Calendario delle festività aggiornato per il periodo dal 30 aprile al 1° maggio 2024.

Questo giovedì (18 aprile, ovvero il decimo giorno del terzo mese lunare) si celebra la Giornata commemorativa dei Re Hung e, secondo i contratti di lavoro, i dipendenti hanno diritto a un giorno di riposo retribuito. Dopo il giorno di riposo, venerdì 19 aprile, tutti i dipendenti a livello nazionale riprenderanno regolarmente il lavoro.

Nel frattempo, secondo il calendario delle festività di quest'anno, che va dal 30 aprile al 1° maggio , i lavoratori avranno 5 giorni di riposo consecutivi dal 27 aprile al 1° maggio.

In precedenza, riconoscendo che lunedì 29 aprile (un normale giorno lavorativo) cadeva tra due giorni festivi e due giorni del fine settimana, il Ministero del Lavoro, degli Invalidi e degli Affari Sociali aveva proposto di scambiare la festività del 29 aprile con un giorno di riposo compensativo, in modo che i dipendenti pubblici potessero avere cinque giorni consecutivi di ferie. Il Governo ha approvato la proposta.

La festività dal 30 aprile al 1° maggio del 2024 è durata 5 giorni, dando ai lavoratori il tempo di viaggiare o di far visita ai parenti nelle loro città d'origine. Foto: Hoang Ha

Tuttavia, per le aziende che lavorano il sabato, saranno previsti solo due giorni di riposo, martedì e mercoledì, senza diritto a permessi compensativi. Il calendario delle festività dal 30 aprile al 1° maggio per le aziende che lavorano il sabato sarà stabilito di comune accordo tra datore di lavoro e dipendente e non si baserà sul calendario delle festività recentemente approvato.

Il Ministero del Lavoro, degli Invalidi e degli Affari Sociali incoraggia i datori di lavoro ad applicare il periodo di ferie dal 30 aprile al 1° maggio, come previsto per i dipendenti pubblici e statali, garantendo al contempo che tutti i benefici per i dipendenti siano pienamente attuati secondo la legge.

Se l'azienda osserva lunedì 29 aprile come giorno di riposo, i dipendenti avranno quattro giorni di ferie continuative, da domenica 28 aprile a mercoledì 1° maggio, e dovranno lavorare giorni extra in un giorno compatibile per compensare il giorno perso.

Nel caso di lavoro durante la festività pubblica dal 30 aprile al 1° maggio, come verranno retribuiti i dipendenti con stipendio e bonus?

Secondo gli articoli 98 e 112 del Codice del Lavoro del 2019, se i dipendenti lavorano il 30 aprile e la Festa Internazionale del Lavoro, oltre alla retribuzione per la festività, hanno diritto anche al pagamento degli straordinari. I dipendenti riceveranno una retribuzione per lavoro straordinario pari ad almeno il 300% della loro normale paga giornaliera per il lavoro svolto durante le festività, il Tet (Capodanno lunare) o altri giorni di riposo retribuiti.

La retribuzione per lavoro straordinario è determinata secondo l'articolo 98 del Codice del Lavoro come segue: Retribuzione per lavoro straordinario diurno = 300% x salario unitario o salario effettivamente pagato per il lavoro svolto. Retribuzione per lavoro straordinario notturno = 390% x salario unitario o salario effettivamente pagato per il lavoro svolto.

Pertanto, inclusa la retribuzione per le festività, i dipendenti che lavoreranno il 30 aprile e il 1° maggio saranno pagati come segue: per il lavoro diurno, almeno il 400% della retribuzione; per il lavoro notturno, almeno il 490% della retribuzione.

La formula per il calcolo della retribuzione per i giorni festivi è la seguente: Retribuzione per lavoro straordinario in un giorno festivo = salario giornaliero + 300% del salario giornaliero.

Fonte: https://vietnamnet.vn/lich-nghi-le-30-4-1-5-nam-2024-2271451.html