Ascoltare i lavoratori per eliminare le strozzature nel sistema di sicurezza sociale.

Prezzi elevati per gli alloggi sociali, carenza di strutture per l'infanzia per i lavoratori, rischio di perdere il lavoro a causa dell'intelligenza artificiale, trasporti inadeguati nelle zone industriali, debiti previdenziali non pagati... una serie di problematiche che incidono direttamente sulla vita dei lavoratori sono state sollevate apertamente dai sindacalisti e dai lavoratori della città di Da Nang, che hanno proposto soluzioni e misure di sostegno.

Il 9 maggio, la Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam, in coordinamento con la Delegazione dell'Assemblea Nazionale della città di Da Nang e il Comitato Popolare della città di Da Nang , ha organizzato una conferenza per l'interazione e il dialogo con i membri dei sindacati e i lavoratori nel 2026.

Alla conferenza hanno partecipato: Nguyen Anh Tuan, membro del Comitato Centrale del Partito Comunista del Vietnam, vicepresidente del Comitato Centrale del Fronte della Patria del Vietnam e presidente della Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam ; Nguyen Manh Hung, vicesegretario del Comitato del Partito cittadino e presidente del Comitato Popolare cittadino; Nguyen Duy Minh, vicecapo della delegazione cittadina all'Assemblea Nazionale; insieme a leader cittadini e oltre 300 membri di sindacati che rappresentano più di 220.000 iscritti in 1.776 sindacati di base della città.

Una serie di raccomandazioni urgenti che scaturiscono dalla realtà della vita dei lavoratori.

Alla conferenza, i membri del sindacato e i lavoratori hanno sollevato direttamente numerose difficoltà e ostacoli relativi alla loro vita, al lavoro, all'alloggio, ai trasporti, alla sicurezza sociale e ai diritti dei lavoratori.

Una delle questioni che preoccupa maggiormente molti lavoratori è l'edilizia sociale. I lavoratori ritengono che i prezzi di vendita e di affitto degli alloggi sociali siano ancora elevati rispetto al reddito medio, mentre le procedure per l'acquisto di una casa rimangono complesse. I lavoratori presentano una petizione al comune per semplificare le procedure amministrative e implementare politiche di prestito più agevolate, in modo che le persone a basso reddito possano accedere più facilmente all'edilizia sociale.

La Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam, in coordinamento con la Delegazione dei Deputati dell'Assemblea Nazionale della città di Da Nang e il Comitato Popolare della città di Da Nang, ha organizzato una conferenza per l'interazione e il dialogo con i membri dei sindacati e i lavoratori nel 2026.

In rappresentanza dell'ente turistico Bac My An, il signor Nguyen Van Hung ha suggerito che la città necessita di soluzioni innovative per incrementare rapidamente il fondo per l'edilizia sociale e, al contempo, di modificare le modalità di assegnazione degli alloggi sociali in base ai gruppi target e alle professioni, in modo da renderle più adeguate alla realtà.

Riguardo alle politiche di credito, la signora Nguyen Thi Hoa della Morito Company di Da Nang ha osservato che l'attuale programma di prestiti per riparazioni domestiche e spese mediche offerto dalla Banca per le Politiche Sociali richiede ai richiedenti di essere residenti a Da Nang. Ciò rende difficile l'accesso al credito per molti lavoratori migranti provenienti da altre province. I lavoratori suggeriscono di estendere i criteri di ammissibilità ai prestiti includendo i residenti temporanei e i lavoratori migranti che lavorano stabilmente a Da Nang.

Molti hanno anche suggerito che la città dovrebbe adottare politiche specifiche per i lavoratori, in particolare politiche di welfare non finanziario come biglietti gratuiti per gli autobus, servizi pubblici a prezzi accessibili e un trattamento preferenziale nell'utilizzo dei servizi pubblici.

I rappresentanti della UAC Vietnam Company hanno suggerito l'istituzione di un meccanismo preferenziale per i lavoratori in possesso di tessera sindacale, al fine di consentire loro di accedere a benefici quali servizi pubblici, viaggi e turismo. Nel frattempo, il signor Ngo Van Hau della Foss Electronics Company di Da Nang ha auspicato che la Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam adotti una politica di sovvenzioni per permettere ai membri del sindacato di utilizzare le strutture sindacali a livello locale a costi più accessibili.

Un altro problema emergente è la mancanza di infrastrutture integrate al servizio dei lavoratori nelle zone industriali. Molti iscritti ai sindacati hanno segnalato una carenza di asili nido e parchi giochi per i figli dei lavoratori, costringendoli ad affidare i propri figli a strutture di assistenza all'infanzia informali, con costi elevati e costante ansia.

