L'efficacia dell'esportazione di manodopera in loco.

BAC NINH - Essendo una provincia con un forte sviluppo industriale e numerosi investimenti da parte di imprese straniere, Bac Ninh ha implementato con successo l'esportazione di manodopera locale, generando reddito per la popolazione locale e per quella delle province limitrofe. Allo stesso tempo, l'esportazione di manodopera locale ha portato anche a cambiamenti positivi nella qualità della forza lavoro.

Metodi efficaci per risolvere i problemi occupazionali.

L'esportazione di manodopera in loco è una forma di impiego in cui i lavoratori vengono reclutati per lavorare presso aziende straniere che operano nel loro paese d'origine. Attraverso l'esportazione di manodopera in loco, i lavoratori vietnamiti possono lavorare in patria in un ambiente internazionale, superando al contempo gli svantaggi dell'esportazione diretta di manodopera, quali: le commissioni delle agenzie di collocamento; le spese di viaggio e di soggiorno in un paese straniero; le differenze climatiche e culturali, ecc.

Linea di produzione di Samsung Electronics Co., Ltd. (Parco industriale di Yen Phong).

Nella provincia di Bac Ninh sono attualmente presenti quasi 2.300 imprese a partecipazione estera. Queste imprese rappresentano una quota considerevole degli oltre 550.000 lavoratori impiegati nelle zone industriali della provincia. Molte aziende leader nel settore tecnologico, come Samsung Display, Amkor Technology, Goertek, Samsung Electronics, ecc., offrono lavoro a un gran numero di operai non qualificati nel settore dell'assemblaggio. Reclutano inoltre numerosi ingegneri e specialisti nella gestione delle linee di produzione.

Il signor Dang Van Dung (nato nel 2003 nella comune di Tan Chi) ha studiato al Bac Ninh Industrial College, Dipartimento di Elettronica Industriale, laureandosi nell'aprile del 2025. Subito dopo la laurea, il signor Dung ha fatto domanda ed è stato assunto da Samsung Display Co., Ltd. (Parco Industriale di Yen Phong) come tecnico del controllo qualità. Lì, il signor Dung lavora nel suo settore di studi con uno stipendio mensile di oltre 8 milioni di VND e gode di diversi altri benefit come indennità per i pasti e il trasporto.

Subito dopo essersi laureato in Ingegneria Elettrica ed Elettronica presso il Vietnam-Korea College of Technology, Vu Quang Huy (nato nel 1998, residente nel quartiere di Bac Giang) ha trovato lavoro presso la Canon Co., Ltd. (Parco Industriale di Que Vo). Oltre a lavorare con impegno e dedizione per acquisire esperienza e migliorare le proprie competenze, Huy ha anche studiato lingue straniere per comunicare efficacemente con colleghi e dirigenti stranieri. Attualmente, Huy lavora come tecnico presso la Luxshare ICT Co., Ltd. (Parco Industriale di Van Trung) con uno stipendio di 30 milioni di VND al mese.

Le imprese a partecipazione estera (IDE) hanno offerto opportunità di lavoro in un contesto internazionale a molti lavoratori di Bac Ninh e delle province limitrofe, con redditi medi superiori alla media nazionale, stimati a oltre 8 milioni di VND a persona al mese. In questo ambiente lavorativo, i lavoratori hanno l'opportunità di acquisire esperienza internazionale e, allo stesso tempo, prendono coscienza dell'importanza della formazione per migliorare le proprie competenze professionali, tecniche e linguistiche. Di conseguenza, negli ultimi anni, il numero di persone in età lavorativa nella provincia che frequentano corsi di formazione professionale è in aumento. La percentuale di lavoratori qualificati nella provincia raggiunge attualmente l'80%, di cui il 35,9% possiede un diploma o una certificazione.

