazionale che internazionale, per trasformare tutte le risorse e le capacità attualmente a disposizione del popolo vietnamita in una forza trainante per il processo di sviluppo. Ciò richiede molti fattori; tuttavia, uno dei più cruciali è il ruolo di leadership del team dirigenziale, in particolare dei leader chiave e strategici. Essi devono essere leader politici veramente appassionati, con un ardente desiderio di sviluppo nazionale, capaci di ispirare tutte le forze della società. Questo ardente desiderio di sviluppo nazionale impedirà loro di essere influenzati da egoismi personali o di gruppo, consentendo così loro di contribuire alla realizzazione degli obiettivi di sviluppo nazionale. In secondo luogo, abbiamo bisogno di un team di funzionari e dipendenti pubblici diligenti, altamente qualificati e professionalmente competenti, sempre attenti e impegnati al servizio del popolo e del Paese. Inoltre, sono necessari molti altri fattori, tra cui la promozione dell'unità sociale e l'attrazione di risorse per lo sviluppo nazionale, anziché la loro dispersione. In terzo luogo, per quanto riguarda la cooperazione internazionale, dobbiamo continuare ad espanderla in modo proattivo, sfruttando il sostegno degli amici internazionali per mobilitare risorse e raggiungere l'obiettivo di rendere il Vietnam un paese sviluppato entro la metà del XXI secolo. Credo che questi siano orientamenti fondamentali, ma richiedono anche un grande impegno e un cambiamento positivo da parte di ogni agenzia, unità e persino singolo individuo, funzionario, membro del partito e cittadino.

PV/VOV1

Fonte: https://vov.vn/ky-nguyen-vuon-minh/dua-dat-nuoc-vuon-minh-vuot-qua-bay-thu-nhap-trung-binh-post1127816.vov