Migliorare la qualità dei funzionari locali.

Il Comitato provinciale del Partito di Khanh Hoa ha emanato una risoluzione sul miglioramento della qualità dei quadri di base per soddisfare le esigenze di sviluppo della provincia nella nuova fase.

Persone impegnate in procedure amministrative presso il Centro Servizi Amministrativi Pubblici del distretto di Phan Rang, provincia di Khanh Hoa . (Foto illustrativa: Nguyen Thanh/TTXVN)

Nella provincia di Khanh Hoa, durante l'implementazione del modello di governo locale a due livelli, il team di funzionari e dipendenti pubblici a livello locale ha compiuto molti sforzi, raggiungendo gradualmente gli obiettivi prefissati. Tuttavia, persiste una disomogeneità nella qualità del personale, con una carenza di figure specializzate in alcuni settori. In risposta a questa esigenza concreta, il Comitato provinciale del Partito di Khanh Hoa ha emanato una risoluzione per migliorare la qualità del personale a livello locale, al fine di soddisfare le esigenze di sviluppo della provincia nel nuovo periodo.

Si registra una carenza di personale specializzato.

A seguito dell'istituzione di un sistema di governo locale a due livelli e del consolidamento delle province, in attesa di una decisione del governo centrale, il Comitato permanente del Comitato provinciale del Partito di Khanh Hoa ha deciso di assegnare 4.509 dipendenti pubblici al settore governativo nel 2025 (inclusi i dipendenti pubblici attualmente in servizio presso il Comando militare a livello comunale). Tuttavia, molte unità amministrative hanno subito fusioni su larga scala, con conseguente improvviso aumento del carico di lavoro, mentre la quota di personale rimane invariata secondo le normative generali. Ciò crea notevoli difficoltà e sfide per le amministrazioni locali a livello comunale, che si trovano a dover gestire contemporaneamente le procedure amministrative per i cittadini e le imprese, oltre a svolgere compiti di sviluppo socio-economico.

Il distretto di Nam Nha Trang conta attualmente 65 gruppi residenziali e 108 organizzazioni di base del Partito, con oltre 4.600 iscritti. È uno dei distretti con un'alta densità di popolazione e un rapido sviluppo socio-economico. La signora Truong Thi Thu Thao, vice capo del Comitato per la costruzione del Partito del distretto di Nam Nha Trang, ha affermato che il distretto garantisce sostanzialmente un funzionamento regolare, soprattutto nella gestione delle procedure amministrative; tuttavia, si registra una carenza di funzionari e dipendenti pubblici, e coloro che possiedono competenze specialistiche non sono ancora pienamente qualificati. Ad esempio, il Dipartimento per l'Economia e le Infrastrutture dispone di 24 posizioni, ma il suo ambito di competenza è molto vasto e deve svolgere numerose mansioni relative a finanza, agricoltura e ambiente, edilizia, ecc. Inoltre, la percentuale di dipendenti pubblici e funzionari specializzati nella trasformazione digitale nella provincia di Khanh Hoa è solo del 2,75%, inferiore all'obiettivo del 10% fissato dal Ministero della Scienza e della Tecnologia . Per le amministrazioni comunali, si registra una carenza di circa il 40% del personale nel team delle tecnologie informatiche (trasformazione digitale), che rappresenta il principale "collo di bottiglia" per queste realtà locali.

Il Comitato provinciale del Partito di Khanh Hoa riconosce francamente che la qualità dei quadri è disomogenea; le capacità professionali pratiche e le competenze gestionali di alcuni sono ancora limitate; e le competenze digitali, la gestione dei dati e la capacità di gestire il lavoro interconnesso sono carenti. A livello locale, la struttura del personale e la forza lavoro non sono ancora adeguate alle nuove esigenze emerse dopo la ristrutturazione dell'apparato, con la conseguenza che "troppe persone abituate ai vecchi incarichi e troppo poche per i nuovi". Inoltre, persiste la pratica di "sovraccaricare" e "concentrare i compiti" su un piccolo gruppo di professionisti altamente qualificati, causando sovraccarico, una distribuzione impropria e ineguale del carico di lavoro e incidendo direttamente sulla qualità della consulenza e dell'attuazione.

Assegnare la persona giusta al lavoro giusto nel posto giusto.

