Motivi per cui gli studenti singaporiani competono per i tirocini.

A Singapore, la pressione di trovare un lavoro o di costruire un marchio personale sui social media ha trasformato i tirocini in una vera e propria corsa tra gli studenti.

Channel NewsAsia ha riportato il 25 luglio che Jervis Chan, un brillante laureato in Informatica presso la Nanyang Technological University (Singapore), ha completato otto stage consecutivi durante i suoi 4 anni e mezzo di università.

In un contesto di mercato del lavoro instabile, Chan e molti altri studenti singaporiani si stanno riversando nei tirocini, a volte in più aziende contemporaneamente, nella speranza di trovare un buon impiego.

Tuttavia, questa pressione è influenzata anche da molti altri fattori:

LinkedIn sta rivoluzionando il mondo della ricerca di lavoro.

Le università di Singapore riconoscono da tempo l'importanza dei tirocini, considerandoli un modo per gli studenti di acquisire una conoscenza approfondita del mondo esterno e di maturare esperienza pratica.

La Singapore Management University e la Nanyang Technological University considerano i tirocini un requisito obbligatorio per il conseguimento della laurea per tutti gli studenti dei corsi di laurea triennale.

Tuttavia, la pressione per ottenere numerosi stage e acquisire esperienza presso grandi aziende deriva in parte da LinkedIn, un social network con oltre 930 milioni di utenti. I recruiter e i responsabili delle risorse umane utilizzano LinkedIn come strumento per trovare talenti.

Cercando la parola chiave "tirocinio" su LinkedIn, troverete molte persone che, in modo discreto, si vantano scrivendo lettere di ringraziamento a ex mentori o colleghi. È normale, dato che LinkedIn è il luogo ideale per mettere in mostra la propria esperienza, e più ce n'è, meglio è. Le università insegnano persino agli studenti come promuoversi al meglio su LinkedIn, fornendo modelli e linee guida da seguire.

Si può affermare con certezza che LinkedIn sta gradualmente cambiando il modo in cui le persone trovano lavoro e sta rendendo ancora più importante la costruzione di un personal brand professionale.

Studenti della National University of Singapore nel giorno della loro laurea. Foto: Lionel Lin — Studenti della National University of Singapore nel giorno della loro laurea. Foto: *Lionel Lin*

Paura dell'inferiorità

Il confronto con i successi altrui è un'altra fonte di ansia tra i giovani. Oltre alla "paura di perdere", temono anche di restare indietro quando vedono gli altri avere successo.

Questo spinge molte persone ad affrettarsi a svolgere tirocini, sotto pressione, per costruire il maggior numero possibile di contatti professionali.

Privilegiare la quantità rispetto alla qualità.

I tirocini aiutano gli studenti a perfezionare le proprie competenze, esplorare ruoli diversi e pianificare al meglio la propria carriera. Inoltre, offrono l'opportunità di entrare in contatto con mentori professionali e persone con interessi simili. Chi si distingue durante il tirocinio riceve spesso offerte di lavoro a tempo pieno.

Tuttavia, non tutte le aziende sono entusiaste di formare gli studenti. In alcuni casi, agli studenti viene chiesto di preparare il caffè anziché apprendere competenze rilevanti per il loro futuro lavoro. Molti lo accettano comunque, purché sia qualcosa da inserire nel curriculum. Credono che, nel competitivo mercato del lavoro, qualsiasi certificazione aiuti un individuo a distinguersi dagli altri.

Questo non è un aspetto apprezzato dai professionisti delle risorse umane. Gli studenti che svolgono tirocini contemporaneamente in più aziende dimostrano di non considerarli un'esperienza formativa. Pertanto, gli studenti dovrebbero dimostrare di possedere competenze specifiche del settore, piuttosto che elencare lunghe esperienze di tirocinio nel proprio curriculum.

Phuong Anh (secondo CNA )

Link alla fonte