Lo strano comportamento di Mark Zuckerberg

Zuckerberg ha reclutato personalmente talenti nel campo dell'intelligenza artificiale, era disposto a spendere centinaia di milioni di dollari e invitava a cena a casa sua persone per costruire un team di "superintelligenza" presso Meta.

Mark Zuckerberg ha personalmente selezionato talenti per Meta. Foto: WSJ .

Nel tentativo di lanciare Meta nella corsa all'intelligenza artificiale, Mark Zuckerberg ha guidato personalmente una campagna di reclutamento di talenti. Non solo ha inviato messaggi diretti via e-mail o WhatsApp, ma il CEO di Meta era anche disposto a spendere centinaia di milioni di dollari per portare a casa le menti più brillanti del mondo .

Secondo il Wall Street Journal , il miliardario del settore tecnologico ha contattato centinaia di ricercatori, ingegneri, scienziati , esperti di infrastrutture e imprenditori nel campo dell'intelligenza artificiale. L'obiettivo principale era quello di creare un nuovo team di "superintelligenza" presso Meta. In alcuni casi, Mark Zuckerberg ha offerto pacchetti retributivi fino a 100 milioni di dollari , insieme a inviti a cena nella sua residenza privata a Palo Alto o a Lake Tahoe.

Alcune persone che inizialmente hanno ricevuto il messaggio di Mark Zuckerberg hanno pensato che fosse uno scherzo. Tuttavia, dopo aver verificato che il contatto fosse effettivamente il CEO di Meta, sono rimaste colpite dalla spietatezza e dal livello di investimento senza precedenti dimostrato dal fondatore stesso dell'azienda.

Azione inaspettata

Zuckerberg non si è limitato a inviare inviti. Ha negoziato l'acquisizione di numerose startup, investito miliardi di dollari e offerto partecipazioni in fondi di venture capital per portare personale chiave in Meta. Tra queste, l'accordo da 14 miliardi di dollari con Scale AI, fondata da Alexandr Wang, ha recentemente suscitato grande scalpore.

Il CEO ventottenne dovrebbe guidare il nuovo team di intelligenza artificiale di Meta e diventare uno dei dirigenti più pagati del settore tecnologico. Oltre a Wang, Meta punta ad attrarre anche grandi nomi del settore come John Schulman (cofondatore di OpenAI), Bill Peebles (l'ideatore del progetto di creazione video Sora) e Ilya Sutskever, ex responsabile dell'ingegneria presso OpenAI.

Mark Zuckerberg ha sorpreso tutti inviando personalmente delle email ai candidati. Foto: Bloomberg .

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Attualmente, Meta ha investito nella nuova società di intelligenza artificiale co-fondata da Sutskever ed è inoltre in trattative con Daniel Gross e Nat Friedman, due figure influenti nella comunità dell'IA, per acquisire una partecipazione nel fondo di investimento da loro gestito.

Inoltre, Zuckerberg ha contattato proattivamente Perplexity, una startup specializzata in intelligenza artificiale, presentando un'offerta di acquisizione. Tuttavia, non ci sono ancora informazioni ufficiali sull'esito di queste trattative.

"Un'email inviata da lui ha più peso di tutti gli esperti di reclutamento messi insieme", ha affermato una fonte.

La strategia di Zuckerberg ha attirato l'attenzione nel mondo della tecnologia, non solo per le sue implicazioni finanziarie, ma anche per il suo approccio diretto e dettagliato. Il CEO di Meta ha addirittura pianificato in anticipo gli spazi di lavoro per i potenziali candidati e si è impegnato a fornire il massimo delle risorse informatiche e finanziarie, qualcosa che poche aziende tecnologiche possono offrire.

Approccio ambizioso con il nuovo team.

Mark Zuckerberg ha istituito un team di reclutamento dedicato, denominato "Recruiting Party", per monitorare costantemente i progressi, lavorando a stretto contatto con la direttrice delle risorse umane Janelle Gale e la responsabile del reclutamento Ruta Singh. Il CEO di Meta si è occupato di esaminare a fondo le pubblicazioni scientifiche sull'intelligenza artificiale, approfondire la tecnologia e creare una rete di contatti con scienziati di spicco per ampliare il processo di reclutamento.

Il CEO di Meta vuole creare un nuovo team di esperti per sviluppare una super intelligenza artificiale. Foto: Bloomberg .

Nonostante gli sforzi apparenti, la creazione da parte di Meta di un "super team di intelligenza artificiale" continua a suscitare notevole scetticismo. Alcuni sostengono che l'obiettivo di Zuckerberg di "raggiungere la superintelligenza" sia vago e privo di una tabella di marcia concreta, che vada oltre il reclutamento di massa. Anche l'instabilità nella struttura organizzativa e la costante ristrutturazione del gigante dei social media rendono molti esperti diffidenti.

All'interno dell'azienda, emersero gradualmente divergenze di vedute sullo sviluppo. Yann LeCun, lo scienziato esperto di intelligenza artificiale di Meta reclutato da Zuckerberg nel 2013, non credeva che i modelli linguistici su larga scala (LLM) potessero condurre l'umanità alla superintelligenza. Questa visione contrastava con la tendenza che Meta stava perseguendo.

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Attualmente, la società madre di Facebook sta cercando di riconquistare la sua posizione in un settore in cui un tempo deteneva il primato. Nel bel mezzo della corsa del settore per "armare" l'intelligenza artificiale, Zuckerberg ritiene che reclutare personalmente talenti sia il modo più rapido ed efficace per invertire la tendenza.

Fonte: https://znews.vn/hanh-dong-ky-la-cua-mark-zuckerberg-post1563107.html