Al fine di creare un meccanismo flessibile e proattivo per consentire alle amministrazioni locali di attrarre risorse a breve termine, la provincia di Khanh Hoa sta finalizzando una bozza di decisione sull'autorizzazione alla stipula di contratti per lavori professionali e tecnici o servizi di supporto, in conformità al Decreto n. 173/2025/ND-CP sui contratti per lo svolgimento di mansioni da parte di dipendenti pubblici.

Secondo quanto affermato dal signor Huynh Manh Thang, vicedirettore del Dipartimento degli Affari Interni della provincia di Khanh Hoa, il Comitato Centrale per l'Organizzazione sta attualmente fornendo consulenza e presentando al Politburo, per la valutazione e la decisione finale, l'assegnazione del personale per il 2026 e il periodo 2027-2031 del sistema politico. Dopo l'assegnazione del personale da parte del Comitato Centrale per l'Organizzazione, il Dipartimento degli Affari Interni effettuerà ricerche e si coordinerà con gli enti competenti per sviluppare criteri di assegnazione dei posti di lavoro nella pubblica amministrazione, tenendo conto delle funzioni, dei compiti, delle posizioni lavorative, della portata, dell'importanza e di fattori specifici (classificazione delle unità amministrative, popolazione, area, ecc.) di enti, unità e località, secondo il nuovo modello organizzativo di governo locale a due livelli.

A lungo termine, il Comitato provinciale del Partito di Khanh Hoa ha emanato la Risoluzione n. 12-NQ/TU sulle soluzioni per migliorare la qualità dei funzionari e dei dipendenti pubblici a livello locale nella provincia di Khanh Hoa per il periodo 2026-2030. L'obiettivo locale è quello di migliorare in modo complessivo la qualità dei funzionari e dei dipendenti pubblici a livello locale, garantendo loro un elevato senso di responsabilità nel proprio lavoro e che la persona giusta ricopra il ruolo giusto nel settore giusto. Khanh Hoa svilupperà inoltre un sistema di politiche e regolamenti per attrarre risorse umane altamente qualificate nei settori chiave. Verrà elaborato un insieme di criteri per la valutazione dei funzionari, in base alle caratteristiche specifiche di ciascun territorio, come base per l'assegnazione e l'impiego del personale. In particolare, le aree urbane si concentreranno sul miglioramento della capacità di gestione urbana, sulla riforma amministrativa, sulla digitalizzazione e sulla gestione dell'ordine edilizio e del territorio. Le aree rurali daranno priorità allo sviluppo economico rurale, alla costruzione di nuovi insediamenti rurali, alla gestione del territorio e delle risorse e alla mediazione a livello locale. Nelle zone montuose e abitate da minoranze etniche, l'attenzione si concentra sulla mobilitazione di massa, la riduzione della povertà, lo sviluppo socio-economico e il mantenimento della sicurezza e dell'ordine. Nelle zone insulari, lo sviluppo economico è legato alla garanzia della difesa nazionale, della sicurezza e della sovranità sui territori marittimi e sulle isole.

Secondo Tran Phong, Segretario provinciale del Partito di Khanh Hoa, la creazione di una squadra di quadri e funzionari a livello locale è responsabilità dell'intero sistema politico, con il comitato di partito in prima linea e il capo dell'organizzazione con un ruolo decisionale diretto. Khanh Hoa attua una politica di incoraggiamento e tutela dei quadri dinamici e creativi che osano pensare, agire e assumersi la responsabilità per il bene comune, nel rispetto delle politiche e dei regolamenti del Partito e delle leggi dello Stato; sta inoltre creando un meccanismo per la ricerca di orientamenti e pareri su questioni nuove, complesse e delicate, per le quali non esistono ancora normative specifiche, in modo che i quadri possano svolgere i propri compiti con sicurezza. I comitati di partito e le amministrazioni locali devono lodare e premiare tempestivamente coloro che portano a termine con successo compiti difficili e gestiscono efficacemente problemi di lunga data. La valutazione delle iniziative deve basarsi sull'efficacia pratica, rafforzando al contempo la supervisione e il controllo per garantire il rispetto dei regolamenti.

Fonte: https://baotintuc.vn/thoi-su/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-o-co-so-20260528072952025.htm