Hanoi apre le sue porte per attrarre persone di talento.

La città di Hanoi sta elaborando una risoluzione che illustra nel dettaglio una serie di politiche specifiche per lo sviluppo della scienza, della tecnologia e dell'innovazione, tra cui un capitolo significativo sull'attrazione e l'utilizzo di esperti, scienziati e persone di talento.

Questa politica non solo concretizza l'articolo 16 della Legge sulla Capitale del 2024, ma si prevede che crei anche un forte impulso, eliminando gli ostacoli all'utilizzo di risorse umane altamente qualificate, in modo che le persone di talento possano dare un contributo significativo allo sviluppo della Capitale.

Ricerca scientifica presso l'Università di Scienza e Tecnologia di Hanoi (USTH).

Una svolta in ambito politico.

In quanto importante centro politico , economico, educativo, scientifico e tecnologico, Hanoi presenta una domanda particolarmente elevata di risorse umane altamente qualificate, soprattutto nei settori della scienza, della tecnologia e dell'innovazione. Hanoi ospita un gran numero di intellettuali di spicco a livello nazionale, molti dei quali possiedono qualifiche che si avvicinano agli standard internazionali. Tuttavia, nella realtà, persiste una carenza di esperti di alto livello, in particolare di figure capaci di leadership, trasferimento tecnologico e creazione di reti internazionali.

La città non è ancora riuscita ad attrarre esperti di spicco o individui con innovazioni rivoluzionarie da impiegare in enti e uffici pubblici. Le politiche attuali non hanno prodotto risultati significativi. Le ragioni principali risiedono nell'insufficiente flessibilità dei meccanismi, nelle procedure amministrative farraginose, in un ambiente di lavoro poco professionale e nella mancanza di una strategia a lungo termine per l'utilizzo delle risorse intellettuali.

Pertanto, stabilire un meccanismo chiaro e distinto per attrarre risorse umane di alta qualità è un passo necessario. La nuova bozza di risoluzione si rivolgerà a due gruppi principali: i cittadini vietnamiti (sia residenti in patria che all'estero) con capacità eccezionali ed esperti stranieri altamente qualificati il ​​cui lavoro ha avuto un'applicazione concreta. I metodi di attrazione saranno concepiti in modo flessibile e spazieranno dalla stipula di contratti di lavoro, alla ricerca collaborativa, al trasferimento tecnologico, alla consulenza, alla partecipazione a consigli scientifici, ecc.

Una svolta introdotta da questa politica consiste nel consentire ai responsabili di dipartimento di selezionare direttamente gli esperti in base alle esigenze della propria unità. Questo meccanismo snellirà le procedure amministrative, aumenterà la proattività e aiuterà le unità a trovare le persone giuste per i ruoli giusti.

Il pacchetto retributivo è concepito per essere competitivo a livello internazionale, con una retribuzione negoziata in base ai requisiti del ruolo, prendendo come riferimento i livelli salariali di organizzazioni internazionali o aziende straniere. Inoltre, gli esperti riceveranno un contributo per il biglietto aereo, l'alloggio (fino a 50 milioni di VND al mese), l'attrezzatura di lavoro, i servizi di segreteria, la traduzione e l'accesso a laboratori all'avanguardia, nonché una partecipazione attiva a importanti programmi di innovazione.

Per consentire alle persone di talento di massimizzare il proprio potenziale.

Secondo gli esperti, una politica efficace non può limitarsi a fornire incentivi; deve essere in grado di armonizzare la mentalità con le azioni. La questione chiave è creare un meccanismo di lavoro concreto che permetta alle persone di talento di massimizzare il proprio potenziale.

La dottoressa Duong Thi Thanh Mai, ex direttrice dell'Istituto di Scienze Giuridiche, ora Istituto di Strategia e Scienze Giuridiche ( Ministero della Giustizia ), ritiene che la bozza di risoluzione che delinea alcune politiche specifiche per lo sviluppo della scienza, della tecnologia e dell'innovazione presenti molti punti di svolta. Tuttavia, ritiene anche che alcuni contenuti necessitino di chiarimenti per migliorarne la fattibilità. In particolare, è necessario identificare chiaramente quali settori siano prioritari dal punto di vista strategico per attrarre esperti. "Hanoi non può disperdere le proprie energie o seguire le tendenze; ​​deve basare le proprie decisioni sull'orientamento di sviluppo della città, individuando così i settori chiave che necessitano di leader, come ad esempio: tecnologie di base, intelligenza artificiale (IA), biotecnologie, città intelligenti e trasformazione digitale", ha affermato la dottoressa Duong Thi Thanh Mai.

Inoltre, Hanoi deve anche chiarire il ruolo degli esperti: è sufficiente avere persone brave nella ricerca, oppure abbiamo bisogno di persone che non solo siano brave nella ricerca, ma anche capaci di guidare programmi interdisciplinari, che abbiano lavorato in ecosistemi internazionali e laboratori di ricerca all'avanguardia e che possiedano capacità di pensiero critico strategico e di consulenza politica?

Secondo la dottoressa Duong Thi Thanh Mai, agli esperti devono essere assegnati compiti specifici, legati a una reale autonomia. "I loro diritti e obblighi devono essere chiaramente definiti nei contratti. Devono dirigere laboratori, programmi interdisciplinari di ricerca e sviluppo (R&S), utilizzare i budget stanziati e selezionare i propri collaboratori", ha affermato la dottoressa Duong Thi Thanh Mai.

Dal punto di vista finanziario, le politiche devono essere flessibili ed eque. In particolare, dovrebbero consentire la condivisione degli utili derivanti dalla commercializzazione dei prodotti della ricerca, adottando il modello "un pubblico, un privato", diffuso a livello globale. Nello specifico, gli esperti potrebbero lavorare in organizzazioni statali, ma essere comunque autorizzati a investire, creare imprese derivate e partecipare a progetti innovativi di startup, purché non vi sia alcun conflitto di interessi.

Condividendo lo stesso punto di vista, la professoressa Bui Thi Minh Hong, scienziata vietnamita accolta calorosamente dalla VinUni University proveniente dall'Università di Birmingham (Regno Unito), ha affermato: "Come scienziata di ritorno dall'estero, la prima cosa che mi interessa è un'istituzione con una visione ambiziosa, incentrata sulla risoluzione di problemi realmente complessi. Gli scienziati non cercano la via più facile; desiderano mettersi alla prova con cose nuove, imparare e innovare. Pertanto, costruire un ecosistema di ricerca con obiettivi chiari, una portata sufficientemente ampia e un significato sociale è un fattore decisivo. A mio parere, la remunerazione è necessaria, ma non determinante. Le persone di talento arriveranno se vedranno una reale opportunità di contribuire e lavorare in un ambiente che rispetti i valori scientifici."

Fonte: https://hanoimoi.vn/ha-noi-mo-rong-canh-cua-thu-hut-nguoi-tai-709786.html