Ampliare la rete di sicurezza sociale per i lavoratori del settore digitale.

Il rapido sviluppo dell'economia digitale sta creando opportunità di lavoro e contribuendo a trasformare il mercato del lavoro vietnamita. Tuttavia, molti lavoratori del settore digitale rimangono esclusi dal sistema di previdenza sociale, non avendo alcun sostegno in caso di malattia, infortunio o vecchiaia.

I lavoratori del settore digitale devono poter beneficiare delle politiche di sicurezza sociale.

Il divario in materia di sicurezza sociale si sta ampliando.

In un bar di via Pham Van Dong (quartiere Phu Dien, Hanoi ), Nguyen Van Lich, 38 anni, autista di un servizio di trasporto privato con conducente da oltre 6 anni, ha affermato che il suo reddito oscilla tra i 10 e i 15 milioni di dong al mese, a seconda del periodo dell'anno. Ha dichiarato: "Quando sono in salute, posso continuare a lavorare. Ma se ho un incidente o mi ammalo per un lungo periodo, perdo immediatamente la mia fonte di reddito. Ho anche pensato di stipulare un'assicurazione, ma non so come fare per sottoscriverla correttamente".

La storia di Lich rispecchia la realtà di molti lavoratori delle piattaforme digitali di oggi. Possono scegliere in modo proattivo i propri orari di lavoro e beneficiare della flessibilità offerta dalla tecnologia, ma mancano di meccanismi per proteggersi quando si presentano dei rischi.

La signora Tran Quynh Huong, proprietaria di un negozio di cosmetici su una piattaforma di e-commerce, ha affermato che il reddito dei venditori online spesso fluttua notevolmente in base all'andamento del mercato. Ha dichiarato: "Alcuni mesi il fatturato è buono, mentre in altri mesi non c'è quasi nessun profitto. Da giovane non ci pensavo molto, ma con l'età ho iniziato a preoccuparmi perché non ho una pensione né risparmi a lungo termine per la previdenza sociale".

Allo stesso modo, il signor Tran Quoc Huy, un autista di consegne a Ho Chi Minh City, ha affermato che il lavoro di consegna merci comporta sempre il rischio di incidenti. "Guidare per 10-12 ore al giorno, con un rischio di collisioni stradali molto elevato, è un problema serio. La cosa che mi preoccupa di più è come farò a vivere quando sarò anziano e non avrò più la forza di guidare. Se ci fosse una pensione o qualche forma di previdenza per la vecchiaia, i lavoratori si sentirebbero molto più tranquilli", ha dichiarato il signor Huy.

Le preoccupazioni del signor Lich, della signora Huong e del signor Huy riflettono il sentimento condiviso da una parte della forza lavoro che opera sulle piattaforme digitali. Gli esperti del lavoro ritengono che questa sia la lacuna più grande nell'attuale mercato del lavoro. Mentre il sistema di previdenza sociale offre una copertura relativamente buona a coloro che hanno un rapporto di lavoro formale, milioni di lavoratori freelance e impiegati su piattaforme digitali rimangono inadeguatamente tutelati. I dati dell'Ufficio Generale di Statistica ( Ministero delle Finanze ) mostrano che i lavoratori informali rappresentano ancora oltre il 60% della forza lavoro totale. All'interno di questo gruppo, il numero di lavoratori impiegati su piattaforme digitali è in rapida crescita, di pari passo con lo sviluppo dell'e-commerce e dell'economia digitale.

La professoressa associata Nguyen Thi Lan Huong, già direttrice dell'Istituto di Scienze del Lavoro e Sociali, ritiene che lo sviluppo della tecnologia digitale stia cambiando la natura delle relazioni lavorative. I lavoratori delle piattaforme digitali non sono del tutto uguali ai lavoratori tradizionali, ma non sono nemmeno imprenditori indipendenti. Lavorano sulla base di piattaforme tecnologiche, coordinati da algoritmi, regole operative, sistemi di valutazione e distribuzione del lavoro stabiliti dalle aziende che gestiscono le piattaforme. Questo crea una nuova forma di relazioni lavorative che gli attuali quadri giuridici non contemplano appieno. "Se continuiamo ad applicare il vecchio approccio, perderemo una fetta sempre più ampia della forza lavoro. Le politiche di sicurezza sociale devono stare al passo con i cambiamenti del mercato del lavoro", ha affermato la dottoressa Huong.

