Hai Phong sta adottando misure concrete per tutelare la vita dei lavoratori.

Alla fine dell'anno, mentre le aziende si affrettano a completare gli ordini, anche i lavoratori attendono con ansia informazioni sui loro stipendi e sui bonus del Tet, dopo un anno di duro lavoro.

Il festival sportivo è stato organizzato dal sindacato della Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. alla fine di novembre 2025.

Comprendendo queste preoccupazioni, le sezioni sindacali della città si sono attivate tempestivamente, cogliendo le esigenze dei sindacalisti e dei lavoratori e negoziando con le aziende per garantire salari, redditi e benefit migliori durante le festività del Tet.

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Alla Hao Han Packaging Co., Ltd. (Zona Industriale di Tan Lien, Comune di Vinh Bao), la signora Dang Thi Tuoi, operaia del reparto di incollaggio manuale delle scatole, è contenta che quest'anno l'azienda abbia ordini stabili e più lavoro di quanto i lavoratori possano gestire. Tuttavia, il basso reddito rimane una preoccupazione per molti dipendenti.

Ha affermato che, sebbene lavori qui da più di 7 anni con un reddito di circa 7-8 milioni di VND al mese, negli ultimi 3 anni lo stipendio base è rimasto fermo a 5,5 milioni di VND al mese, mentre altre aziende della zona offrono stipendi base di 5,7-5,9 milioni di VND al mese. "Il lavoro è principalmente manuale e pesante, e la maggior parte dei lavoratori sono donne, quindi speriamo di ottenere un aumento dell'indennità di presenza e dell'indennità per lavoro faticoso", ha confidato la signora Tươi.

Il desiderio della signora Tuoi è condiviso da molti lavoratori delle zone e dei distretti industriali della città. Nell'attuale instabilità dell'economia globale, molte aziende stanno riducendo gli ordini, con conseguenti ripercussioni sui redditi dei lavoratori. Pertanto, stabilizzare i salari, garantire i bonus del Tet e migliorare il welfare sono le massime priorità per l'organizzazione sindacale.

Presso la Tinh Loi Garment Co., Ltd. (Parco Industriale di Lai Vu), che impiega oltre 26.000 lavoratori, il sindacato aziendale ha proposto e negoziato con successo diverse nuove politiche dall'inizio di settembre, tra cui: l'aumento dell'indennità carburante da 600.000 a 900.000 VND a persona al mese; l'aumento dell'indennità di presenza da 300.000 a 500.000 VND; e l'aumento dell'indennità di lutto da 200.000 a 500.000 VND.

Pham Dinh Hoa, presidente del sindacato aziendale, ha dichiarato che il sindacato sta continuando le trattative con la dirigenza per garantire il pagamento della tredicesima mensilità e proporre un aumento salariale annuale. Il sindacato sta inoltre elaborando un piano per prendersi cura dei dipendenti durante il Capodanno lunare dell'Anno del Cavallo, impegnandosi a mantenere lo stesso livello di omaggi dell'anno scorso e ad ampliare il programma per sostenere i lavoratori svantaggiati.

Al contempo, è necessario coordinarsi con le imprese per attuare politiche volte a trattenere i lavoratori migranti che rientrano al lavoro dopo il Tet, come ad esempio fornire un rimborso spese di viaggio andata e ritorno e organizzare estrazioni a premi all'inizio dell'anno.

Secondo Do An Ninh, presidente del sindacato della Fujikura Composites Hai Phong Co., Ltd. (Parco Industriale Giapponese - Hai Phong): I sondaggi mostrano che i lavoratori desiderano un aumento salariale in base alla scala retributiva, un aumento dell'indennità di presenza da 150.000 a 250.000 VND e un aumento dell'indennità pasto da 30.000 a 35.000 VND. Il sindacato condivide pienamente queste aspirazioni e si impegna a negoziare per garantire la migliore tutela possibile dei diritti dei lavoratori.

Secondo Mac Dinh Tu, presidente del sindacato dei dipendenti della Michigan Hai Duong Co., Ltd. (quartiere Le Dai Hanh), molte delle proposte del sindacato sono state approvate dall'azienda a partire dalla metà del 2025, come l'installazione di un maggior numero di ventilatori, l'ampliamento dell'area parcheggio coperta e l'aumento dell'indennità pasto da 17.000 a 20.000 VND.

