Garantire l'equità nei processi di reclutamento su larga scala.
La mattina del 20 giugno, il Dipartimento dell'Istruzione e della Formazione di Quang Tri ha tenuto la cerimonia di apertura della terza fase di reclutamento del personale docente per l'anno scolastico 2025-2026. Questa è l'ultima fase di reclutamento dell'anno scolastico e anche quella con il maggior numero di partecipanti tra le tre fasi di reclutamento organizzate finora dal settore dell'istruzione.
Secondo il Consiglio per il reclutamento, 2.619 candidati si sono qualificati per il secondo turno di selezione per i restanti 311 posti disponibili nel settore. Questi includono 35 posti per il personale scolastico, 383 per insegnanti di scuola dell'infanzia, 1.257 per insegnanti di scuola primaria, 775 per insegnanti di scuola secondaria di primo grado e 169 per insegnanti di scuola secondaria di secondo grado.
L'esame di reclutamento si è svolto in quattro sedi: la scuola superiore Dao Duy Tu, la scuola superiore specializzata Vo Nguyen Giap, la scuola superiore Dong Hoi e la scuola superiore Phan Dinh Phung, per un totale di 111 aule d'esame. Le grandi dimensioni e l'elevato numero di candidati hanno richiesto una preparazione meticolosa per garantire le migliori condizioni possibili per il processo di reclutamento.
Arrivati in anticipo al luogo d'esame, molti candidati hanno affermato di aver dedicato molto tempo al ripasso, all'aggiornamento delle proprie conoscenze professionali e alla preparazione mentale per il processo di selezione. Molti considerano questa un'importante opportunità per impegnarsi a lungo termine nel settore dell'istruzione e contribuire alla formazione delle future generazioni nella propria zona.
Intervenendo alla cerimonia di apertura, il signor Vo Van Minh, vicedirettore del Dipartimento dell'Istruzione e della Formazione di Quang Tri, ha affermato che, attraverso tre cicli di reclutamento, il settore dell'istruzione ha ricevuto un totale di 3.145 candidature. Ciò dimostra l'attrattiva del settore e la domanda di insegnanti nella provincia.
Tuttavia, l'elevato numero di candidati pone anche notevoli sfide all'organizzazione. Pertanto, garantire apertura, trasparenza, obiettività e rispetto delle normative vigenti è considerato il principio cardine dell'intero processo di selezione.
Migliorare la qualità del corpo docente per il nuovo anno scolastico.
Oltre a essere un'attività professionale annuale, il reclutamento del personale docente per l'anno accademico 2025-2026 riveste anche una notevole importanza per integrare le risorse umane degli istituti scolastici della provincia.
Per garantire che il processo di reclutamento sia sicuro, serio e conforme alle normative, i responsabili del Dipartimento dell'Istruzione e della Formazione richiedono a tutti i membri del Consiglio di Reclutamento, del Consiglio di Sorveglianza, della Commissione d'Esame e dei dipartimenti correlati di attenersi scrupolosamente alle normative e di prevenire in ogni modo il verificarsi di errori in qualsiasi fase del processo organizzativo.
In particolare, tutte le fasi, dalla preparazione all'organizzazione dell'esame, dalla sorveglianza alla correzione, fino alla pubblicazione dei risultati, devono essere condotte in modo aperto, trasparente e obiettivo. Le attività di ispezione e supervisione vengono rafforzate per individuare e affrontare tempestivamente qualsiasi situazione, prevenendo incidenti o pratiche scorrette.
Inoltre, sono state mobilitate e coordinate strettamente le forze di sicurezza, mediche , tecniche e di servizio per garantire la massima sicurezza del personale, delle strutture, l'ordine pubblico, la prevenzione incendi e la riservatezza delle informazioni relative al processo di reclutamento.
I vertici del Dipartimento dell'Istruzione e della Formazione della provincia di Quang Tri hanno sottolineato che i funzionari incaricati della supervisione degli esami devono attenersi ai principi di obiettività, indipendenza e imparzialità; svolgere correttamente i compiti loro assegnati; e sanzionare severamente qualsiasi violazione dei regolamenti. Questo è considerato un fattore cruciale per garantire che i risultati delle selezioni riflettano accuratamente le capacità di ciascun candidato.
La selezione di candidati in possesso delle qualifiche professionali, delle qualità etiche e del senso di responsabilità adeguati non solo soddisferà le esigenze immediate di risorse umane, ma contribuirà anche a migliorare la qualità dell'istruzione nella provincia in futuro.
I risultati di questa campagna di reclutamento costituiranno una fonte cruciale di risorse per gli istituti di istruzione, contribuendo al raggiungimento dell'obiettivo di una riforma fondamentale e globale dell'istruzione e della formazione nella provincia.
Per l'anno accademico 2025-2026, il Dipartimento provinciale dell'Istruzione e della Formazione di Quang Tri ha assegnato 415 posizioni per il reclutamento di dipendenti pubblici. Attraverso i due precedenti cicli di reclutamento, sono stati selezionati 104 candidati. Il terzo ciclo, tenutosi il 20 giugno, ha visto 2.619 candidati idonei presentare domanda per le restanti 311 posizioni, rendendolo il più grande ciclo di reclutamento dell'anno accademico.
Fonte: https://baovanhoa.vn/doi-song/minh-bach-trong-tuyen-dung-giao-duc-238770.html
