È possibile aumentare la produttività del lavoro riducendo l'orario di lavoro?

Il signor Le Van Giap, un operaio del parco industriale Nam Thang Long ( Hanoi ), ritiene che ridurre l'orario di lavoro a meno di 48 ore settimanali sia ragionevole, perché la salute umana è limitata e le persone hanno bisogno di tempo per riposare e rigenerare le proprie capacità lavorative.

"Ridurre l'orario di lavoro per aumentare la produttività è meglio che costringere i lavoratori a lavorare a lungo, con conseguente calo del morale e scarsa efficienza", ha affermato il signor Giap.

Condividendo la stessa opinione, il signor Nguyen Van Quang, un operaio della zona industriale di Que Vo (Bac Ninh), ritiene che la riduzione dell'orario di lavoro sia una tendenza progressista a livello mondiale .

In realtà, in molti luoghi di lavoro la produttività del sabato è bassa, con i dipendenti che spesso lavorano solo per sbarcare il lunario. Pertanto, invece di obbligare i dipendenti a lavorare il sabato, è meglio permettere loro di riposare e ricaricarsi, il che si traduce in una settimana lavorativa più produttiva.

Immagine a scopo illustrativo. Foto: Le Anh Dung

La signora Le Thi Mai, ingegnere petrolchimico presso un'azienda giapponese ad Hanoi, ritiene che la riduzione dell'orario di lavoro non debba essere considerata un modo per aumentare i salari dei dipendenti. Ridurre l'orario di lavoro è anche un modo per risparmiare sui costi per le aziende. Questo perché spesso i dipendenti lavorano solo nei fine settimana per formalità, con conseguente bassa produttività, mentre le aziende sostengono costi aggiuntivi come le spese per elettricità e acqua.

Verso una riduzione dell'orario di lavoro con una tabella di marcia ben definita.

Il signor Pham Minh Huan, ex viceministro del Lavoro, degli Invalidi e degli Affari Sociali, ha affermato che la proposta di ridurre l'orario di lavoro non è nuova; molti partiti l'avevano già proposta in passato, ma finora non era stata presa in considerazione.

Secondo il signor Huan, la riduzione dell'orario di lavoro richiede la graduale creazione delle condizioni necessarie, come il miglioramento della produttività del lavoro e l'aumento dei livelli salariali e di reddito dei lavoratori.

Attualmente, nel nostro Paese, salari e stipendi sono sostanzialmente pagati dalle aziende in base alle ore lavorate. Data la bassa produttività del lavoro e i bassi livelli di reddito, è ancora necessario estendere l'orario di lavoro; ulteriori riduzioni comporterebbero una diminuzione del reddito dei lavoratori.

Inoltre, a partire dalla pandemia di Covid-19, le imprese nazionali sono state gravemente colpite dalla recessione economica globale, con una riduzione degli ordini e molti lavoratori che si sono ritrovati disoccupati.

In base all'analisi di cui sopra, il signor Huan ritiene che una politica di riduzione dell'orario di lavoro possa essere presa in considerazione solo quando l'economia si sarà stabilizzata, all'incirca dopo il 2030.

Un esperto del lavoro suggerisce che ridurre immediatamente l'orario di lavoro a meno di 48 ore settimanali sia difficile; pertanto, una soluzione più adeguata potrebbe essere quella di richiedere ai lavoratori di lavorare solo il sabato mattina, lasciando liberi il sabato pomeriggio e la domenica per la cura della persona e della famiglia.

Questa politica potrebbe non essere ancora applicabile su larga scala, ma potrebbe essere sperimentata in alcuni settori e professioni adatti.

Fonte: https://vietnamnet.vn/giam-gio-lam-de-nang-cao-nang-suat-lao-dong-2233096.html