Parallelamente alle trattative, i sindacati a livello cittadino stanno intensificando i controlli e la supervisione sui pagamenti di salari e bonus da parte delle aziende, prevenendo arretrati o ritardi salariali che causano malcontento tra i lavoratori.

Diverse forme di cura

Il sindacato della Bridgestone Vietnam Tire Manufacturing Co., Ltd. ha organizzato una giornata sportiva nel novembre 2025, che ha visto la partecipazione di un gran numero di dipendenti.

Molti sindacati di base dedicano particolare attenzione al benessere spirituale dei lavoratori durante il periodo di fine anno. Recentemente, la Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. ha organizzato il Festival dello Sport 2025 con la partecipazione di oltre 1.000 dipendenti.

Le competizioni sportive e la lotteria con numerosi premi di valore hanno contribuito a creare una vivace atmosfera competitiva, a rafforzare la solidarietà e a mantenere un ambiente di lavoro stabile in azienda. Il costo totale dell'organizzazione dell'evento, finanziato dal sindacato aziendale, è ammontato a oltre 500 milioni di VND.

L'atmosfera vivace si è estesa anche alle attività sportive e culturali del sindacato della Bridgestone Vietnam Tire Manufacturing Co., Ltd. (Parco Industriale di Dinh Vu), della Iko Thompson Vietnam Company (Parco Industriale Giapponese - Hai Phong)...

Pham Van Hung, presidente del sindacato di Bridgestone Vietnam, ha dichiarato che il sindacato si sta impegnando a negoziare per mantenere gli stessi livelli salariali e di bonus dell'anno scorso. Oltre alla tredicesima, i dipendenti riceveranno un bonus aggiuntivo pari a 0,2-0,5 mensilità di stipendio base, a seconda della loro valutazione delle prestazioni; l'aumento salariale previsto è del 7-10%. Il sindacato aziendale sta elaborando un piano per prendersi cura dei propri iscritti durante il Tet (Capodanno lunare), garantendo a tutti i dipendenti una felice festività.

Insieme ai sindacati di base, la Federazione del Lavoro cittadina ha anche attivamente attuato misure di assistenza concreta per i suoi membri, tra cui l'elaborazione di un piano di attività per il Capodanno lunare dell'Anno del Cavallo, con programmi per offrire regali, sussidi e biglietti dell'autobus ai lavoratori provenienti da province lontane per consentire loro di tornare a casa per il Tet (Capodanno vietnamita).

Una delle attività che saranno implementate nel dicembre 2025 è un programma per fornire interventi chirurgici gratuiti per la cataratta a 500 lavoratori e ai loro familiari. Secondo Nguyen Van Phiệt, vicepresidente del sindacato cittadino, il programma mira a concretizzare la politica di "Prendersi cura del benessere degli iscritti al sindacato" entro la fine dell'anno, garantendo in particolare che i lavoratori in difficoltà abbiano accesso a servizi medici di alta qualità.

Inoltre, la prima Fiera del Lavoro del 2025, che si terrà dal 5 al 7 dicembre, rappresenta un'opportunità per i liberi professionisti, gli studenti dell'ultimo anno e i soldati smobilitati di trovare un impiego adatto, con 16.000 posti vacanti offerti da quasi 100 aziende.

Le organizzazioni sindacali a tutti i livelli negoziano, supervisionano e forniscono supporto materiale e morale ai propri iscritti in modo proattivo, contribuendo a costruire una solida fiducia tra i lavoratori, a farli sentire sicuri del proprio posto di lavoro e a rafforzare relazioni di lavoro armoniose e stabili all'interno delle imprese.

Oltre ai finanziamenti provenienti dal bilancio sindacale, la Federazione sindacale cittadina ha richiesto al Comitato popolare cittadino un sostegno finanziario per le celebrazioni del Tet dedicate ai lavoratori. Si prevede che, in occasione del Mercato del Tet sindacale del 2026, la Federazione sindacale cittadina distribuirà buoni spesa elettronici tramite l'applicazione del Sindacato Huong Cong - Hai Phong in quantità da 1,5 a 2 volte superiori rispetto al 2025.

NGUYEN NGUYEN

Fonte: https://baohaiphong.vn/hai-phong-thiet-thuc-cham-lo-doi-song-cong-nhan-528600.html