I rappresentanti della Dien Ngoc Vietnam Footwear Company hanno proposto la costruzione di un asilo nido e di un parco giochi per i figli dei lavoratori, in modo che questi possano lavorare in tranquillità. Allo stesso modo, i rappresentanti dei lavoratori del parco industriale di Tan Thanh hanno affermato che la zona è carente di mercati, negozi e asili nido a servizio dei lavoratori.

Eliminare la congestione del traffico e tutelare i diritti dei lavoratori.

Oltre alle questioni relative al benessere dei lavoratori, molti hanno espresso preoccupazioni anche in merito alla sicurezza stradale nelle zone industriali e sui percorsi che percorrono abitualmente.

I rappresentanti della società Dawa Vietnam hanno segnalato che la zona di traffico Me Linh – Nguyen Tat Thanh esteso – Nguyen Luong Bang è spesso congestionata nelle ore di punta, con la circolazione di numerosi camion pesanti, il che rappresenta un potenziale rischio di incidenti stradali. I lavoratori hanno richiesto che la città adotti soluzioni per garantire la sicurezza dei lavoratori che si recano al lavoro.

I lavoratori hanno sollevato diverse questioni urgenti relative alla sicurezza sociale.

Nel parco industriale di Tan Thanh, molte persone hanno segnalato l'inadeguatezza del sistema semaforico, soprattutto nella zona che va dalla Strada Statale 1A all'interno del parco industriale, dove la mancanza di semafori rappresenta un potenziale rischio per la sicurezza.

Inoltre, i lavoratori hanno anche proposto di aggiungere linee di autobus per servire la zona industriale al fine di ridurre la congestione del traffico e facilitare gli spostamenti dei dipendenti.

Per quanto riguarda i diritti dei lavoratori, i rappresentanti della Phu Thanh My Company hanno segnalato che alcune aziende hanno debiti di lunga data nei confronti del fondo di previdenza sociale, con conseguenti ripercussioni negative sui diritti dei lavoratori e perdite per il fondo stesso. I lavoratori hanno chiesto alle autorità di adottare misure rigorose per affrontare la questione.

Alcuni hanno anche espresso preoccupazione per la tendenza ad applicare l'intelligenza artificiale alle linee di produzione, che potrebbe portare alla perdita di posti di lavoro per i lavoratori non qualificati. Un rappresentante dell'azienda tessile 29/3 ha suggerito che la città dovrebbe adottare soluzioni per supportare i lavoratori nell'adattamento alla trasformazione tecnologica, coordinandosi al contempo con le imprese e i sindacati per motivare i lavoratori e mantenerne alto il morale.

Inoltre, i lavoratori hanno proposto di incrementare le visite mediche e le cure mobili, lo screening per le malattie professionali e il cancro a prezzi agevolati; di istituire regolamenti per i dormitori dei lavoratori; di fornire prestiti a lungo termine, sostegno per l'affitto e le utenze ai lavoratori che si impegnano per la città; e di rafforzare i controlli sulla sicurezza alimentare nei mercati e nelle aree a prezzi calmierati che servono i lavoratori.

In risposta alle opinioni dei membri del sindacato e dei lavoratori, i leader della delegazione cittadina all'Assemblea Nazionale, del Comitato Popolare Cittadino e dell'organizzazione sindacale hanno ascoltato direttamente, risposto alle domande e incaricato gli enti competenti di esaminare e gestire o raccomandare alle autorità competenti di risolvere le difficoltà e gli ostacoli che si presentano nella pratica.

Intervenendo alla conferenza, il presidente della Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam, Nguyen Anh Tuan, ha sottolineato che l'incontro ha dimostrato uno spirito di comprensione, apertura e responsabilità tra governo, sindacati e lavoratori. Di conseguenza, i sindacati devono essere il primo punto di riferimento per i lavoratori in difficoltà; i funzionari sindacali devono davvero "respirare la stessa aria dei lavoratori", diventando un ponte efficace tra il Partito, il governo e i lavoratori, portando politiche e linee guida in ogni fabbrica e in ogni turno di produzione.

Il presidente della Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam ha affermato che le preoccupazioni dei lavoratori sono anche le questioni che i leader della città di Da Nang si impegnano a risolvere ogni giorno. La Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam continuerà a raccogliere i suggerimenti dei lavoratori per proporre miglioramenti ai meccanismi e alle politiche che siano adeguati alla realtà; e allo stesso tempo, ha chiesto ai delegati dell'Assemblea Nazionale di ascoltare attentamente le preoccupazioni dei lavoratori e di tenerne conto nelle sessioni parlamentari. Secondo lui, tutti gli obiettivi di crescita hanno un vero significato solo quando i diritti e il tenore di vita dei lavoratori sono pienamente garantiti.

Fonte: https://daibieunhandan.vn/lang-nghe-cong-nhan-de-thao-go-diem-nghen-an-sinh-10416387.html