Migliora per sopravvivere o esci coraggiosamente dalla formazione.

(Baothanhhoa.vn) - Intervenendo alla conferenza online nazionale sulla formazione professionale per funzionari comunali e dipendenti pubblici nel campo della gestione statale del settore degli affari interni, il Ministro degli Interni Pham Thi Thanh Tra ha nuovamente affrontato in modo approfondito la questione della qualità dei funzionari comunali e dei requisiti attuali.

Secondo il capo del Ministero dell'Interno, dopo oltre un mese di attività, il governo locale a due livelli, riconosciuto dal Segretario Generale, dal Politburo , dal Governo e dal Primo Ministro, ha ottenuto risultati iniziali in termini di stabilità e funzionamento sostanzialmente regolare, senza interruzioni o problemi rilevanti, e ha sostanzialmente raggiunto gli obiettivi prefissati. Tuttavia, il Ministro Pham Thi Thanh Tra ha anche affermato che, nello spirito del Politburo e del Segretario Generale, abbiamo raggiunto solo la fase iniziale della gestione amministrativa ordinaria. Nel frattempo, il compito importante e decisivo è quello di creare, sviluppare e servire. Questo obiettivo, come stabilito dal Segretario Generale, deve essere garantito al 70%, mentre la gestione amministrativa ordinaria rappresenta solo circa il 30%.

Questa situazione impone a ogni funzionario, dipendente pubblico e impiegato statale di modificare la propria consapevolezza, mentalità e prassi lavorativa quotidiana per adempiere efficacemente alle proprie responsabilità.

Non molto tempo fa, durante una conferenza per esaminare i risultati della riorganizzazione dell'apparato interno di ministeri e agenzie e per riassumere un mese di funzionamento del governo locale a due livelli, il Ministro degli Interni Pham Thi Thanh Tra ha affermato che la maggior parte dei funzionari e dei dipendenti pubblici a livello comunale proviene dal vecchio livello comunale, rappresentando fino al 70%; solo circa il 30% è stato trasferito dalle precedenti province e distretti, il che ha comportato una mancanza di uniformità nelle qualifiche e nelle competenze, causando difficoltà nell'assegnazione di personale idoneo.

Ciò è comprensibile, poiché i funzionari che lavoravano a livello provinciale e distrettuale in passato rispettavano la legge, mentre alcuni funzionari a livello comunale operavano secondo le consuetudini ed erano fortemente influenzati dalle tradizioni locali.

Il compito immediato è quello di formare e migliorare le competenze, la consapevolezza, lo stile di lavoro e la qualità del lavoro dei funzionari e dei dipendenti pubblici a livello comunale. Tuttavia, a lungo termine, sono chiaramente necessarie misure più appropriate. Il Ministro dell'Interno auspica che ogni funzionario e dipendente pubblico comprenda appieno e in modo esaustivo le proprie responsabilità per operare al meglio, ricercare, apprendere, pensare e agire in modo più efficace, meritando la fiducia e la speranza del popolo e contribuendo allo sviluppo del Paese. Per i leader a livello comunale, questa è una prova importante: devono lavorare in modo fondamentale, scientifico , sistematico e rigoroso, con piani di lavoro specifici, garantendo sei punti chiave: "persona chiara, compito chiaro, risultato chiaro, tempi chiari, responsabilità chiara, autorità chiara" e due "no": "non sottrarsi alle proprie responsabilità, non sottrarsi alle proprie responsabilità".

Secondo il Ministro degli Interni, in questo momento, oltre a concentrarsi sul perfezionamento della struttura del personale e a garantire che il team di funzionari comunali soddisfi i requisiti operativi e migliori l'efficienza nel nuovo contesto, è necessario rivedere, valutare e classificare i quadri e i funzionari. Coloro che non sono effettivamente in grado di soddisfare i requisiti del lavoro a causa di mansioni complesse, capacità limitate o problemi di salute dovrebbero essere incoraggiati a dimettersi volontariamente per lasciare spazio a funzionari più giovani e qualificati, assunti con contratto a tempo determinato. È giunto il momento di ristrutturare i quadri e i funzionari comunali.

Nelle attuali comunità e circoscrizioni, i funzionari sono sostanzialmente gli stessi di prima, ma il modello e i metodi operativi sono completamente nuovi. Il nuovo sistema non può rimanere immobile e aspettare che i vecchi sistemi non riescano a tenere il passo. Impegnarsi per cambiare e stare al passo con i tempi, o addirittura farsi da parte con coraggio, è la via per garantire il buon funzionamento del sistema.

Martedì Minh

Fonte: https://baothanhhoa.vn/hoan-thien-de-ton-tai-hoac-dung-cambuoc-ra-khoi-doi-hinh-257562.htm