Alcuni spunti nuovi sulla gestione e l'utilizzo dei dipendenti pubblici.

img_1855-1-(2)-8325d8ee9149606f413daf35a516cc3e.jpg — Gli enti del servizio pubblico hanno la facoltà di valutare le promozioni dei dipendenti statali (immagine a scopo illustrativo).

I dirigenti possono essere riconfermati un numero illimitato di volte.

Per quanto riguarda la durata del mandato dei dirigenti, il Decreto n. 85/2023/ND-CP stabilisce chiaramente: "La durata del mandato per ogni incarico dirigenziale è di 5 anni, calcolata a decorrere dalla data di entrata in vigore della nomina, salvo nei casi in cui la durata sia inferiore a 5 anni come previsto da leggi specifiche. I dirigenti possono essere riconfermati un numero illimitato di volte per ricoprire la stessa carica dirigenziale, salvo diversa disposizione del Partito o di leggi specifiche."

Precedentemente, il Decreto n. 115/2020/ND-CP stabiliva che il limite di mandato per i dipendenti pubblici con incarichi dirigenziali non dovesse superare i due mandati consecutivi, come regolamentato da leggi specifiche.

Per quanto riguarda gli standard e le condizioni per la nomina dei dirigenti, il Decreto n. 85/2023/ND-CP riprende sostanzialmente quelli del Decreto n. 115/2020/ND-CP. Tuttavia, il Decreto n. 85/2023/ND-CP aggiunge un nuovo punto: è necessario aver ricoperto la posizione attuale o una posizione equivalente per un minimo di 2 anni (24 mesi). In caso di incarico non continuativo, il periodo trascorso nella posizione equivalente può essere cumulato (solo per il periodo effettivamente trascorso nella posizione equivalente), ad eccezione dei casi di prima nomina. Casi particolari saranno valutati e decisi dall'autorità competente.

Le unità del servizio pubblico sono idonee alla promozione dei dipendenti statali.

Per quanto riguarda i doveri e i poteri degli enti pubblici non commerciali, il Decreto n. 85/2023/ND-CP ha conferito a tali enti l'autorità di valutare le promozioni dei dipendenti pubblici, nello specifico come segue:

Per gli enti pubblici senza scopo di lucro che autofinanziano parzialmente le proprie spese operative e per quelli i cui costi operativi sono interamente coperti dallo Stato, la promozione dei dipendenti pubblici viene valutata in base alle deleghe ricevute.

Per gli enti pubblici non commerciali autosufficienti nelle spese correnti e di investimento, oltre ai compiti e ai poteri previsti al comma 1 del presente articolo, essi hanno anche i compiti e i poteri di organizzare il reclutamento dei dipendenti pubblici secondo la propria competenza; valutare le promozioni a incarichi professionali di Grado I con retribuzione di tipo A3 secondo il decentramento e l'autorizzazione; valutare le promozioni a incarichi professionali, decidere sulle nomine, la classificazione retributiva, gli aumenti salariali (ordinari e anticipati) e le indennità di anzianità superiori allo standard per i dipendenti pubblici con incarichi professionali di Grado I con retribuzione di tipo A2 e dal Grado II in giù nell'ambito della propria gestione.

PV (compilato)

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