Contabili, addetti alle risorse umane e dipendenti devono esserne a conoscenza.

Se un dipendente ha due o più contratti di lavoro contemporaneamente, come deve pagare i contributi previdenziali, l'assicurazione sanitaria, l'assicurazione contro la disoccupazione e l'assicurazione contro gli infortuni e le malattie professionali? Per maggiori informazioni, si prega di consultare l'articolo seguente.

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Come vengono calcolati i contributi previdenziali per i dipendenti che hanno due o più contratti di lavoro?

Secondo il comma 4 dell'articolo 85 della legge sulla previdenza sociale del 2014, il dipendente che stipula contratti di lavoro con più datori di lavoro è tenuto a versare i contributi previdenziali solo per il primo contratto di lavoro firmato; l'aliquota contributiva mensile è pari all'8% della retribuzione mensile destinata al fondo di previdenza e indennità di morte.

Per i contratti di lavoro non soggetti a assicurazione sociale obbligatoria, il datore di lavoro è tenuto a versare al dipendente un importo aggiuntivo, contestualmente a ogni pagamento dello stipendio, pari al contributo a carico del datore di lavoro per l'assicurazione sociale obbligatoria, come previsto dalla normativa in materia di previdenza sociale.

Come viene detratta l'imposta sul reddito personale se un dipendente ha due o più contratti di lavoro?

In base alle disposizioni dell'articolo 25 della Circolare 111/2013/TT-BTC, se un dipendente stipula contratti di lavoro con più imprese diverse, l'imposta sul reddito personale verrà detratta in proporzione allo stipendio e alla retribuzione di ciascun contratto di lavoro concluso, nello specifico come segue:

(1) Per i contratti di lavoro con una durata pari o superiore a 3 mesi: detrazione dall'imposta sul reddito personale secondo la tabella delle aliquote progressive, nello specifico come segue:

(2) Per i contratti di lavoro con una durata inferiore a 3 mesi: detrarre l'imposta con un'aliquota del 10% sul reddito se il pagamento totale del reddito è pari o superiore a 2 milioni di VND/volta.

Al momento della dichiarazione dei redditi, i dipendenti sono responsabili del pagamento delle proprie imposte sul reddito personale secondo le normative vigenti.

Come viene calcolata l'assicurazione sanitaria per i dipendenti che hanno due o più contratti di lavoro?

In base alle disposizioni dell'articolo 13 della legge sull'assicurazione sanitaria del 2008 (modificata dal comma 7, articolo 1 della legge sull'assicurazione sanitaria modificata del 2014), se un dipendente ha uno o più contratti di lavoro aggiuntivi a tempo indeterminato o contratti di lavoro a tempo determinato di 3 mesi o più, è tenuto a versare i contributi per l'assicurazione sanitaria in base al contratto di lavoro con la retribuzione più elevata.

Per i contratti di lavoro che non includono la copertura sanitaria, il datore di lavoro è tenuto a versare al dipendente, contestualmente allo stipendio, un importo aggiuntivo pari al contributo a carico del datore di lavoro per l'assicurazione sanitaria del dipendente, come previsto dalla normativa vigente in materia.

Come viene calcolata l'indennità di disoccupazione per i dipendenti che hanno due o più contratti di lavoro?

Secondo l'articolo 43 della Legge sul Lavoro del 2013, se un dipendente stipula e svolge contemporaneamente più contratti di lavoro, sia il dipendente che il datore di lavoro del primo contratto stipulato sono tenuti a contribuire all'assicurazione contro la disoccupazione.

Per i contratti di lavoro che non rientrano nell'ambito dell'assicurazione contro la disoccupazione, il datore di lavoro è tenuto a versare al dipendente un importo aggiuntivo, contestualmente a ogni pagamento dello stipendio, pari all'importo dei contributi previdenziali versati dal datore di lavoro per il dipendente, come previsto dalla legge in materia.

Come vengono calcolati i contributi per l'assicurazione contro gli infortuni e le malattie professionali per i dipendenti che hanno due o più contratti di lavoro?

In base alle disposizioni del comma 2 dell'articolo 43 della legge del 2015 sulla sicurezza e la salute sul lavoro, se un dipendente stipula contratti di lavoro con più datori di lavoro, ciascun datore di lavoro è tenuto a versare la copertura assicurativa contro gli infortuni e le malattie professionali per ogni contratto di lavoro firmato, qualora il dipendente sia soggetto all'obbligo di iscrizione alla previdenza sociale.

Quando i lavoratori subiscono infortuni sul lavoro o contraggono malattie professionali, hanno diritto a ricevere le prestazioni previste dall'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, secondo il principio contributivo stabilito dal Governo .

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