Massimizzare i vantaggi

Parallelamente allo sviluppo industriale e all'attrazione di investimenti, la provincia ha sempre dato priorità alla formazione e allo sviluppo delle risorse umane. Il Comitato provinciale del Partito e il Comitato popolare provinciale si sono costantemente impegnati nella gestione e nel sostegno delle relazioni sindacali, al fine di costruire rapporti di lavoro armoniosi, stabili e progressisti. Gli enti competenti diffondono regolarmente informazioni e sensibilizzano lavoratori e datori di lavoro in merito alle leggi sul lavoro e alle relazioni sindacali.

Attualmente, nella provincia di Bac Ninh sono presenti quasi 2.300 imprese a partecipazione estera. Il numero di lavoratori impiegati in queste imprese rappresenta la maggior parte degli oltre 550.000 lavoratori impiegati nelle zone industriali della provincia.

Oltre ad attuare le politiche generali dello Stato, la provincia elabora proprie politiche per creare le condizioni favorevoli alla formazione di risorse umane altamente qualificate e allo sviluppo dell'industria dei semiconduttori; investe in una rete di strutture di formazione professionale per offrire corsi di formazione e migliorare la qualità della forza lavoro. Allo stesso tempo, incoraggia le imprese a partecipare a programmi di formazione collaborativa per il personale tecnico, in particolare nei settori dell'elettronica, dei semiconduttori e dell'intelligenza artificiale.

Inoltre, la provincia dispone di un moderno sistema di centri per l'impiego che raccoglie e analizza il mercato del lavoro e fornisce informazioni specifiche sulle esigenze delle imprese a partecipazione estera, consentendo ai lavoratori di consultare tali informazioni, definire i propri obiettivi formativi e trovare facilmente posizioni lavorative adatte.

L'efficacia dell'esportazione di manodopera locale è evidente. Tuttavia, questa attività presenta ancora alcune lacune nella pratica. Le imprese a partecipazione estera attraggono un gran numero di lavoratori non qualificati, impiegati in mansioni semplici come l'assemblaggio di componenti su linee di produzione, con le donne che costituiscono la maggioranza della forza lavoro. La signora Ha Thi Hoa, nata nel 2001 nella comune di Muong Lat, provincia di Thanh Hoa, lavora come operaia in una fabbrica di elettronica nel parco industriale VSIP, guadagnando un reddito medio di 7-10 milioni di VND. Secondo la signora Hoa, questo reddito è molto buono rispetto alla produzione agricola nella sua città natale. La signora Hoa afferma che, a causa della mancanza di competenze professionali e di conoscenza delle lingue straniere, il suo stipendio è inferiore a quello dei lavoratori qualificati con competenze linguistiche straniere nella stessa azienda. Per risparmiare denaro da inviare alla sua famiglia, lavora diligentemente, evita le attività sociali e limita le visite a casa per contenere le spese. Desiderava davvero fare gli straordinari perché in quei giorni l'azienda le offriva pasti extra, le pagava uno stipendio più alto e le riduceva la bolletta della luce nella stanza che aveva in affitto.

Nelle zone industriali, si verificano molti casi come quello della signora Hoa, perlopiù operai non qualificati provenienti da altre province che arrivano a Bac Ninh in cerca di lavoro. In risposta a questa realtà, la provincia ha emanato numerose direttive agli enti competenti, in particolare al sistema sindacale, affinché si concentrino sull'organizzazione di attività sociali volte a migliorare le condizioni di vita materiali e spirituali dei lavoratori.

Per continuare a valorizzare efficacemente l'esportazione di manodopera locale, è necessario prestare maggiore attenzione alla formazione e al miglioramento delle competenze e della conoscenza delle lingue straniere dei lavoratori nel prossimo periodo. Allo stesso tempo, è fondamentale che i lavoratori acquisiscano maggiore consapevolezza in materia di relazioni e leggi sul lavoro, in modo da potersi adattare al meglio e ottenere redditi più elevati nelle proprie città d'origine.

Testo e foto: Van Giang

Fonte: https://baobacninhtv.vn/hieu-qua-xuat-khau-lao-dong-tai-cho-postid427384.bbg