Le attività dei sindacati giovanili nella provincia di Quang Nam stanno incontrando difficoltà a causa della carenza di funzionari sindacali.

Prestare attenzione al processo di selezione della delegazione creerà una buona fonte di personale qualificato per la località. NELLA FOTO: I membri della delegazione visitano un sito storico per visionare immagini e documenti. Foto: TAM DAN

Carenza a tutti i livelli, da quello provinciale a quello locale.

La carenza di personale nelle organizzazioni giovanili di tutta la provincia persiste da tempo, ma non è stata ancora trovata una soluzione per affrontarla.

Secondo il rapporto dell'Unione Giovanile Provinciale sulla situazione del personale dell'Unione Giovanile in tutta la provincia, in base al piano del personale, attualmente il Comitato Permanente dell'Unione Giovanile Provinciale ha 4 posti vacanti e il Comitato Esecutivo dell'Unione Giovanile Provinciale ha 2 posti vacanti.

Attualmente l'Unione Giovanile Provinciale conta solo 21 membri del personale permanente, il che lascia 8 posti vacanti sul totale stanziato per il 2024 secondo la Decisione n. 1222 del 2 febbraio 2024 del Comitato Provinciale del Partito.

Inoltre, al Comitato permanente dell'Unione giovanile a livello distrettuale, cittadino e comunale sono stati assegnati complessivamente 76 posti di lavoro, ma attualmente ne conta solo 63, lasciando 13 posizioni vacanti.

D'altro canto, molte località stanno attuando la rotazione del personale, comprese le posizioni di segretario e vicesegretario dell'Unione Giovanile, il che ha portato a una carenza di funzionari dell'Unione Giovanile a livello distrettuale. Ad esempio, i distretti di Tay Giang e Nong Son attualmente non hanno la figura del segretario dell'Unione Giovanile; i distretti di Dong Giang, Phuoc Son e Bac Tra My non hanno la figura del vicesegretario dell'Unione Giovanile.

Ad oggi, la provincia conta 24 sezioni sindacali giovanili affiliate, di cui 18 a livello distrettuale, cittadino e comunale e 6 sezioni sindacali giovanili affiliate (di cui 3 appartenenti alle forze armate e operanti secondo le normative del settore). Sono presenti 490 organizzazioni sindacali giovanili di base, tra cui 1 sezione sindacale giovanile di livello superiore, 336 sezioni sindacali giovanili di base (di cui 241 a livello di comune, quartiere e città) e 153 sottosezioni di base, per un totale di 3.581 sottosezioni. Il numero totale di iscritti alle sezioni sindacali giovanili è attualmente di 59.458.

A livello locale, su 241 comuni della provincia, 6 non dispongono di un segretario dell'Unione Giovanile. Inoltre, tra i 235 segretari dell'Unione Giovanile a livello comunale attualmente in carica, 40 hanno più di 35 anni (17,02%); 177 hanno un'età compresa tra i 30 e i 35 anni (75,3%) e solo 18 hanno meno di 30 anni (7,6%).

Secondo Pham Thi Thanh, segretaria dell'Unione Giovanile Provinciale, l'attuale carenza di funzionari dell'Unione Giovanile è un problema molto urgente. Presso la sede provinciale dell'Unione Giovanile lavorano attualmente 21 persone a tempo indeterminato. Escludendo il contabile e il personale amministrativo, solo 19 persone sono coinvolte nelle attività dell'Unione Giovanile. In alcuni anni, l'intero ufficio conta poco più di 10 persone che svolgono mansioni per l'Unione Giovanile, a causa di alcune in congedo di maternità o inviate a corsi di formazione politica ...

Per far fronte alla carenza di personale, il Comitato permanente dell'Unione provinciale della gioventù ha emesso un documento in cui si richiede l'assunzione di dipendenti pubblici da impiegare presso la sede dell'Unione provinciale della gioventù, ma finora non è stata presentata alcuna candidatura.

La persistente carenza di personale ha influito negativamente sulla qualità della consulenza e sull'attuazione delle attività delle associazioni giovanili e dei movimenti giovanili nella provincia.

Proposta di organizzare un concorso pubblico.

Secondo il rapporto dell'Unione Giovanile Provinciale, oltre alla carenza di personale, la rotazione e il riassegnamento dei funzionari più anziani dell'Unione Giovanile, soprattutto a livello distrettuale e di base, incontrano ancora molte difficoltà.

Ad alcuni individui non è stato assegnato un incarico adeguato a causa del superamento del limite di età per i funzionari dei sindacati giovanili. Il bacino di funzionari sindacali giovanili qualificati provenienti dal settore scolastico, come gli insegnanti responsabili degli affari studenteschi e i segretari dei sindacati giovanili delle scuole superiori, è insufficiente.

La pianificazione delle posizioni di leadership e gestione all'interno della delegazione incontra numerose difficoltà a causa dei limiti di età. Alcune località non hanno ancora individuato un gruppo di successori da prendere in considerazione per le posizioni chiave all'interno della delegazione.

L'Unione Giovanile Provinciale raccomanda che il Comitato Permanente del Comitato Provinciale del Partito presti maggiore attenzione e fornisca indicazioni più decise agli enti e ai dipartimenti a livello provinciale e distrettuale affinché creino le condizioni necessarie affinché alcuni giovani quadri con potenziale per l'attività sindacale giovanile possano lavorare presso i Comitati Permanenti dell'Unione Giovanile a livello provinciale e distrettuale. Allo stesso tempo, dovrebbero creare le condizioni per l'accoglienza e l'assegnazione di incarichi adeguati ai quadri dell'Unione Giovanile che hanno superato il limite di età.

Convinta che la scarsa qualità dei nuovi funzionari dell'Unione Giovanile possa avere un impatto negativo sul loro futuro, la Segretaria Provinciale dell'Unione Giovanile, Pham Thi Thanh, ha suggerito: "I comitati di partito a tutti i livelli dovrebbero prestare attenzione e riconoscere che il lavoro dei funzionari dell'Unione Giovanile deve essere diverso da quello di altre organizzazioni; è necessario dedicare attenzione fin dall'inizio e predisporre una tabella di marcia specifica".

In due riunioni consecutive del Fronte Provinciale e delle organizzazioni sociopolitiche, tenutesi nel quarto trimestre del 2023 e nel primo trimestre del 2024, il Vice Segretario Permanente del Comitato Provinciale del Partito, Le Van Dung, ha preso in esame e disposto la risoluzione delle richieste dell'Unione Provinciale della Gioventù.

Secondo il compagno Le Van Dung, solo reclutando neolaureati da impiegare nell'organizzazione dell'Unione Giovanile possiamo rimpinguare la forza lavoro giovanile dell'Unione Giovanile. Attualmente, le agenzie e le unità hanno pochi giovani quadri da inserire nell'Unione Giovanile.

Per far fronte alla carenza di personale, il compagno Le Van Dung ha proposto che il Dipartimento Organizzativo del Comitato Provinciale del Partito consigli al Dipartimento Organizzativo Centrale di approvare un concorso separato per l'assunzione di funzionari pubblici per l'Unione Giovanile.

Fonte: https://baoquangnam.vn/hoat-dong-doan-o-quang-nam-gap-kho-do-thieu-can-bo-doan-3133000.html