Trattenere i talenti nelle aree rurali

Trattenere i talenti stranieri nelle zone rurali del Giappone sta diventando una sfida importante in vista dell'attuazione di un nuovo sistema di formazione per i lavoratori stranieri nel 2027.

Un recente sondaggio condotto da Global Power, gestore del sito web di ricerca e reclutamento di personale qualificato e studenti stranieri NINJA, mostra che meno del 50% dei lavoratori e studenti stranieri residenti nelle zone rurali del Giappone desidera rimanere nella propria area di residenza quando cerca lavoro. L'analisi, basata sui dati di 42.000 utenti registrati a maggio 2024, con particolare attenzione all'indirizzo di residenza attuale e alla località di lavoro desiderata, evidenzia Tokyo come città con il 51,7% degli utenti che desiderano rimanere in città. Anche Fukuoka (51,5%), Aichi (49,6%) e Osaka (48,8%) presentano percentuali elevate. Il vicepresidente di Global Power, Yuji Shinohara, ha dichiarato: "La realtà è che i talenti stranieri sono attratti dalle grandi città, che offrono salari più alti e maggiori opportunità di lavoro".

Secondo le normative vigenti, le persone in possesso di determinate categorie di visto, come ingegneri o professionisti nel settore umanistico /servizi internazionali (circa 370.000 persone) o lavoratori altamente qualificati (140.000 persone), sono autorizzate a cambiare lavoro. Tuttavia, agli stranieri che partecipano al programma governativo di tirocinio tecnico (circa 410.000 persone) non è consentito cambiare luogo di lavoro entro tre anni, poiché sono tenuti a lavorare nella stessa sede per acquisire determinate competenze professionali. Questa normativa ha agevolato molte aziende locali nell'assunzione di questi tirocinanti, in quanto meno propensi ad abbandonare il lavoro.

A partire dal 2027, il Giappone sostituirà il suo programma di tirocinio tecnico con un sistema di "formazione e assunzione", che consentirà ai tirocinanti di cambiare lavoro dopo uno o due anni di esperienza. Se da un lato questa nuova normativa facilita la partecipazione degli stranieri al programma di tirocinio tecnico, dall'altro pone una nuova sfida per quanto riguarda la fidelizzazione dei talenti stranieri nelle aree rurali del Giappone.

Per impedire la migrazione dei lavoratori stranieri verso le grandi città, le amministrazioni locali e le aziende stanno attuando misure come il miglioramento dei salari e delle condizioni di lavoro, nonché l'offerta di opportunità di apprendimento della lingua giapponese per supportare lo sviluppo professionale dei lavoratori stranieri. Di conseguenza, le aree rurali del Giappone diventeranno più attraenti per i talenti stranieri.

VIET LE

Fonte: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nhan-tai-o-nong-thon-post751607.html