Una preoccupazione comune oggigiorno è che la partecipazione alla previdenza sociale possa ridurre il reddito immediato dei lavoratori. Tuttavia, secondo gli esperti, considerare la previdenza sociale solo come una spesa non riflette appieno la natura di questa politica. La professoressa associata, Dott.ssa Nguyen Thi Lan Huong, sostiene che la previdenza sociale è essenzialmente un meccanismo di protezione del reddito futuro. Rappresenta una fonte di sostegno quando i lavoratori si trovano ad affrontare rischi come infortuni sul lavoro, malattie, riduzione della capacità lavorativa o raggiungimento dell'età pensionabile.

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Anche il meccanismo di corresponsione dei contributi previdenziali ai lavoratori delle piattaforme digitali è motivo di preoccupazione per i responsabili politici. Se applicato integralmente come il lavoro tradizionale, le aziende che operano sulle piattaforme dovrebbero contribuire insieme ai propri dipendenti. Tuttavia, la natura flessibile del modello di economia digitale rende complessa la definizione delle responsabilità tra le parti.

Secondo l'Istituto vietnamita di previdenza sociale, l'ampliamento della copertura assicurativa sociale è uno degli obiettivi principali per garantire una previdenza sociale sostenibile e raggiungere l'obiettivo di una previdenza sociale universale. Negli ultimi anni, il numero di persone che aderiscono volontariamente ai sistemi di previdenza sociale è aumentato rapidamente, a dimostrazione di un cambiamento positivo nella consapevolezza del valore della previdenza sociale. La ricerca di meccanismi di partecipazione adeguati per i conducenti di servizi di trasporto a chiamata, i corrieri e i venditori online non solo mira a tutelare i diritti dei lavoratori, ma contribuisce anche al raggiungimento dell'obiettivo di una previdenza sociale universale. Tuttavia, il processo decisionale in materia deve essere attentamente studiato per adattarsi alle caratteristiche di ciascun gruppo di lavoratori.

Alcuni esperti suggeriscono che le aziende che gestiscono piattaforme digitali dovrebbero avere una certa responsabilità nella condivisione dei costi, in quanto organizzatrici, coordinatrici e beneficiarie delle attività di questa forza lavoro. Altri, invece, sostengono che si dovrebbe sviluppare un meccanismo di contribuzione flessibile per evitare shock di costo che renderebbero difficile l'adattamento sia per le aziende che per i lavoratori.

È necessario un nuovo modello di previdenza sociale per i lavoratori del settore digitale.

In una recente riunione della Commissione permanente per la cultura e gli affari sociali dell'Assemblea nazionale, molti delegati hanno sostenuto che, nel contesto della rapida trasformazione digitale, è necessario istituire un quadro giuridico adeguato per garantire la sicurezza sociale al gruppo in rapida crescita dei lavoratori digitali.

Il vicepresidente della Commissione per la cultura e gli affari sociali dell'Assemblea nazionale, Lam Van Doan, ha sottolineato che il perfezionamento delle politiche deve dimostrare chiaramente il ruolo dello Stato nella tutela dei lavoratori nell'era digitale, garantendo obiettivi di sviluppo inclusivo e sostenibile.

Secondo gli esperti, una soluzione praticabile consiste nella creazione di un sistema di previdenza sociale flessibile e a più livelli. Il primo livello fornirebbe una protezione minima obbligatoria per garantire a tutti i lavoratori l'accesso alle prestazioni di base. Il secondo livello consisterebbe in contributi condivisi tra dipendenti e imprese per incrementare le prestazioni. Il terzo livello includerebbe ulteriori contributi volontari, consentendo ai lavoratori di accumulare fondi per il futuro.

Questo modello garantisce il principio di responsabilità condivisa tra tutte le parti, risultando al contempo adatto alla variabilità dei redditi dei lavoratori delle piattaforme digitali. Tuttavia, molti esperti ritengono che l'estensione della copertura previdenziale ai lavoratori delle piattaforme digitali debba essere attuata gradualmente, in linea con l'evoluzione del mercato del lavoro. Applicare immediatamente lo stesso meccanismo contributivo dei lavoratori tradizionali potrebbe aumentare i costi per le aziende che operano sulle piattaforme e incidere negativamente sul reddito immediato di una parte della forza lavoro.

Il deputato dell'Assemblea Nazionale Tran Hoang Ngan ha ripetutamente sottolineato la necessità che il sistema di sicurezza sociale si adatti alle nuove forme di impiego derivanti dall'economia digitale. Allo stesso tempo, molti deputati dell'Assemblea Nazionale ritengono che l'ampliamento della copertura previdenziale sia una condizione cruciale per raggiungere l'obiettivo di una previdenza sociale universale, fissato dal Partito e dallo Stato.

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Secondo Nhandan.vn

Fonte: https://baoangiang.com.vn/mo-rong-luoi-an-sinh-cho-lao-dong-so-a489573.html